Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Анализ деятельности гостиницы Ост-Вест Сити в г. Самаре и мероприятия по совершенствованию работы с персоналом
Содержание
- 1. Анализ деятельности гостиницы Ост-Вест Сити в г. Самаре и мероприятия по совершенствованию работы с персоналом
- 2. Объектом исследования работы является персонал гостиницы «Ост-Вест
- 3. Персонал это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в
- 4. Алгоритм подбора персоналаПрием и анализ
- 5. Адаптация Процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды
- 6. ОрганизационнаяПрофессиональнаяСоциальнаяПсихофизическаяАдаптация
- 7. Оценка персоналаЦеленаправленный процесс становления соответствия количественных и
- 8. Оценка персонала
- 9. МотивацияПроцесс стимулирования самого себя и других к
- 10. Задачи мотивацииповышение выручки и выполнение производственных и
- 11. Задачи мотивациипривлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, развитие
- 12. Виды мотивации
- 13. ООО «Гостиный Двор» гостиница «Ост-Вест Сити» в г. Самаре
- 14. Основные виды деятельностиосуществление гостиничного бизнеса;осуществление
- 15. Организационная структура
- 16. Виды номеров и стоимость проживания
- 17. Выявленные недостаткиВысокая текучесть кадров сотрудников службы питанияПривлечение
- 18. Пути повышения эффективности деятельностиРазработка критериев
- 19. Критерии оценки
- 20. Тайный Гость443080, г. Самара, ул. Санфировой, дом
- 21. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
- 22. Скачать презентанцию
Объектом исследования работы является персонал гостиницы «Ост-Вест Сити»Предметом изучения – методы управления персоналом в гостинице «Ост-Вест Сити»Цель исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию работы с персоналом гостиницы «Ост-Вест Сити» в
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Анализ деятельности гостиницы «Ост-Вест Сити» в г. Самаре и
мероприятия по совершенствованию работы с персоналом
Слайд 2Объектом исследования работы является персонал гостиницы «Ост-Вест Сити»
Предметом изучения –
методы управления персоналом в гостинице «Ост-Вест Сити»
Цель исследования заключается в
разработке мероприятий по совершенствованию работы с персоналом гостиницы «Ост-Вест Сити» в г. Самара
Слайд 3Персонал это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и
необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспектив
развития
Слайд 4 Алгоритм подбора персонала
Прием и анализ заявки на подбор
персонала
Проведение беседы при получении заявки на подбор персонала
Поиск кандидатов
Анализ резюме
Телефонное
интервьюПервичное собеседование
Тестирование персонала
Направление кандидата на повторное собеседование с руководителем
Утверждение кандидата на открытую вакансию
Слайд 7Оценка персонала
Целенаправленный процесс становления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик
персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом
Слайд 9Мотивация
Процесс стимулирования самого себя и других к деятельности, направленной на
достижение индивидуальных целей и общих целей организации, мероприятий, которые побуждают
и стимулируют сотрудников организации выполнять поставленные цели с большей отдачей
Слайд 10Задачи мотивации
повышение выручки и выполнение производственных и финансовых планов;
повышение качества
продуктов и услуг предприятия;
повышение материальной заинтересованности работников предприятия и обеспечение
им социальных гарантий;побуждение персонала предприятия работать максимально эффективно за минимальные деньги при стойкой иллюзии адекватности получаемого вознаграждения и неотвратимости заслуженного наказания;
поддержание заинтересованности персонала в успешном проведении возможных структурных преобразований на предприятии, стимулирование высококвалифицированного труда персонала различных категорий;
Слайд 11Задачи мотивации
привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, развитие таких качеств персонала,
как инициатива, лояльность и преданность предприятию;
создание стимулов для повышения качества
управленческих решений высшим управляющим составом предприятия, способствующих росту эффективности и сокращению расходов;укрепление дисциплины работников, лояльности к предприятию и солидарной ответственности персонала;
прояснение, согласование и доведение системы целей руководства до уровня каждого рабочего места (каждой должности)
Слайд 14 Основные виды деятельности
осуществление гостиничного бизнеса;
осуществление оптовой и розничной
торговли;
посредническая деятельность, в том числе проведение различных выставок, выставок-продаж, аукционов;
оказание
бытовых услуг населению и организациям;эксплуатация, содержание и ремонт жилого и нежилого фонда;
содержание, благоустройство придомовой территории, зеленых насаждений, тротуаров и детских площадок;
иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству
Слайд 17Выявленные недостатки
Высокая текучесть кадров сотрудников службы питания
Привлечение неквалифицированного персонала
Отсутствие соревновательного
аспекта между работниками
Сложно выделить кого-то из сотрудников
Слайд 18 Пути повышения эффективности деятельности
Разработка критериев оценки персонала
Проведение аттестации
сотрудников по данным критериям
Награждение или назначение испытательного срока с повторной
аттестацией
Слайд 20Тайный Гость
443080, г. Самара, ул. Санфировой, дом 95 литера 4,
офис 309, 3-ий этаж
Телефон/факс: +7 (846) 222–91–32
E-mail: info@marketkom.ru
«Мystery guest» переводят на русский
язык как «тайный гость». Технология данного метода проста: под видом обычных клиентов в компанию обращаются «спецагенты» — обученные и подготовленные «тайные гости»Стоимость одного посещения –1000 рублей
МА Маркетком
г. Самара
