Слайд 1Тема 7. Світовий ринок праці
Слайд 2Тема 7. Світовий ринок праці
7.1. Міжнародна міграція як форма міжнародних
економічних відносин
7.2. Сутність та особливості формування світового ринку праці
7.3. Сегменти
та структура світового ринку праці, їх характеристика та динаміка розвитку
7.4. Особливості розвитку світового ринку праці
7.5. Україна на світовому ринку праці
Слайд 3Поняття міграція
Міграція (лат. migratio) означає переміщення, переселення.
Міграція робочої сили —
це:
1) переселення працездатного населення з одних держав до інших строком
більше ніж на рік, викликане причинами економічного чи іншого характеру;
2) переміщення найманих працівників через кордони в пошуках роботи; 3) процес організованого або стихійного переміщення працездатного населення з країни до країни, викликаний причинами економічного характеру;
4) стихійний процес розподілу трудових ресурсів між національними ланками світового господарства. Економічною основою його є взаємопов'язаність країн та нерівномірність їх соціально-економічного розвитку;
Слайд 47.2. Сутність, структура та особливості формування світового ринку праці
Світовий
(міжнародний) ринок праці — це система відносин, що виникають між
державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту.
Світовий ринок праці виступає як загальна сукупність трудових ресурсів, що пропонуються та купуються в різних країнах на основі попиту і пропозиції.
Слайд 5Сутність, структура та особливості формування світового ринку праці
Виникнення і
розвиток міжнародного ринку робочої сили обумовлений факторами:
зростання міжнародної мобільності двох
головних факторів виробництва — капіталу і праці.
циклічний фактор,
впровадження нових інформаційних технологій,
структурні зміни в економіці,
посилення міждержавної
міжфірмової конкуренції.
Слайд 6Фактори впливу на розвиток світового ринку праці
Циклічні кризи
Нова
стратегія фірм на ринку зайнятості:
а) зменшення витрат шляхом збільшення
робочого часу (США в 90-х – 41 год. + 4,4 год. понаднормових)
б) стримування рівня заробітної плати (зарплата 18% працюючих у США у 1999 р. не сягала офіційного рівня бідності);
Перерозподіл праці на користь сектору кваліфікованої праці за рахунок вимивання місць з сектору низькокваліфікованої робочої сили (ОЕСР – 50-60% вакансій припадає на перший сектор, 10-15% робочих місць оновлюється)
Розширення прав підприємців з найму та звільнення робочої сили
Слайд 7Фактори довгострокового впливу
Поступове старіння населення на необхідність впровадження пенсійних реформ
(розширення пенсійного віку)
Досягнення кращих результатів економічної діяльності за рахунок підвищення
продуктивності праці (скорочення кількості працюючих)
Структурні зміни в економіці країн
Посилення міждержавної та міжфірмової конкуренції
Слайд 8Чинники впливу на формування ринку праці
1. Чисельність населення
Темпи приросту
населення світу досягли свого максимуму у 1960-70-х рр. (2% на
рік) і скоротилися до 1,17% на рік протягом 2000-х рр. (до 2050-х рр. – 0,36% на рік)
Зменшуватиметься чисельність населення розвинених країн, навіть з урахуванням міграції
Збільшення показнику урбанізації населення – від 76% у Латинській Америці та 72% у Європі до 41% в Азії та 39% в Африці)
4. В Індії, Пакистані, Нігерії та ДРК приріст населення до 2050 р. перевищить цифру у 100 млн. осіб, ряд країн втратять населення (Росія – 33 млн., Україна – 15 млн., Японія – 25 млн., Німеччина – 8,4 млн., Польща – 7,7 млн.). Крім цього, розвинені країни стикаються з проблемою швидкого старіння свого населення.
Слайд 9Населення світу за регіонами, 1950-2050 рр., млн.осіб
Слайд 10Населення світу за регіонами, 1950-2050 рр., млн.осіб
Слайд 11Чисельність і розподіл населення світу за віком та статтю, млн.
осіб
Слайд 12Чинники впливу на формування ринку праці
2. Посилення соціальної орієнтації світової
економіки,
демократизація трудових відносин,
3. Інтернаціоналізація вимог до відтворення
робочої сили,
стандартизація умов життя і праці людей у різних частинах планети,
4. Розвиток та вдосконалення особистості на основі загальнолюдських цінностей.
Слайд 13Характеристики сучасного світового ринку праці
1. Зростає нерівномірність розміщення робочої
сили по країнах та відмінності в їх відтворенні на національному
рівні;
2. Зростає мобільність капіталу та праці, попит пред’являється і на іноземну робочу силу;
3. Поглиблюється взаємозалежність між національними ринками праці;
4. Посилюється мобільність різних категорій міжнародних мігрантів, що чинить вплив на рівень доходів, як в країнах експортерах, так і в країнах-імпортерах робочої сили;
5. Модифікується структура та характер конкуренції на міжнародному ринку праці;
6. Зростає попит на категорію висококваліфікованих кадрів.
Слайд 14Порівняно нові риси ринку праці
1) суттєво збільшився лаг між проходженням
економікою промислово розвинутих країн нижчої кризової точки і початком поліпшення
ситуації на ринку робочої сили (зараз – 11 місяців).
2) нетиповою для фази пожвавлення є мляве зниження таких показників використання робочої сили, як чисельність змушених працювати неповний робочий тиждень, а також чисельність тих, хто претендують на робочі місця, але припинили активні пошуки роботи.
3) ситуація на ринку праці впродовж останнього десятиліття характеризується різким звуженням можливостей для звільнених повернутися на попереднє місце роботи;
4) посилення соціальної орієнтації світової економіки;
5) демократизація трудових відносин;
6) інтернаціоналізація вимог до відтворення робочої сили;
7) стандартизація умов життя і праці людей у різних частинах планети;
8) розвиток та вдосконалення особистості на основі загальнолюдських цінностей.
Слайд 15Кількісні виміри міграційних процесів
кількість емігрантів, що виїхали з конкретної країни
за певний проміжок часу;
кількість іммігрантів, що прибули до країни;
співвідношення емігрантів і іммігрантів (міграційне сальдо);
кількість емігрантів (іммігрантів) за професіями, спеціальностями, галузями, віком тощо;
питома вага іммігрантів в загальній чисельності зайнятих у країні взагалі і в окремих галузях.
середня оплата (погодинна, місячна, річна) іммігрантів взагалі і в розрізі окремих галузей та її співвідношення з оплатою праці резидентів;
річна сума та питома вага приватних переказів емігрантів в платіжному балансі країни тощо.
Слайд 16Сутність, структура та особливості формування світового ринку праці
На сьогодні
сформувалися й активно функціонують кілька регіональних ринків праці:
Південноамериканський,
Північноамериканський,
Європейський,
Близькосхідний,
Африканський
Слайд 177.3. Сегменти та структура світового ринку праці, їх характеристика та
динаміка розвитку
У структурі міжнародного ринку праці вирізняються сегменти.
Перший сегмент
охоплює робочу силу, яка характеризується відносно постійною зайнятістю, стабільністю трудових навичок, високим рівнем кваліфікації й зарплати, а також доволі чіткою ієрархією кваліфікації.
Це загалом привілейований шар працівників з розвинутих країн, а також країн із середнім рівнем розвитку (Сінгапур, Тайвань, Гонконг).
Слід згадати й інший, щоправда нечисленний, шар зайнятих у різних міжнародних організаціях (ООН, спеціалізованих органах ООН, Міжнародному валютному фонді, СОТ, ЮНЕСКО та ін.).
Рух даної категорії мігрантів активізувався на початку 1990 рр., особливо до країн ЄС, що пояснювалось стрімким розвитком сектору ІКТ.
Слайд 18Сегменти світового ринку праці
Наймання працівників у такі організації відбувається на
чисто міжнародній основі і, як правило, з урахуванням лише професійної
придатності. Цей ринок праці має певну тенденцію до розширення з огляду на зростання міжнародних зв'язків та загострення глобальних проблем.
На поч. 1990-х рр. – 1/4 загального обсягу мігрантів до США становили висококваліфіковані;
Резиденти з Азії складають найбільший сегмент міжнародних мігранті, 34% - висококваліфіковані, які прямують до країн ЄС.
У 1990 і 2000р. Канада та США прийняли 65% висококваліфікованих мігрантів з усього світу;
В 2001р. кожний 10-й (з вищою освітою), народжений у країнах, що розвиваються, проживав у країнах Західної Європи, Північної Америки та в Австралії
Слайд 19Сегменти світового ринку праці
Другий сегмент міжнародного ринку праці — робоча
сила, яка походить з районів світу з відносно низьким рівнем
економічного розвитку
Серед цих працівників треба вирізнити специфічний загін так званої нелегальної робочої сили, чималі потоки якої спрямовуються в індустріальні країни, зокрема США.
До цієї категорії працівників можна приєднати також «екологічних біженців», котрі через катастрофічні природні умови (наприклад, посуха) змушені покидати свої насаджені місця, шукати роботу в інших країнах та регіонах.
Працівники, що пересуваються між країнами нелегально, по суті не мають юридичних і політичних прав. За необхідності приватні компанії легко можуть позбавитись їх, вдаючись до депортації.
Слайд 20Сегменти світового ринку праці
Третій сегмент – робоча сила поділена за
віковими й професійними особливостями, ознаками тієї або іншої культури, традиції,
а також національними, расовими та статевими ознаками.
Четвертий сегмент, який пов'язаний з використанням висококваліфікованих спеціалістів (наукових працівників, інженерів, аналітиків систем та ін.), а також фахівців у галузі інформатики, менеджерів і тощо.
Специфіка - завдяки розвинутій мережі телекомунікацій певна частина інтелектуальної робочої сили може брати участь у виробничому процесі, що здійснюється на будь-якій відстані від місця її перебування.
П’ятий сегмент – жіноча робоча сила
Формується шостий сегмент– це «транснаціональна робоча сила». Цим професійним кадрам притаманна висока міжнародна мобільність: вони готові в будь-який момент задовольнити попит на робочу силу з боку підприємств, розташованих у різних районах світу. Такі групи утворилися, наприклад, у країнах Азії, Західної Європи, Африки, в районі мексикансько-американського кордону.
Слайд 217.4. Особливості розвитку світового ринку праці
1. За останнє 10-ття економічне
зростання більшою мірою привело до зростання продуктивності праці і меншою
– до зростання зайнятості.
2. Продуктивність праці у світовому масштабі збільшилася на 26%, а чисельність працюючих у світі виросла лише на 16,6%.
3. Безробіття вдарило перш за все по молодих людях (від 15 до 24 рр). У 2006 р. у світі налічувалося 86,3 млн. безробітних молодих людей – 44% загальної чисельності безробітних у світі.
4. Розрив у рівні зайнятості чоловіків і жінок залишається значним. У 2006 р. частка працюючих жінок, старших за 15 років, склала лише 48,9% (порівняно з 49,6% в 1996 р.). Рівень зайнятості чоловіків становив 75,7% в 1996 році і 74% в 2006 р.
Слайд 22Особливості розвитку світового ринку праці
5. У 2006 р. частка сектора
послуг у глобальній зайнятості зросла з 39,5 до 40% і
вперше перевищила частку сільського господарства, яка знизилася з 39,7 до 38,7%. У промисловому секторі працюють 21,3% загальної чисельності працюючих.
6. Збільшення протягом 2009 р. на 64 млн. осіб кількості людей, що живуть за межею бідності
7. Зростання безробіття країнах в цілому на величину від 0,5% (Ірландія, США, Ісландія) до 1% (Іспанія, країни Балтії). По світу – на 1,5%, до 8,7% (7,2% у 2008 р.)
Слайд 23Тенденції в зайнятості на регіональному рівні
Рівень безробіття:
1. Найсуттєвіше зниження рівня
безробіття відбулося в країнах з розвинутою економікою і державах ЄС
(в період з 2005 - 2006 рр. знизився на 0,6% і склав 6,2%)
2. Рівень безробіття в країнах Східної Азії склав 3,6%, залишаючись, таким чином, найнижчим у світі.
3. Рівень безробіття в країнах Південної Азії склав 5,2%, в країнах Південно-Східної Азії і Тихого Океану – 6,6%.
4. В країнах Ближнього Сходу і Північної Африки, як і раніше фіксується найвищий рівень безробіття у 2006 р. - 12,2%
5. В СНД рівень безробіття серед молоді склав 18,6%. В більшості країн серед безробітних молодих людей більше жінок, ніж чоловіків.
Слайд 24Особливості розвитку світового ринку праці у 2007-2008 рр.
Після чотирьох років
зниження рівня безробіття, у 2007р. вперше, експертами було зафіксовано зростання
даного показника до рівня 5,7%, у 2008 р. – 6%;
За абсолютними показниками безробіття у світі оцінюється на рівні - 190 млн. чол.,
Серед яких 109 млн. - чоловіки в 83 - жінки;
Обсяги безробітних серед молоді – 76 млн.;
43,3%- зайняті у секторі послуг, 33,5%- у сільському господарстві; 23,2% - у промисловості;
609 млн. зайнятих (20,6%) працює менш ніж за 1,25 дол. на день, 1206 млн. (40,6%) - менш, ніж на 2 дол. на день;
Біля 62 млн. – зайняті в мережах ТНК
Приблизно 600 тис. – зайнятих в офшорних зонах
Слайд 25Рівень безробіття в регіонах світу, в цілому та серед молоді,
2007 р. (МОП)
Слайд 26Розподіл зайнятих на групи за статусом, 2007 р.
Слайд 27Динаміка темпів розвитку безробіття у світі протягом 1998-2008 рр.
Частка безробітних
у світі, у %
Сукупний обсяг безробітних
(млн.чол.)
Темпи зростання реального
ВВП
(часка у %)
Слайд 28Глобальні тенденції зайнятих на світовому ринку праці
Слайд 29Тенденції ринку праці у 2009 році
Кількість безробітних у світі зросла
на 20-50 млн. осіб;
Загальна кількість безробітних може сягнути 230 млн.
(або 7% від числа зайнятих);
200 млн. осіб може опинитись за межею бідності, особливо в країнах, що розвиваються;
Рівень безробіття серед молоді досяг 14-15%;
МОП рекомендує державам активізувати зусилля щодо створення робочих місць у галузі будівництва будинків та доріг;
Слайд 30Розподіл обсягу зайнятих за регіональним принципом, у%
Країни Центр. і
Півд-Сх.
Європа
та СНД
Південна Азія
Латинська Америка
І Карибський басейн
Східна Азія
Півд-Сх. Азія
і
Тихоокеанський басейн
Північна Африка
Regional shares in employment creation in 2008*
Середній Схід
Субекваторіальна
Африка
Слайд 31Часткова зайнятість, % від загальної зайнятості
1 Без Естонії, Ізраїлю та
Словенії
Слайд 33Рівень зайнятості працівників похилого віку
% населення у віці 55-64
років
Слайд 35Глобальні тенденції зайнятих на світовому ринку праці
Слайд 37Обсяги операцій аутсорсінгу в окремих країнах, у 2009 р. млрд.
дол. США
Канада
Мексика
Російська Федерація
Ірландія
Країни Лат. Америки
Південна Африка
Індія
Австралія
Філіппіни
Ізраїль
Країни Сх.
Європи
Аз. країни
Нові
форми зайнятості
АУТСОРСІНГ (от англ. outsourcing: зовнішнє джерело)- передавання частини функцій по обслуговуванню діяльності своєї компанії іншій організації, яка спеціалізується на даній сфері
Слайд 39Компанії-лідери у наданні аутсорсінгових послуг у 2008 році, галузевий розподіл
Слайд 41Міжнародна асоціація професіоналів в області аутсорсингу
IAOP (International Association of Outsourcing Professionals)—
Міжнародна асоціація професіоналів в області аутсорсингу – міжнародна організація, що
формує галузеві стандарти та підтримує розвиток аутсорсингу . Вона об'єднує понад 40 000 клієнтів, консультантів та постачальників послуг, асоціація допомагає компаніям підвищити ефективність процесу аутсорсингу, покращити показник залучення міжнародних інвестицій та розширити можливості використання послуг аутсорсингу в бізнесі.
Слайд 42Динаміка ринку ІТ-послуг в Україні в 2008 р
Слайд 43Нові форми зайнятості
Лізинг персоналу - оренда персоналу на довгостроковій основі.
Компанія-наймач оплачує тільки послуги агентства-лізингодавця, не пов'язуючи себе із співробітником
юридичними відносинами. Фахівець числиться в штаті компанії-лизингодавця; надання тих, що знаходяться в штаті лізингового агентства співробітників клієнтові на відносно тривалий термін - від трьох місяців і до декількох років. До лізингових агентств підприємства-користувачі звертаються найчастіше тоді, коли виникає необхідність в тимчасовому наймі певних категорій працівників
Темпінг - набір персоналу на короткостроковий період (звичайно до трьох місяців). Найчастіше ця послуга використовується при проведенні маркетингових заходів або виконанні невеликих проектів. Підбір фахівця проводить рекрутингове агентство, і воно ж несе відповідальність за співробітника;
Слайд 44Співвідношення надання послуг серед кадрових агентств у 2008 р.
Слайд 45Співвідношення посад, що виводять поза штат компанії, 2008 р
Слайд 46Співвідношення ректурингових агентств у 1998 р. в Україні
Слайд 47Співвідношення ректурингових агентств у 2008 р. в Україні
Слайд 48Співвідношення витрати-прибуток при оренді персоналу
Слайд 49Аутстаффінг
1) залучення компанією позаштатного спеціаліста (фрілансера), який має відповідні
знання, професійні навики та досвід на період виконання відповідного проекту
2) виведення співробітника за штат компанії-замовника і оформлення його у штат компанії провайдера, при цьому він продовжує працювати на попередньому місці і виконувати свої обов'язки, але обов'язки роботодавця по відношенню до нього вже виконує компанія-провайдер;
3) агентство-лизингодавець приймає в свій штат фахівця, що вже працює в клієнтській компанії. При цьому відповідальність несуть обидві сторони, а формальну роботу (оформлення трудової книжки, відрахування податків і т. д.) бере на себе агентство-лизингодавець
Слайд 507.5. Україна на світовому ринку праці
Демографічна ситуація в Україні в
2008 р.
А) На 1 січня 2009 р., в Україні,
чисельність наявного населення становила 46 143 тис. осіб.
Б) Упродовж січня–грудня 2008 р. кількість населення зменшилась на 229 тис. осіб, або 5 осіб на кожну 1000 жителів
В) Загальне природне скорочення населення – 243 864 осіб. Природний рух міського населення: -3,9 осіб на 1000 жителів, сільського -8,3 на 1000 жителів.
Г) Число прибулих в Україну на постійне проживання зросло з 22,3 тис. осіб до 24,9 тис. осіб, а кількість вибулих за межі країни зросла з 15,6 тис. до 16,6 тис. осіб.
Д) Серед прибулих 79% становили іммігранти з країн СНД і 21% – з інших країн.
Е) Серед вибулих 66% виїхали до країн СНД і 34% – до інших країн.
Слайд 51Безробіття в Україні протягом 2008 – 2009 рр.
Слайд 52Вплив зміни витрат домогосподарств
Слайд 53Вплив зміни доходів домогосподарств
Слайд 54Попит та пропозиція робочої сили в Україні в 1999-2009 рр.
Слайд 55Рівень безробіття за методологією МОП у 1-у півріччі 2009 р.,
% до економічно активного населення, для України – у віці
від 15 до 70 рр.
Слайд 56Безробітні, визначені за методологією МОП
Особи віком 15–70 років (зареєстровані та
незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно відповідають трьом основним
умовам:
а) не мали роботи (прибуткового заняття);
б) активно шукали роботу або намагались організувати власну справу впродовж останніх 4-х тижнів, що передували опитуванню, тобто робили конкретні кроки протягом названого періоду з метою знайти оплачувану роботу за наймом чи на власному підприємстві;
в) були готові приступити до роботи впродовж 2-х найближчих тижнів, тобто почати працювати за плату за наймом або на власному підприємстві.
До категорії безробітних відносяться також особи, які не шукають роботу через те, що вже її знайшли і мають домовленість про початок роботи через певний проміжок часу, а також ті, які проходять навчання за направленням державної служби зайнятості.
Слайд 57Cередній рівень заробітної плати в Україні та країнах ЄС, євро
Слайд 58Доходи українських мігрантів, дол. США на місяць
Слайд 60На що витрачались зароблені кошти
Слайд 61Характеристики українського ринку праці у 2009 році
Середньомісячна чисельність економічно активного
населення віком 15–70 років1 становила 22,3 млн. осіб, з яких
20,4 млн. були зайняті економічною діяльністю, а решта (1,9 млн.) – безробітні;
Рівень безробіття (за методологією МОП) економічно активного населення віком 15–70 років – 8,6%, а працездатного віку – 9,4%.
Кількість незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості, зросла з 536,7 тис. осіб на 1 грудня 2009р. до 542,8 тис. осіб на 1 січня 2010р.
Кількість зареєстрованих безробітних на 1 січня 2010р. становила 531,6 тис. осіб;
Із них допомогу по безробіттю отримували 76,9%.
Слайд 62Кожний другий безробітний раніше займав місце робітника, кожний третій –
посаду службовця, а майже кожний шостий не мав професійної підготовки.
Із
Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття у грудні 2009р. на допомогу по безробіттю було витрачено 346,7 млн.грн.
Середньооблікова кількість безробітних, які її отримували впродовж зазначеного місяця, становила 528,9 тис. Осіб;
Середній розмір допомоги був 655,56 грн., що дорівнює 88,1% законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати (744 грн.).
Із зазначеної кількості вільних робочих місць (вакансій) 42,1% передбачалася для робітників, 42,6% – для службовців і майже кожне 7 вільне робоче місце – для осіб, які не мають професії.
Слайд 64Основні тенденції щодо зареєстрованого безробіття у 2009
Слайд 65Рівень безробіття населення у країнах Євросоюзу (27) та в Україні
в 2010 році
Слайд 66Рівень зареєстрованого безробіття серед країн СНД у 2010 році
Слайд 67Пропозиція робочої сили працездатного віку в Україні (2010 рік)
Слайд 68Рівень безробіття населення (за методологією МОП)
у 2009-2010 рр.
Слайд 69Рівень безробіття населення (за методологією МОП)
у 2009-2010 рр.
Слайд 70Безробіття в Україні протягом 2000 – 2010 рр. за методикою
МОП
