Разделы презентаций


Развитие коммуникативных навыков через профориентационную работу

Структура и содержание занятия Профессии От А до ЯСамая - самаяКто есть ктоПлан моего будущегоЗнаешь ли ты свою профессиюДиспутРефлексия «Я желаю тебе…»

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 с углублённым изучением отдельных предметов» г.Губкина

Белгородской области
Неделя русского языка и литературы
Тренинг
Развитие коммуникативных навыков через профориентационную

работу

Черных Н.В.,
учитель русского языка высшей категории
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 с углублённым изучением отдельных предметов» г.Губкина Белгородской областиНеделя русского языка и

Слайд 2Структура и содержание занятия

Профессии
От А до Я
Самая -

самая
Кто есть кто
План моего будущего
Знаешь ли ты свою профессию
Диспут
Рефлексия «Я

желаю тебе…»
Структура и содержание занятия Профессии От А до ЯСамая - самаяКто есть ктоПлан моего будущегоЗнаешь ли ты

Слайд 3Цели тренинга
Познакомить участников тренинга с ТЕХНИКОЙ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ
Выявить интересы

участников тренинга в профессиональной сфере
Вовлечь каждого ученика в активный познавательный

процесс с целью формирования своего собственного независимого аргументированного мнения по вопросу выбора профессии
Помочь обучающимся осознать основные личностные смыслы той или иной профессиональной деятельности и соотнести эти смыслы со своим собственным представлением о сча­стье.
Повысить уровень готовности поступающих к выбору профессии
Повысить уровня ориентации в мире профессионального труда и лучшее осознанию особенно­стей профессий, связанных с престижностью
Дать возможность участникам соотнести свой образ с различными профессиями на основании знания учащихся друг о друге.
Определить сформированность личного профессионального плана

Цели тренингаПознакомить участников тренинга с ТЕХНИКОЙ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ Выявить интересы участников тренинга в профессиональной сфереВовлечь каждого ученика

Слайд 4Теоретический материал
Многочисленные исследования показывают, что успех человека, работающего в сфере

постоянного общения, на 80% зависит от его коммуникативной компетентности. Неумение

общаться с окружающими людьми может оказаться одной из решающих причин увольнения или неприема на работу.
Статистика говорит, что семеро из десяти уволенных расстаются со своим местом не потому, что не справляются со своими обязанностями, а из-за конфликтов с сотрудниками и руководителями, также восемь человек из десяти не проходят предварительное собеседование с работодателями при приеме на работу по причине неэффективного общения.
Непродуктивность в общении может быть связана как с отсутствием данного умения, так и с трудностью его практической реализации

Теоретический материалМногочисленные исследования показывают, что успех человека, работающего в сфере постоянного общения, на 80% зависит от его

Слайд 5Профессии
Участники получают карточки с указанными на них профессиями. Необходимо

молча отыскать человека с такой же профессией при помощи невербального

общения
Профессии Участники получают карточки с указанными на них профессиями. Необходимо молча отыскать человека с такой же профессией

Слайд 6От А до Я
Задача – пройти собеседование. Каждый участник на

отдельном листочке выписывает 5—7 самых главных правил поведения для поступающего

и 5—7 главных правил проведения беседы для члена прием­ной комиссии.
От А до ЯЗадача – пройти собеседование. Каждый участник на отдельном листочке выписывает 5—7 самых главных правил

Слайд 7Самая-самая
Участникам предлагаются некото­рые необычные характеристики профессий. Их задача по очереди

называть те профессии, которые в наибольшей степени данной характеристике под­ходят.


Самая-самаяУчастникам предлагаются некото­рые необычные характеристики профессий. Их задача по очереди называть те профессии, которые в наибольшей степени

Слайд 8Кто есть кто
Участники к предыдущим профессиям дописывают ещё несколько,

наиболее им интересных. Ведущий называет одну профессию из списка. Каждый

участник должен показать человека, который, по его мнению, соответствует этой профессии. После чего проводится подсчёт голосов.
Кто есть кто Участники к предыдущим профессиям дописывают ещё несколько, наиболее им интересных. Ведущий называет одну профессию

Слайд 9План моего будущего
Каждый должен определить свою цель на 5

лет вперед. Затем определить, что надо сделать в течение каждо­го

из этих 5-ти лет, чтобы добиться этой цели. Затем решить, что должно быть сделано в течение ближай­ших 3-х месяцев для того, чтобы продвинуться к цели. Каждый пишет свой девиз на карточках, которые вставляет в бэйдж. Все участники ходят и смотрят на девизы друг друга.
План моего будущего Каждый должен определить свою цель на 5 лет вперед. Затем определить, что надо сделать

Слайд 10Знаешь ли ты свою профессию
Участникам раздаются листки бумаги и

карандаши. Участники должны наверху листка написать профессию, которую они для

себя выбрали, если выбрали. Если не выбрали - наиболее нравящуюся профессию. После этого участников просят ответить на вопросы анкеты
Знаешь ли ты свою профессию Участникам раздаются листки бумаги и карандаши. Участники должны наверху листка написать профессию,

Слайд 11Диспут
Участники делятся на две приблизительно равные по численности команды

С помощью жребия решается, какая из команд будет занимать одну

из альтернативных позиций по какому-либо вопросу, например: сторонники и противники «престижности профессии",
Аргументы в пользу той или иной точки зрения члены команд высказывают по очереди. Обязательным требованием для играющих является поддержка высказываний соперников и уяснение сущности аргументации. В процессе слушания тот из членов команды, чья очередь высказываться следующим, должен задавать уточняющие вопросы, если содержание аргументации не до конца ясно или же сделать парафраз, если создалось впечатление полной ясности. Аргументы в пользу позиции своей команды разрешается высказывать лишь после того, как выступающий тем или иным способом просигнализирует, что его поняли правильно (кивок головой, "да, именно это я и имел в виду").
Диспут Участники делятся на две приблизительно равные по численности команды С помощью жребия решается, какая из команд

Слайд 12«Я желаю тебе …»
Все стоят в кругу и по очереди

желают соседу справа, себе и соседу слева чего-нибудь хорошего на

завтрашний день.
«Я желаю тебе …»Все стоят в кругу и по очереди желают соседу справа, себе и соседу слева

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика