Разделы презентаций


Трудовое право

Содержание

Учебная цель: Научить основным принципам заключения и распространения трудовых договоров (контрактов). Рассмотреть понятие рабочего времени, времени отдыха, а также трудовой дисциплине.Место проведения занятия: лекционный зал.Продолжительность лекции: 2 часа.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Трудовое право
Аверченко Евгения Александровна
к.м.н., доцент

Трудовое право Аверченко Евгения Александровна к.м.н., доцент

Слайд 2Учебная цель:
Научить основным принципам заключения и распространения трудовых договоров

(контрактов). Рассмотреть понятие рабочего времени, времени отдыха, а также трудовой

дисциплине.
Место проведения занятия: лекционный зал.
Продолжительность лекции: 2 часа.
Учебная цель: 		Научить основным принципам заключения и распространения трудовых договоров (контрактов). Рассмотреть понятие рабочего времени, времени отдыха,

Слайд 3Оснащение занятия –
мультимедиа - лекции.
План лекции:
1. Понятие трудового права.


2. Понятие, сущность и стороны коллективного договора.
3. Порядок заключения трудового

договора.
4. Понятие трудового договора.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Содержание, виды трудового договора.
7. Порядок увольнения работников.
8. Рабочее время (понятие и виды).
9. Время отдыха (понятие и виды).
10. Гарантии и компенсации.
11. Охрана труда женщин.

Оснащение занятия – 	мультимедиа - лекции.План лекции:1. Понятие трудового права. 2. Понятие, сущность и стороны коллективного договора.3.

Слайд 4Понятие трудового права
Труд - это целенаправленная деятельность человека, который реализует

свои физиче­ские, умственные или духовные способности для получения определенных материальных

или духовных благ. Не любой, а только наемный труд регулируется нормами трудового права (далее - ТП).
Признаки наемного труда:
коллективный (совместный) труд;
в общественной организации труда (отношения людей);
отношения несамостоятельного труда (режим, оплата и т.д. устанавливаются работодателем);
обязательна правовая регламентация;
Понятие трудового права 	Труд - это целенаправленная деятельность человека, который реализует свои физиче­ские, умственные или духовные способности

Слайд 5Предмет трудового права
Предметом ТП являются две группы отношений:
трудовые отношения
иные,

непосредственно связанные с трудовыми (отношения по трудоустройству; социальному партнерству; профессиональной

подготовке, переподготовке, повышению квалификации; материальной ответственности сторон; надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда).

Предмет трудового права  Предметом ТП являются две группы отношений:трудовые отношенияиные, непосредственно связанные с трудовыми (отношения по

Слайд 6Источники трудового права
Источник ТП - нормативно-правовой акт, содержащий нормы ТП,

регулирующий трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Источники трудового права		Источник ТП - нормативно-правовой акт, содержащий нормы ТП, регулирующий трудовые и непосредственно с ними связанные

Слайд 7Источники трудового права

По юридической силе:

Законы: Конституция Российской Федерации, Федеральные конституционные

законы, Федеральные законы.
Подзаконные акты: Указы Президента, Постановления Правительства, нормативные акты

федеральных органов исполнительной власти (например: постановления Министерства Труда и социального развития РФ), акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, акты социального партнерства и коллективные договоры, локальные акты о труде (например: правила внутреннего трудового распорядка).
3) Ратифицированные международно-правовые нормы (из международных договоров или из конвенций МОТ).
4) Нормативные акты бывшего СССР в части, не противоречащей законодательству РФ.

Источники трудового права		По юридической силе:Законы: Конституция Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы.Подзаконные акты: Указы Президента, Постановления

Слайд 8
ТК РФ от 21.12.01г., вступил в силу 1 февраля 2002

г. Состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 424

статей.
По сравнению с КЗоТ лучше защищены права работника, подробно регламентирует многие моменты, раскрывает понятия работника и работодателя, их основные права и обязанности, расширяет договорный способ регулирования трудовых отношений.
ТК РФ от 21.12.01г., вступил в силу 1 февраля 2002 г. Состоит из 6 частей, 14 разделов,

Слайд 9Трудовые коллективы
Сейчас действует закон СССР от 1983 г. " О

трудовых коллективах и повышении их роли в управлении организацией, предприятии,

учреждении".
ТК РФ не использует этого понятия. Вместо этого употребляются понятия: "работник", "работники организации".
В состав трудового коллектива входят все работники данной организации. За трудовым коллективом в законе закреплены полномочия в сфере управления организацией и самим собой.
При решении вопросов, отраженных в нижеперечисленных статьях ТК РФ ст.ст. 73, 99, 105,113, 123,135,144, 136, 147,154,159, 180,190, 196, 212, 299, 301 учет мнения представительного органа работников организации обязателен.
Трудовые коллективы 		Сейчас действует закон СССР от 1983 г.

Слайд 10Профессиональные союзы
Деятельность профсоюзов, помимо ТК РФ, регулируется ФЗ " О

профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности" от 12.01.1996г.
Право на объединение

в профсоюзы - одно из важнейших конституционных прав граждан демократических стран (ст. 21 ТК РФ - права работника).
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанное общепроизводственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профессиональные союзы Деятельность профсоюзов, помимо ТК РФ, регулируется ФЗ

Слайд 11ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
ТК РФ выделяет общие

основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):
соглашение сторон (статья

78);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ		ТК РФ выделяет общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК

Слайд 12ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
отказ работника от продолжения

работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности

(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯотказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

Слайд 13Рабочее время и время отдыха
Рабочее время, время отдыха, продолжительность рабочей

недели, смены и т.п. зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка

(ВТР) организации.
Продолжительность нормальной рабочей недели равна 40 часам. Но для работников здравоохранения предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с нервно-психическим напряжением в труде, которая определяется приказом Наркомздрава СССР от 12.12,1940 г. №584.
Она может быть равна 5,5 или 6,5 часа в день.
Рабочее время и время отдыха		Рабочее время, время отдыха, продолжительность рабочей недели, смены и т.п. зафиксированы в Правилах

Слайд 14Материальная ответственность работников здравоохранения
Материальная ответственность наступает только при условии наличия

в действиях лица следующих признаков:

противоправность;
причинная связь между деянием и

его противоправным последствием;
вина работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ)
Материальная ответственность работников здравоохранения		Материальная ответственность наступает только при условии наличия в действиях лица следующих признаков: противоправность;причинная связь

Слайд 15Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Основой трудовой дисциплины являются правила внутреннего

трудового распорядка (ВТР). Они регламентируют:
порядок приема и увольнения работников;

права и ответственность работника и работодателя;
режим работы;
время отдыха;
меры поощрения и взыскания и другие вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений.
ВТР разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Каждый работник обязан ознакомиться с ними и засвидетельствовать это своей подписью.
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность		Основой трудовой дисциплины являются правила внутреннего трудового распорядка (ВТР). 	Они регламентируют: порядок приема

Слайд 16Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,

применяемая к работнику за совершение дисциплинарного проступка (нарушение правил ВТР),

связанного с исполнением трудовой обязанности работника.
Признаки дисциплинарного проступка:
1) вина работника;
2) противоправность (несоответствие предписаниям закона, ВТР);
3) действия или бездействия, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей.
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность		Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, применяемая к работнику за совершение дисциплинарного проступка

Слайд 17 В ТК РФ приводится закрытый перечень дисциплинарных взысканий. То есть

никакие другие меры ответственности к работнику не могут быть применены.

Это:
замечание
выговор
увольнение
Работодатель по своему усмотрению выбирает вид дисциплинарного взыскания, но не позднее 1 месяца со дня совершения дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание действует 1 год, затем погашается. Но может быть снято работодателем и раньше.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

В ТК РФ приводится закрытый перечень дисциплинарных взысканий. То есть никакие другие меры ответственности к работнику не

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика