Актуальные вопросы изменения в законодательстве о персонифицированном

прав застрахованных лиц.

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №

27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

Приказ Минтруда России от 21.12.2016 N 766н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах«
Кодекс административных правонарушений;

Налоговый кодекс

● Постановление Правления ПФ РФ от 06.18.2018 N 507п "Об утверждении

формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)………. “ ● Постановление Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах“ (СЗВ-М) ● Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения» ●

страхователем в ПФР и в ФНС, передается страхователем застрахованному лицу

не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.

ПФР

ФНС

Статья 11 ФЗ №27-ФЗ
Ежегодно до 1 марта сведения о периодах работы, в том числе на соответствующих видах работ по форме СЗВ-СТАЖ (исходная, дополняющая ).

Ежемесячно до 15 числа месяца сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М (исходная; дополняющая, отменяющая).

В течении 3-х дней после обращения ЗЛ к страхователю. сведения сведения о периодах работы по форме СЗВ-СТАЖ (назначение пенсий )

по мере выявления ошибок сведения по форме СЗВ-КОРР (корректирующая, отменяющая, особая), СЗВ-ИСХД (если не сдан отчет за отчетный период в целом по страхователю).

Не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, отчетность по страховым взносам, в том числе в разрезе застрахованных лиц (пункт 2.3. статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, НК).
В течение 5 дней передача сведений из ФНС в ПФР о ЗЛ (ст.11.1 Федерального закона № 27-ФЗ)

2017 г.













ПФР
ФНС
ФНС передает в ПФР принятые Расчеты по страховым

взносам в течении 5 дней с момента получения, ПФР по окончании приема отчетности по стажу (СЗВ-СТАЖ) проводит контрольные мероприятия по сверке с расчетами ФНС. Таким образом, выявляются страхователи, не представившие форму СЗВ-СТАЖ. И наоборот.


В СЗВ-СТАЖ периоды работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, подлежат отражению с кодом льготы. При этом код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии в соответствии с п.1-18 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ страхователем указывается только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, страхователем уплачены (начислены) страховые взносы по дополнительному тарифу. Так как начисления доптарифа имеется в Расчетах ФНС так же сверка

Сверка СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М помесячно.

ЗЛ за непредставление в установленный срок либо представление им неполных

и (или) недостоверных сведений, включая отчетность, предусмотренную Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ (судебный);
штраф в размере 1000 рублей за нарушение порядка представления отчетности. (судебный)
Статья 15.33.2. АК РФ. Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.(судебный)

регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, который может быть выдан,

в том числе в электронном виде;

постановление Правления ПФР от 13 июня 2019 г. № 335п «Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и порядка его оформления в форме электронного документа» зарегистрировано Минюстом России 18 сентября 2019 г., рег. № 55951

трудовой книжки – электронная трудовая книжка - Сведения о трудовой

деятельности.
 Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате, хранится в информационных системах ПФР.
Просмотреть сведения электронной  книжки (скачать, распечатать, перенаправить) можно будет в личном кабинете ЗЛ на сайте ПФР или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет работодатель (в отношении сведений работы у него), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.
Органом, регулирующим трудовые отношения, является Роструд (инспекция по труду). ПФР предоставляет возможность пользования информационной системой и ведет прием и учет Сведений о трудовой деятельности

Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(проект «Электронная трудовая книжка») (pfrf.ru/etk или поиск по сайту)

ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ФОРМИРОВАНИЯ

СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ«

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 16 декабря 2019 года N 436-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ"
 
№ 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и подготовлен к рассмотрению в первом чтении.

На согласовании с Минтрудом находятся следующие нормативные документы:
Проект формы СЗИ-ТД для предоставления сведении о трудовой деятельности работнику
Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников в ПФР
Порядок заполнения формы СЗИ-ТД
Порядок заполнения формы СЗВ-ТД
Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»

Нормативно-правовое регулирование

Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(проект «Электронная трудовая книжка»)

с работой, и их копий;
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового

договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Дополняется статья:
Статья 66. Трудовая книжка Статьей 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Суть изменений
добавление к слову «Трудовая книжка»
Словосочетания « (за исключением случаев , если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)»
Словосочетания или предоставить Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1. настоящего Кодекса)

ТК Сведения о трудовой деятельности
Работодатель формирует в электронном виде основную

информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - Сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР на ВСЕХ работников
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, приеме на работу, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР

ТК Сведения о трудовой деятельности
При заключении трудового договора лицо, поступающее

на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2. Законопроекта № 748684-7
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно может выбрать будет ли работодатель помимо представления электронных сведений в ПФР продолжать вести бумажную трудовую книжку или перейдет только на представление электронных Сведений о трудовой деятельности.
Внимание!!! Независимо от такого выбора работодатель с 01.01.2020 года ведет электронные книжки на всех работающих по трудовому договору, а бумажные ведет ДОПОЛНИТЕЛЬНО по выбору работника (выбор не могут сделать те работники, кто впервые начали свою трудовую деятельность с 01.01.2021 года

организации (при наличии);
Подготовку и обсуждение изменений в соглашения и коллективные

договоры (при необходимости);
Обеспечение технической готовности к представлению Cведений о трудовой деятельности в ПФР (пояснить);
Уведомление по 30 июня 2020 года работников в письменном виде об изменениях законодательства, связанных с формированием Cведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве выбора.
Принятие до 31 декабря 2020 года заявлений от всех работников о выборе способа ведения трудовой книжки (ст. 66 ТК или ст. 66.1 ТК);
Выдача на руки работникам трудовых книжек с внесенной в них записью о выборе представления «Сведений о трудовой деятельности» (ст. 66.1 ТК), если работник сделал такой выбор;
Обеспечение предоставление Сведений о трудовой деятельности в ПФР, в порядке и в сроки установленные законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ( с 01.02.2020 г.). На ВСЕХ работников (не зависимо от выбора в заявлении)

№ 748684-7

о выборе: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном

носителе (ТК ст.66), либо о предоставлении работодателем только Сведений о трудовой деятельности (ТК ст.66.1.) ;
Работник, подавший заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки (ст.66), сохраняет это право при последующем трудоустройстве, а так же имеет право в последующем подать работодателю заявление о предоставлении Сведений о трудовой деятельности в электронном виде без бумажного дублирования;
Работникам, подавшим заявления о представлении Сведений о трудовой деятельности (66.1.), работодатели выдают трудовые книжки ( с соответствующей записью) на руки и после этого освобождаются от ответственности за их ведение и хранение;
Информация о поданном работником заявлении включается в Cведения о его трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;(пояснить)
Если работник не подал никакого заявления работодатель представляя сведения в электронном виде в ПФР, продолжает дополнительно вести трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК в бумажном виде ( разъяснения);
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки не оформляются;
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений (перечислены в пп.8 ст.2 настоящего законопроекта), вправе подать такое заявление работодателю позже по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.

№ 748684-7

МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ПФР по согласованию с Минтрудом России (СЗВ-ТД);

Форма сведений о трудовой

деятельности, выдаваемая работнику, утверждается Минтрудом России по согласованию с ПФР (СЗИ-ТД)

№ 748684-7

в бумажном виде (статья ТК 66) до 31.12.2020
Работник написал заявление

о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии с ст. 66.1. (ведение электронной трудовой книжки)

Работодатель направил информацию о приеме заявления в ПФР по форме СЗВ-ТД

Работодатель ведет электронную трудовую книжку, путем направления сведений о трудовой деятельности в ПФР и дополнительно ведет бумажную трудовую книжку и обеспечивает ее хранение.
При смене места работы выбор сохраняется

Работодатель направил информацию о приеме заявления в ПФР по форме СЗВ-ТД

Работодатель ведет электронную трудовую книжку, путем направления сведений о трудовой деятельности в ПФР, а бумажную ТК возвращает работнику, предварительно сделав в ней запись о прекращении ведения бумажной ТК в связи с приемом заявления.

Работник не написал заявления до 31.12.2020 ( не перечислен в пп.8 ст.2 настоящего законопроекта ).

Информация о приеме заявления в ПФР не отправляется на ИЛС гражданина отсутствует

Работодатель ведет электронную трудовую книжку, путем направления сведений о трудовой деятельности в ПФР и дополнительно ведет бумажную трудовую книжку и обеспечивает ее хранение.

выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при

увольнении работника;

за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением

с 01.02.2020 по 15.02.2020

С 1 января 2020 года

Сведения о трудовой деятельности представляются помесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи указанные в п. 2.4. ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (мероприятия, следующий слайд)

С 1 января 2021 года Сведения о трудовой деятельности представляются
– при приеме на работу или увольнении, не позднее рабочего дня следующего за днем издания приказа,
- при остальных кадровых изменениях (в т.ч. перевод на другую постоянную работу, переименовании работодателя, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий, и др.) или в случаях подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее 15 месяца следующего за месяцем, в котором произошли указанные мероприятия

о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей

66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации ( в части представления Сведений о трудовой деятельности приравнено к кадровому мероприятию)

о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимают работу по трудовому

договору, периоды замещения муниципальных и государственных должностей, работы по контракту.

24. Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах следующие сведения:
СНИЛС; 2) фамилия, имя, отчество;
3) сведения о трудовой деятельности:
- место работы:
наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
регистрационный номер страхователя;
- сведения о выполняемой работе и периодах работы:
сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
сведения о переводах на другую постоянную работу;
сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;
реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
- информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации.";

трудовой деятельности впервые в отношении работника в 2020 году страхователь

одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 24 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года;
Так как подача заявления так же является кадровым мероприятием, то рекомендуется первичное наполнение совместить с подачей Сведений о трудовой деятельности при подаче заявления

Пример1.  В 20 января 2020 года в ООО «Салют» произошло увольнение работника Сидорова Н.Н., на 01.01.2020 года Сидоров Н.Н. был работником ООО «Салют». Последняя запись в его трудовой книжке о приеме Сидорова Н.Н. на работу в ООО «Салют» 15.07.2015 года. В Сведениях о трудовой деятельности на Сидорова Н.Н. , представляемых в ПФР 10.02.2020 года будет 2 записи с кадровыми мероприятиями
«Прием» с 15.07.2015 г.
«Увольнение» с 20.01.2020 г.
Пример2. В 15 февраля 2020 года в ООО «Салют» произошел перевод работника Петрова Н.Н., на 01.01.2020 года Петров Н.Н. был работником ООО «Салют». Последняя запись в его трудовой книжке так же о переводе 01.10.2018 года. В Сведениях о трудовой деятельности на Сидорова Н.Н. , представляемых в ПФР 10.03.2020 года будет 2 записи с кадровыми мероприятиями
«Перевод» с 01.10.2018 г.
«Перевод» с 15.02.2020 г.

2020 года в ООО «Салют» произошел прием заявления о продолжении

ведения трудовой книжки в бумажном виде на работника Кузнецова П.П., на 01.01.2020 года Кузнецов П.П. был работником ООО «Салют». Последняя запись в его трудовой книжке о приеме Кузнецова П.П. на работу в ООО «Салют» 20.09.2019 года. В Сведениях о трудовой деятельности на Кузнецова П.П. представляемых в ПФР 10.02.2020 года будет 1 запись с кадровыми мероприятиями (прием заявления отражается в отдельной графе )
«Прием» с 20.09.2019 г.

Пример4. В 10 февраля 2020 года в ООО «Салют» произошел прием работника Жиглова Н.Н., на 01.01.2020 года Жиглов Н.Н. не был работником ООО «Салют».. В Сведениях о трудовой деятельности на Сидорова Н.Н. , представляемых в ПФР 10.03.2020 года будет 1 запись с кадровым мероприятием
«Прием» с 10.02.2020 г.

деятельности, должностное лицо страхователя привлекается к административной ответственности за

нарушение трудового законодательства;
Информацию о непредставлении в установленный срок либо представлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работающих лиц территориальный орган ПФР направляет в Роструд и его территориальным органам (государственным инспекциям труда), в порядке межведомственного взаимодействия.

010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 № 2020-ст)

которые учитываются в бумажной трудовой книжке, форма СЗВ-ТД:
Информация о работнике;
Даты

приема, увольнения, перевода на другую работу;
Место работы;
Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
Вид поручаемой работы;
Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);

орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – территориальный орган ПФР)

на всех работающих зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству, на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе, перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случаях подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса РФ

При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий или заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не подано, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года на данное зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года

СЗВ-ТД.
При представлении сведений об увольнении зарегистрированного лица в форму

СЗВ-ТД одновременно включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении данного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен либо сведения за предыдущий отчетный период-месяц не представлены.

В графе «Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение)» указывается наименование кадрового мероприятия в соответствии с Классификатором вида мероприятий (Приложение 1 к настоящему Порядку).

В графе «Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение» указывается наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).
Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на

рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате «ХХХХ Х» (где первые 4 знака – код занятий, пятый знак – контрольное число) в соответствии со справочником «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 № 2020-ст).

Увольнение При увольнении работника в графе «Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение» указывается причина прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, а в графе «Статья, пункт Трудового кодекса РФ, федерального закона, причины при увольнении» указывается статья, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, являющаяся основанием для увольнения.

В подразделе «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и т.д.) – наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя). Номер приказа (распоряжения), или иного документа указывается без указания знака «№».

страхователя изменяется, то об этом отдельной строкой в графе «Вид

мероприятия» раздела «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» указывается «Переименование».
* В графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата, с которой произошло изменение наименования страхователя в формате ДД.ММ.ГГГГ.
* В графе «Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение» указывается, что «старое наименование страхователя» с конкретного числа переименовано в «новое наименование страхователя».
В графах подраздела «Основание» указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

В случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены мероприятия» проставляется знак «X» (пояснить).

в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии

от 12.12.2014 № 2020-ст)

В классификаторе приняты следующие основные группы:
1 Руководители
2 Специалисты высшего уровня квалификации
3 Специалисты среднего уровня квалификации
4 Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5 Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6 Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7 Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8 Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9 Неквалифицированные рабочие
0 Военнослужащие.

Система кодирования в ОКЗ осуществляют одним, двумя, тремя или четырьмя знаками.
Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX X, где X-основная группа; XX-подгруппа; XXX-малая группа;
XXXX-начальная группа; X-контрольное число.

Общероссийский классификатор занятий

ЭЛЕКТРОННАЯ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

документообороту, ПФР разрабатывает сервис для формирования отчетности в электронном виде,

который будет предоставляться работодателям на безвозмездной основе (отправка данных из кабинета плательщика на сайте ПФР);

работодателя
СЗИ-ТД
ЭЛЕКТРОННАЯ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА

из Электронной трудовой книжки
ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА
ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА ПФР
Работодатель
Запрос на получение

выписки из ЭТК