Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
1. Понятие и сущность мотивации. 2.Факторы, влияющие на мотивацию сотрудников
Содержание
- 1. 1. Понятие и сущность мотивации. 2.Факторы, влияющие на мотивацию сотрудников
- 2. Определение мотивацииТрудовая мотивация – это совокупность внутренних
- 3. Процесс удовлетворения потребностейПоявляется потребностьПотребность не удовлетворяетсяПоявляется напряжение
- 4. Четыре формы работы с человекомвоспитание инициирование активизация мотивирование
- 5. Действия по управлению мотивациейМоделирование организационного поведения сотрудника
- 6. Факторы, влияющие на мотивацию работникамногообразие предъявляемых работой
- 7. Теории мотивацииПирамида потребностей А. МаслоуФизиологические потребностиПотребности в безопасности Социальные потребностиПотребность в уваженииПотребности в самовыражении
- 8. Теории мотивацииДвухфакторная модель мотивации Фредерика Ирвинга Херцбергагигиенические
- 9. Теории мотивацииТеория приобретенных потребностей Девида Мак-Клелланда потребности достижения потребность соучастия потребности во власти
- 10. Теории мотивацииТеория трех факторов (ERG) Клейтон Альдерферпотребности
- 11. Теории мотивацииТеория ожиданий Виктора ВрумаОсновной тезис: Существует
- 12. Теории мотивацииТеория справедливости Л. Портера – Э.
- 13. Виды мотивовинструментальный достижительный мотив интеллектуальный коллективистский комфортный
- 14. Модель мотивации
- 15. Механизм мотивацииМеханизм мотивации – это формирование отношений
- 16. Механизм мотивацииПритязания – это первичный, детерминирующий поведение
- 17. Метод регулирования организационного поведенияПозитивное подкрепление Негативное подкрепление НаказаниеТорможение
- 18. Спасибо за внимание !
- 19. Скачать презентанцию
Определение мотивацииТрудовая мотивация – это совокупность внутренних движущих сил, побуждающих человека к деятельности по достижению рабочих целей.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1 1. Понятие и сущность мотивации. 2.Факторы, влияющие на мотивацию сотрудников. 3.
Теории мотивации. 4. Модель мотивации. 5. Методы регулирования организационного поведения.
Мотивация и управление результатами труда
Слайд 2Определение мотивации
Трудовая мотивация – это совокупность внутренних движущих сил, побуждающих
человека к деятельности по достижению рабочих целей.
Слайд 3Процесс удовлетворения потребностей
Появляется потребность
Потребность не удовлетворяется
Появляется напряжение из-за
неудовлетворенной потребности
4. Появляется движущая сила
5. Появляется
поисковое поведение6. Потребность удовлетворяется
7. Напряжение ослабляется.
Слайд 5Действия по управлению мотивацией
Моделирование организационного поведения сотрудника
Развитие позитивных мотивационных
побуждений
Формирование и развитие корпоративной культуры в организации
Формирование механизма научения поведению
Социокультурная
ориентация личности в организацииВыработка инструментария стимулирования работника
Создание системы управления работником
Слайд 6Факторы, влияющие на мотивацию работника
многообразие предъявляемых работой требований к мастерству
ясность содержания задачи и передаваемое ею чувство отождествления с работой
представление о значении задачи для организации
обратная связь
самодеятельность
Слайд 7Теории мотивации
Пирамида потребностей А. Маслоу
Физиологические потребности
Потребности в безопасности
Социальные потребности
Потребность
в уважении
Потребности в самовыражении
Слайд 8Теории мотивации
Двухфакторная модель мотивации Фредерика Ирвинга Херцберга
гигиенические факторы или
факторы, удерживающие на работе
мотиваторы или факторы,
мотивирующие к работе 
Слайд 9Теории мотивации
Теория приобретенных потребностей
Девида Мак-Клелланда
потребности достижения
потребность соучастия
потребности во власти
Слайд 10Теории мотивации
Теория трех факторов (ERG)
Клейтон Альдерфер
потребности существования
(Existence)
потребности в социальных
связях (Relatedness)
потребность роста (Growth)
Слайд 11Теории мотивации
Теория ожиданий Виктора Врума
Основной тезис:
Существует зависимость между усилиями,
предпринимаемыми человеком, и, с одной стороны,
осознанием им реальности достижения
поставленнойцели, а с другой – желательности ее достижения.
обеспечат ли прилагаемые усилия высокий уровень
исполнения рабочих заданий?
приведет ли эффективная деятельность к желаемым
результатам?
Слайд 12Теории мотивации
Теория справедливости Л. Портера – Э. Лоулера
Результативность труда зависит
от:
оценки ценности вознаграждения;
приложенных усилий;
оценки вероятности связи «усилие - вознаграждение»;
характерных
особенностей и потенциальных возможностей человека;самооценки сотрудника своей роли в достижении результата.
Слайд 13Виды мотивов
инструментальный
достижительный мотив
интеллектуальный
коллективистский
комфортный
Слайд 15Механизм мотивации
Механизм мотивации – это формирование отношений и связей, которыми
определяется переход от потребностей работников, которые он имеет возможность реализовать
при помощи ведения трудовой деятельности, к трудовому поведению.Мотив – это сознательное побуждение любого индивида тому или иному виду поведения, при помощи которого он может удовлетворить свои потребности.
Мотивационное ядро личности – это соотношение и совокупность всех факторов, которые формируют мотивы для деятельности и которые образовывают общее направление линии поведения любого человека.
Слайд 16Механизм мотивации
Притязания – это первичный, детерминирующий поведение человека уровень удовлетворения
потребности.
Ожидание – конкретизируют притязания применительно к реальной ситуации и
определенному поведению.Стимул – это те инструменты (блага, предметы ценности) с помощью которых руководитель может влиять на поведение сотрудников.
Слайд 17Метод регулирования организационного поведения
Позитивное подкрепление
Негативное подкрепление
Наказание
Торможение
