Слайд 1
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация предприятий.
Слайд 2Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда
на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда.
Трудовым кодексом РФ установлено «Обязанности работодателя - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации».
Слайд 3
Законодательством (КОАП) определена административная ответственность за не проведение аттестации рабочих
мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает оценку травмобезопасности рабочих
мест, гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.
Слайд 4Основным документом, определяющим процедуру оценки условий труда на рабочих местах,
было Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест, введенное в
действие с 1 июля 1997г. постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12.
В 2005г. утверждено Руководство Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом России 29.07.05).
Слайд 5Порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 342Н от 26 апреля 2011
года (вступил в силу с 1 сентября 2011)
Устанавливает требования
к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.
Распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Слайд 6В документе установлен порядок подготовки к проведению аттестации, порядок проведения
оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (в
т.ч. обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты), особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации, порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда.
Установлено, что аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация данной аттестующей организацией.
Слайд 7Результаты аттестации используются в целях:
- разработки и реализации мероприятий по
приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда;
-
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся компенсациях;
- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- оценки профессионального риска;
Слайд 8- обеспечения работников СИЗ и коллективной защиты;
-подготовки статистической отчетности
об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда;
- подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда.
Слайд 9-расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального
страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-решения
вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
-рассмотрения вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников, санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
-обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
-приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
Слайд 10 Порядок проведения аттестации рабочих мест
Проводит аттестацию
рабочих мест и несет ответственность за её проведение организация или
индивидуальный предприниматель.
За результаты замеров и их достоверность отвечает испытательная лаборатория, которая проводит замеры факторов рабочей среды и оценку факторов трудового процесса.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя не реже одного раза в пять лет.
Слайд 11Внеплановая аттестация проводится:
-в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих
мест;
-в случае выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие
с требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
-замены производственного оборудования;
-изменения технологического процесса;
-изменения средств коллективной защиты.
Слайд 12Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре этапа:
подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
- принятие
решения о проведении аттестации рабочих мест;
- образование аттестационной комиссии;
разработка и утверждение графика проведения.
2. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
3. оформление результатов;
4. реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Слайд 16 Порядок оформления результатов аттестации
Результаты аттестации
оформляются в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:
- приказ
о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ;
- перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
- карты аттестации с протоколами измерений и оценок;
- сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации, компенсаций;
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий;
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
Слайд 17
- сведения об аттестующей организации с приложением копии аттестата
аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории и уведомления
о включении в реестр аккредитованных организаций;
- протоколы заседаний аттестационной комиссии;
заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
Аттестационная комиссия рассматривает отчет в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации и знакомит работника под роспись с результатами
