Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Анализ социальных результатов
Содержание
- 1. Анализ социальных результатов
- 2. ЛЕКЦИЯАнализсоциальных результатов
- 3. План лекции1. Задачи анализа и источники информации2.
- 4. Задачи анализа и источники информации
- 5. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:
- 6. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих
- 7. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих
- 8. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих
- 9. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих
- 10. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих
- 11. Основные задачианализа социальных результатов:
- 12. Основные задачианализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей силой
- 13. Основные задачианализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия
- 14. Основные задачианализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия
- 15. Основные задачианализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия
- 16. Основные задачианализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия
- 17. Основные задачианализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия
- 18. Источники информации:
- 19. Источники информации:1. Отчет по труду
- 20. Источники информации:1. Отчет по труду2. Данные табельного учета
- 21. Источники информации:1. Отчет по труду2. Данные табельного учета3. Данные отдела кадров
- 22. Источники информации:1. Отчет по труду2. Данные табельного учета3. Данные отдела кадров4. Материалы социальных исследований
- 23. Анализобеспеченности предприятиятрудовыми ресурсами
- 24. При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:
- 25. При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо
- 26. При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо
- 27. При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо
- 28. При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо
- 29. При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо
- 30. Персонал предприятияНепромышленныйПромышленно-производственныйслужащиерабочиеспециалистыруководителивспомогательныйосновнойОсновные категории сотрудников на предприятии
- 31. Анализ численности персонала
- 32. Анализ численности персонала
- 33. На основании вышеприведенных данных, делаем анализ структуры персонала на предприятии
- 34. Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:
- 35. Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:1. Коэффициент сменности рабочих:
- 36. Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:2. Коэффициент использования рабочих мест:
- 37. Оценка коэффициента сменности работы сотрудников
- 38. При анализе состава рабочих определяются три показателя:
- 39. При анализе состава рабочих определяются три показателя:1. Удельный вес основных рабочих:
- 40. При анализе состава рабочих определяются три показателя:2. Коэффициент насыщенности производства рабочими вспомогательных цехов:
- 41. При анализе состава рабочих определяются три показателя:3. Коэффициент вспомогательной рабочей силы:
- 42. Анализдвижения рабочей силы
- 43. При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
- 44. 1. Коэффициент оборота по приему:При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
- 45. 2. Коэффициент оборота по выбытию:При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
- 46. 3. Коэффициент текучести:При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
- 47. 4. Коэффициент стабильности:При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
- 48. 5. Коэффициент постоянства кадров:При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
- 49. Анализ движения численности персонала
- 50. Анализ движения численности персонала
- 51. Анализ условий труда, охраны здоровья и социальной защиты
- 52. Уровень социального развития предприятия оценивается по таким
- 53. Анализ условий труда проводится по таким параметрам :
- 54. Анализ условий труда проводится по таким параметрам :1. Наличие перерывов и их продолжительность
- 55. Анализ условий труда проводится по таким параметрам :1. Наличие перерывов и их продолжительность2. Освещенность рабочих мест
- 56. Анализ условий труда проводится по таким параметрам
- 57. Анализ условий труда проводится по таким параметрам
- 58. Анализ условий труда проводится по таким параметрам
- 59. Режим работы предприятияв целом, любого производственного комплекса,
- 60. Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:
- 61. Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:1. Продолжительность смены
- 62. Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:1. Продолжительность смены2. Среднемесячный и годовой балансы времени
- 63. Требования охраны труда при установлении режима работы
- 64. Требования охраны труда при установлении режима работы
- 65. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льготи выплат, которая может включает:
- 66. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является
- 67. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является
- 68. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является
- 69. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является
- 70. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является
- 71. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является
- 72. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является
- 73. Высокий уровень социального развития организации должен способствовать
- 74. КОНЕЦЛЕКЦИИ
- 75. Скачать презентанцию
ЛЕКЦИЯАнализсоциальных результатов
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИ
Слайд 3План лекции
1. Задачи анализа и источники информации
2. Анализ обеспеченности предприятия
рабочей силой
здоровья и социальной защиты
Слайд 5Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития
коллектива:
Слайд 6Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития
коллектива:
Удельный вес рабочих и служащих, занятых на
вредных работах
в общей численности сотрудников
Слайд 7Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития
коллектива:
Удельный вес рабочих и служащих, занятых на
вредных работах
в общей численности сотрудниковУдельный вес рабочих, занятых на тяжелых
физических работах
Слайд 8Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития
коллектива:
Удельный вес рабочих и служащих, занятых на
вредных работах
в общей численности сотрудниковУдельный вес рабочих, занятых на тяжелых
физических работах
Число работников с высшим и средним
образованием на 100 человек рабочих
Слайд 9Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития
коллектива:
Удельный вес рабочих и служащих, занятых на
вредных работах
в общей численности сотрудниковУдельный вес рабочих, занятых на тяжелых
физических работах
Число работников с высшим и средним
образованием на 100 человек рабочих
Число работников с профессионально-техническим
образованием на 100 рабочих
Слайд 10Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития
коллектива:
Удельный вес рабочих и служащих, занятых на
вредных работах
в общей численности сотрудниковУдельный вес рабочих, занятых на тяжелых
физических работах
Число работников с высшим и средним
образованием на 100 человек рабочих
Число работников с профессионально-техническим
образованием на 100 рабочих
Темпы роста средней заработной платы на
предприятии
Слайд 12Основные задачи
анализа социальных результатов:
1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
Слайд 13Основные задачи
анализа социальных результатов:
1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2.
Изучить состав и структуру кадров и выявить
изменения
Слайд 14Основные задачи
анализа социальных результатов:
1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2.
Изучить состав и структуру кадров и выявить
изменения
3. Проанализировать
текучесть кадров и изучитьее причины
Слайд 15Основные задачи
анализа социальных результатов:
1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2.
Изучить состав и структуру кадров и выявить
изменения
3. Проанализировать
текучесть кадров и изучитьее причины
4. Выявить изменения в условиях труда, жизни и
охраны здоровья работников предприятия
Слайд 16Основные задачи
анализа социальных результатов:
1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2.
Изучить состав и структуру кадров и выявить
изменения
3. Проанализировать
текучесть кадров и изучитьее причины
4. Выявить изменения в условиях труда, жизни и
охраны здоровья работников предприятия
5. Оценить активность участия работников в
управлении производством
Слайд 17Основные задачи
анализа социальных результатов:
1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2.
Изучить состав и структуру кадров и выявить
изменения
3. Проанализировать
текучесть кадров и изучитьее причины
4. Выявить изменения в условиях труда, жизни и
охраны здоровья работников предприятия
5. Оценить активность участия работников в
управлении производством
6. Оценить влияние изменения социальных
результатов на экономические показатели
Слайд 22Источники информации:
1. Отчет по труду
2. Данные табельного учета
3. Данные отдела
кадров
4. Материалы социальных исследований
Слайд 25При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:
- Абсолютное
отклонение по численности
персонала отдельных категорий
Слайд 26При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:
- Абсолютное
отклонение по численности
персонала отдельных категорий
- Темп роста
Слайд 27При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:
- Абсолютное
отклонение по численности
персонала отдельных категорий
- Темп роста
- Структуру персонала
Слайд 28При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:
- Абсолютное
отклонение по численности
персонала отдельных категорий
- Темп роста
- Структуру персонала- Структуру рабочих
Слайд 29При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:
- Абсолютное
отклонение по численности
персонала отдельных категорий
- Темп роста
- Структуру персонала- Структуру рабочих
- Анализ качественной характеристики
работников
Слайд 30Персонал предприятия
Непромышленный
Промышленно-производственный
служащие
рабочие
специалисты
руководители
вспомогательный
основной
Основные категории сотрудников
на предприятии
Слайд 35
Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:
1. Коэффициент сменности рабочих:
Слайд 36
Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:
2. Коэффициент использования рабочих
мест:
Слайд 40
При анализе состава рабочих определяются три показателя:
2. Коэффициент насыщенности производства
рабочими вспомогательных цехов:
Слайд 41
При анализе состава рабочих определяются три показателя:
3. Коэффициент вспомогательной рабочей
силы:
Слайд 44
1. Коэффициент оборота по приему:
При анализе движения сотрудников предприятия определяются
следующие показатели:
Слайд 45
2. Коэффициент оборота по выбытию:
При анализе движения сотрудников предприятия определяются
следующие показатели:
Слайд 46
3. Коэффициент текучести:
При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
Слайд 47
4. Коэффициент стабильности:
При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:
Слайд 48
5. Коэффициент постоянства кадров:
При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие
показатели:
Слайд 52 Уровень социального развития предприятия оценивается по таким показателям, как условия
труда, система социальных льгот и выплат и др.
Слайд 54Анализ условий труда проводится по таким параметрам :
1. Наличие перерывов
и их продолжительность
Слайд 55Анализ условий труда проводится по таким параметрам :
1. Наличие перерывов
и их продолжительность
2. Освещенность рабочих мест
Слайд 56Анализ условий труда проводится по таким параметрам :
1. Наличие перерывов
и их продолжительность
2. Освещенность рабочих мест
3. Наличие кондиционеров и прочего
оборудованияна рабочих местах
Слайд 57Анализ условий труда проводится по таким параметрам :
1. Наличие перерывов
и их продолжительность
2. Освещенность рабочих мест
3. Наличие кондиционеров и прочего
оборудованияна рабочих местах
4. Наличие при необходимости оргтехники и
вычислительной техники
Слайд 58Анализ условий труда проводится по таким параметрам :
1. Наличие перерывов
и их продолжительность
2. Освещенность рабочих мест
3. Наличие кондиционеров и прочего
оборудованияна рабочих местах
4. Наличие при необходимости оргтехники и
вычислительной техники
5. Наличие столовой, буфета, медицинского
кабинета, мест отдыха
Слайд 59 Режим работы предприятия
в целом, любого производственного комплекса, рабочего процесса –
это установленные порядок и продолжительность производственной деятельности во времени.
Слайд 61Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:
1. Продолжительность смены
Слайд 62Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:
1. Продолжительность смены
2.
Среднемесячный и годовой балансы времени
Слайд 63Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:
1. Продолжительность смены
2.
Среднемесячный и годовой балансы времени
3. Равномерный и достаточный ежедневный
и еженедельный отдых
Слайд 64Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:
1. Продолжительность смены
2.
Среднемесячный и годовой балансы времени
3. Равномерный и достаточный ежедневный
и еженедельный отдых4. Постоянный состав бригад
Слайд 65Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
Слайд 66Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
1. Оплату больничных листов, проезда к месту
работы,обедов
Слайд 67Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
1. Оплату больничных листов, проезда к месту
работы,обедов
2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов
Слайд 68Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
1. Оплату больничных листов, проезда к месту
работы,обедов
2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов
3. Выплату материальной помощи, дополнительных
стипендий обучающимся в высших и средних
специальных учебных заведениях
Слайд 69Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
1. Оплату больничных листов, проезда к месту
работы,обедов
2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов
3. Выплату материальной помощи, дополнительных
стипендий обучающимся в высших и средних
специальных учебных заведениях
4. Доплату к пенсиям
Слайд 70Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
1. Оплату больничных листов, проезда к месту
работы,обедов
2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов
3. Выплату материальной помощи, дополнительных
стипендий обучающимся в высших и средних
специальных учебных заведениях
4. Доплату к пенсиям
5. Предоставление путевок в дома отдыха, санатории,
детские оздоровительные лагеря
Слайд 71Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
1. Оплату больничных листов, проезда к месту
работы,обедов
2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов
3. Выплату материальной помощи, дополнительных
стипендий обучающимся в высших и средних
специальных учебных заведениях
4. Доплату к пенсиям
5. Предоставление путевок в дома отдыха, санатории,
детские оздоровительные лагеря
6. Доставка к месту работы и домой
Слайд 72Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и
выплат, которая может включает:
1. Оплату больничных листов, проезда к месту
работы,обедов
2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов
3. Выплату материальной помощи, дополнительных
стипендий обучающимся в высших и средних
специальных учебных заведениях
4. Доплату к пенсиям
5. Предоставление путевок в дома отдыха, санатории,
детские оздоровительные лагеря
6. Доставка к месту работы и домой
7. Организацию культурного отдыха
Слайд 73 Высокий уровень социального развития организации должен способствовать привлечению и сохранению
в
течение необходимого срока групп квалифицированных специалистов, стимулированию производительного труда, поддержанию
конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
