Актуальные вопросы модернизации системы здравоохранения Российской

Федерации
Как вдохнуть жизнь в Санкт-Петербургский кластер здравоохранения

предприятий, специализиро-ванных поставщиков услуг, а также связанных с их деятельностью

коммерческих и некоммерческих ор-ганизаций.
Предприятия могут извлекать ренту от совместного функционирования в рамках кластера, компенсируя дополнительные издержки, связанные с обострением конкуренции за потребителя и ресурсы.

Портер М.
р. 1947

Близость к источникам сырья и наличие качественных ус-луг со стороны

поддерживающих отраслей
Наличие в достаточном количестве высококвалифициро-ванной рабочей силы

Территориально-промышленный комплекс и кластер

«Промышленный» комплекс
Плановость vs конкурентность

«Принципы экономической науки» А. Маршалла (1890)

числе, на поиск и наем специализированной рабочей силы
Снижения рисков и

размера трансакционных издержек: поиск и сбор информации о контрагентах, заключение контрактов и т.д.
Развитая инфраструктура и поддерживающие виды деятельно-сти
Быстрое распространение информации и инноваций

Внешняя конкурентоспособность: преимущество в производительности

– сниже-ние себестоимости продукции за счет увеличения объемов производства.
Эффект накопленного

опыта (effect of experience curve) – снижение себестоимости оказываемых услуг по мере увеличения опыта их оказания.

это конкуренция среди продавцов, предла-гающих примерно один и тот же

товар (услугу) одной и той же группе потре-бителей по сопоставимой цене.

Отраслевая конкуренция (industry competition)

Отраслевая конкуренция – это конкуренция среди продавцов, предлагающих примерно один и тот же товар (услугу).

Классовая конкуренция (form competition)

Классовая конкуренция – это конкуренция среди продавцов, удовлетворяю-щих одну и ту же потребность c различных технологий.

указывает (в частности),
какие направления деятельности реализуются ею,

каким образом СБЕ соединяются в организацию,
какие цели ставятся перед СБЕ,
каким образом организационные ресурсы распределяются между СБЕ.

Функциональные стратегии – это комплекс структурированных по функциональным на-правлениям мероприятий, направленных на достижение целей, поставленных в стратегиях бизнес-уровня.

Стратегии бизнес-уровня (конкурентная и развития) указывают каким образом будут достигнуты цели, поставленные перед СБЕ в КС.

информации и инноваций: эффект накопленного опыта незначителен
Затрудняет использование стратегии минимизации

издержек (лидерства по издержкам)

Основные проблемы работы в кластере

Ограниченный спрос и большое количество бренд-конкурентов: эластичный спрос на продукцию

Затрудняет и стимулирует использование стратегии дифференциации

Большое количество конкурентов

Безальтернативность инноваций: спрос на инструменты стратегического планирования

HBS, www.isc.hbs.edu.
База кластерных профилей М. Портера

организации
Региональные/муниципальные организации
Частные ОЗ
Персонал
Расходные материалы

(организации, поставляющие медицинские услуги)
Аптечный ритейл
Фармацевтические и исследовательские компании
Производители медтехники
Вторичные поставщики

(организации, поставляющие ресурсы)

Сырье, оборудование, расходные материалы

Финансирование

Бюджет (РФ, СПб, …)
ОМС
ДМС (СОГАЗ, РОСНО, …)
Бизнес
Социальные организации

Персонал

Медицинские университеты
Школы медсестер
Бизнес-школы

здравоохранению)
Отделы здравоохранения районных администраций
Федеральный/региональный фонд ОМС
Росздравнадзор
Роспотребнадзор
Общество потребителей
Организации, регулирующие первичных

и вторичных провайдеров

СПб Ассоциация …
Санкт-Петербургская Ассоциация частных клиник (и три аналогичные)
Специализированные СМИ

Организации, представляющие первичных и вторичных провайдеров, и СМИ, отражающие их деятельность

и конкурентоспособности кластера: ромб М. Портера

the medicine professionals
The lack of experience in Strategic Management
U-structure

of the Public HCO
The lack of competitive markets in Healthcare
There are no incentives to innovations
Some problems with client-orientation

Competitiveness 

The shift in the Public Sector regulation in the spirit of the New Public Management
Reform of the Public Sector organizations
New regulation of the Healthcare Sector: barriers for Private HCO is getting lower
Cluster initiatives in St. Petersburg (Pharmaceutical Cluster)

a lot of HCO where the service level isn’t very

high
For some groups of patients the demand on the specialized healthcare services outstrips their supply

Competitiveness 

The Demand on VHI is getting higher

Diamond Analysis 2

are growing fast
Diamond Analysis 4
Competitiveness 
There are a few Russian

producers of medical equipment and Pharmaceuticals

Competitiveness 

The St. Petersburg Government has been developing Pharmaceutical Cluster
The New Public Procurement Reform is going to start

совокупность местных ресурсов, экспертных специализированных знаний создают внешнюю эко-номию, которая

предоставляет кластерным производителям преимущество над их внекластерными конкурентами. Взаимодействие между фирмами в таком кластере количественно и качественно отличается от их взаимодей-ствия с внекластерными фирмами. Зрелый кластер содержит образцы и конкуренции, и кооперации и, как правило, способен притягивать ресурсы и персонал извне [Enright, 2000, p. 12].

Латентный кластер  это кластер, содержащий критическую массу фирм из родственных отраслей, достаточную для извлечения ренты из кластериза-ции, но не извлекающую ее в полном объеме, поскольку основные кластерные производители не рассматривают себя как элемент кластера и, соответственно, не стремятся сознательно к извлечению выгод из близкого взаиморасположения. Причины, которые препятствуют превращению ла-тентного кластера в рабочий, могут быть связаны с недостаточным знани-ем местных фирм, ограничениями на внутрикластерное взаимодействие в силу различного видения фирмами перспектив своего развития и не-достатком взаимного доверия между ними.

необ-ходимые для формирования рабочего кластера, но эти элементы должны быть

углублены и расширены для извлечения эффекта от агломерации. В потенциальном кластере имеются существенные проблемы с доступностью сырья или комплектующих, специализированных услуг, препятствия для информационных потоков. Таким образом, такой кластер не является само-достаточным и, соответственно, его участники не склонны к сознательным действиям, направленным на формирование общих для кластера конкурент-ных преимуществ.

«Дирижистский» (policy driven) кластер – это кластер, обязанный своим про-исхождением тем или иным государственным программам, а не органичес-кому росту. Создавая такой кластер, государственный органы исходят из гипотезы о возможности искусственного создания рабочего кластера. Част-ным случаем «дирижисткого» кластера является «умозрительный» (wishful thinking) кластер, органическое развитие которого теоретически невозможно.

услуги
Федеральные ОЗ
Региональные/муниципальные ОЗ
Частные ОЗ
Персонал
Расходные материалы