Автор работы: студент 3 курса магистратуры, очно-заочной формы

Васильевна
 
Руководитель работы:
профессор, доктор социологических наук
Обухова Лариса Александровна
Москва – 2019
«УПРАВЛЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(региональный аспект)»

КУРСОВАЯРАБОТА

на тему:

гражданских служащих в Центральном федеральном округе и направления оптимизации данной

деятельности.

ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ

Объект исследования

Предмет исследования

всего многообразия факторов, влияющих на профессиональное развитие государственных гражданских служащих,

и
реализация системного подхода к управлению данной деятельностью.

профессии, имеющий в целом восходящий характер;
процесс подготовки сотрудников к выполнению новых

для них производственных задач, занятию новых должностей, т. е. развитию компетенции.
СИСТЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ включают в себя 3 осно-вополагающих элемента:
профессиональная подготовка;
профессиональная переподготовка;
повышение квалификации.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ – способность к достижению целей и реализации планов в полном объеме, с требуемым качеством, в установленный срок, при оптимальном использовании ресурсов.

ГЛОССАРИЙ

профразвития
Взаимосвязь с другими системами
Повышение квалификации
Степень и масштаб охвата персонала

(иерархия, территория)

Профессиональная переподготовка

КОМПОНЕНТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Интеграционные механизмы внутри системы

Целеполагание: цели, задачи, принципы

Программное обеспечение

Пофессиональная подготовка

Ответственные (квалификация, должности)

ВАЖНЕЙШИЕ КОМПОНЕНТЫ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦФО