А.Ясауи атындағы Халықаралық қазақ - т үрік университеті Факультет: жалпы

жалпы медицина Тақырып: Еңбек нормаларын бұзған үшін жауаптылықтың түсінігі мен түрлері

Қабылдаған: Есенжолова А.Н
Орындаған: Алиханова С.Т
Шертаева П.Б
Тобы: жм-006

туралы түсінік.
2. Еңбек нормаларын бұзған үшін жауапкершілікке шара қолданудың

әдістері.
3. Еңбек нормаларының сақталуын мемлекеттік бақылаудың тәртібі.
ІІІ. Қорытынды.
IV. Ұсыныстар
V. Пайдаланылған әдебиеттер

еңбек өнімін алу үшін адамның дене, ақыл-ой, рухани қабілеттерін жұмсау

арқылы жүзеге асатын мақсатты қызмет. Еңбек дене, ақыл-ой жəне рухани қабілеттіктерден туындайды да, бұлардың нəтижесінде материалдық, рухани жəне санаткерлік құндылықтар жасалады.

жауапкершілік
Лауазым иелері еңбек

тәртібін бұзғаны үшін бағыныштылық тәртібімен жауап береді. Лауазым иелерінің кейбір топтары олардың атқарып отырған қызметінің айрықша сипатына байланысты бағыныштылық тәртіппен еңбек тәртібін бұзғаны үшін ғана емес, оның қадір-қасиетімен сыйыспайтын теріс қылықтары үшін де заңда көзделген тәртіппен жауапкершілікке тартылады.
Тәртіптік теріс қылықтардың өзіне тән негізгі белгілеріне мыналарды жатқызуға болады:
1. Нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібін коғамдық қауіпті емес сипатта бұзу
2. Осы кәсіпорынмен (ұйыммен) еңбектік құқықтық қатынастарда тұратын қызметкерлер жасайтын тәртіп бұзушылықтар
3. Қызметкерлердің өздерінің еңбек міндеттерін құқыққа қарсы және кінәні орындамауларынан көрінетін тәртіп бұзушылықтар
4. Кінәлілікпен құқыққа қарсы іс-әрекеттің немесе әрекетсіздіктің арасындағы себепті байланыстар.

үшін, яғни қызметкердің өзіне тапсырылған еңбек міндеттерін орындамағаны немесе ойдағыдай

орындамағаны үшін тәртіптік жазалардың мынадай түрлерін қолдануға қүқықты:
ескерту
сөгіс
жеке еңбек шартын бұзу.
Тәртіптік жазалардың бұл көрсетілген тізімі толық болып табылады. "Еңбек туралы" Заңның 94-бабының 2-тармағында осы заңда көзделмеген тәртіптік жазалау шараларын қолдануға жол берілмейді деп нақты айтылған.

бұзатын және тәртіптік шаралар ықпалына көнбейтін қызметкерлерге қолданылатын ең ақырғы

шара болып табылады. Жұмыстан шығару туралы еңбек кітапшасына жазылады. Жазалаудың өзге шаралары еңбек кітапшасына жазылмайды. Жұмыс берушіге тәртіптік жазалау қолдануға құқық берілген. Жұмыс беруші тәртіптік жазалауды қолданған кезде жасалған теріс қылыктың ауырлық дәрежесін, оның қандай жағдайда жасалғанын, қызметкердің бұдан бұрынғы мінез- құлқын, еңбекке көзқарасын, сондай-ақ тәртіптік жазаның жасалған теріс қылыққа сәйкестігін ескеруі керек

қылық ашылғаннан кейін қолдануы тиіс. Жаза қолданбас бұрын тәртіп бұзушыдан

жазбаша түсініктеме талап етілуі керек. Жаза теріс қылық ашылған күннен бастап бір айдан қалдырылмай қолданылуы қажет және оны алты айдан кейін қолдануға болмайды. Әрбір еңбек тәртібін бұзғаны үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылатындығы белгіленген. Жаза бұйрықпен жария етіледі және қызметкердің қолын қойдыру арқылы оған ескертіледі.
Қызметкерге осы көрсетілген талаптардың тым болмағанда біреуін бұзу арқылы берілген тәртіптік жазалар жарамсыз деп танылады.

алмай, мерзімін бұзу арқылы (ашылған күннен бастап бір ай ішінде

және тәртіп бұзушылық жасалған күннен бастап алты ай ішінде) немесе қызметкерге оның қолын қойдырмай жарияланған тәртіптік жазалаулардың заңдық күші жоқ. Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен екінші рет бұзған жағдайда, егер ол бұрын да тәртіптік жаза алған болса, онымен жеке еңбек шартын бұзу туралы мәселені шешерде есепке алынбайды.
Мұндай тәртіптік жазалауларды алып тастау жөнінде жеке еңбек дауларын қарау үшін белгіленген жалпы тәртіп бойынша шағымдануға болады (еңбек дауларын қарайтын келісім комиссиясына, сотқа).

үшін мемлекеттік қызмет жоғары тұрған органға (лауазым иесіне) не сотқа

шағымдана алады.
Тәртіптік жазалаулардың олар қолданылған күннен бастап алты ай ішінде күші бар. Егер қызметкерлерге осы мерзім ішінде жаңадан тәртіптік жаза қолданылмаса, онда оның тәртіптік жазасы жоқ деп есептеледі. 6 ай мерзім өткеннен кейін бұл туралы бұйрықтың шығарылғаны не шығарылмағанына қарамастан тәртіптік жаза өзінен-өзі күшін жояды.

келтіретін болса, материалдық жауапкершілікке тартылады. Бұл жағдайда қызметкер жалақысынан төлеу

арқылы келтірілген зиянның орнын толықтай өтейді. Сондықтан да қызметкерді жұмыска алғанда кәсіпорынның не мекеменің мүліктеріне ұқыпты болу талап етіледі. Кәсіпорынның немесе мекеменің мүлкін ұрлағаны үшін қызметкер қылмыстық жауапқа тартылады.
Сонымен, қызметкер өзіне жүктелген еңбек міндеттерін ойдағыдай орындайды. Жұмыс беруші материалдық және моральдық көтермелеу шараларын, егер қажет болған жағдайда тәртіптік ықпал ету шараларын пайдалана алады.

алатын техника қауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске енгізу, қызметкерлердің кәсіби

және өзге де науқастарға шалдығуына жол бермейтін санитарлық-гигиеналық шараларды қамтамасыз ету міндеттері жүктеледі. Жұмыс беруші, сонымен бірге қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы, өртке қарсы сақтану жөніндегі барлық талаптарды сақтауын бақылап отырады

міндетті түрде сақтандыру мәселелерін реттеу тұрғысынан сақтандыру құқығымен байланысты. «Қызметкер еңбек

(қызмет) мiндеттерiн атқарған кезде оның өмiрi мен денсаулығына зиян келтiргенi үшiн жұмыс берушiнiң азаматтық-құқықтық жауапкершiлiгiн мiндеттi сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 7 ақпандағы № 30 Заңы жұмыс берушіні қызметтің тиісті түріне лицензиясы бар ұйыммен сақтандыру келісім-шартын жасасуға міндеттейді. Өз жауапкершілігін сақтандыра отырып, жұмыс беруші денсаулығын қалпына келтіруге қажетті немесе тиісті сомаларға құқықтары бар адамдар үшін қажетті ақша қаражаттарын өтеуді кепілдейді.

сақтандыру төлемдерін жүзеге асыру арқылы өздерінің еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау

кезінде өмірлері мен денсаулықтарына зиян келтірілуі мүмкін қызметкерлердің мүліктік мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету болып табылады, және біздің республикамызда қарастырылған халықты әлеуметтік қорғаудың 3-ші және соңғы деңгейі болып табылады.
Жұмыс берушінің жауапкершілігін сақтандыру жөніндегі қатынастардың өздері, еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі қатынастар сияқты, азаматтық және еңбек құқығы сияқты салалардың реттеу тақырыбы болып табылады. Құқықтың қандай да бір саласының нормалары сақтандыру төлемдеріне құқықтың жүзеге асырылу кезеңіне байланысты әрекет етеді. Мәселен, азаматтық құқық нормалары сақтандыру және зиянның орнын толтыру туралы жалпы ережелерді реттейді, еңбек құқығы нормалары, атап айтқанда, еңбекті қорғау институтының нормалары сақтандыру оқиғасының орын алуының негіздерін анықтайды, яғни, жұмыс берушінің еңбекті қорғау жөніндегі қандай да бір ережелерді бұзуы қызметкерге келтірілген зиянның орнын толтыру үшін негіз бола алады.

тек бір тəртіптік жаза ғана тағайындалады. Мысалы, қызметкердің жұмысқа себепсіз

жағдаймен келмегені үшін оған сөгіс жариялап, қызметінен босатуға болмайды. Алайда, қызметкерге бір тəртіптік теріс қылығы үшін бір тəртіптік жазамен қатар өзге де тəртіптік емес шараларды қолдануға болады. Мысалы, егер қызметкердің тəртіптік теріс қылығының нəтижесінде жұмыс берушіге қандай да бір материалдық зиян келтірілген болса, онда қызметкер тəртіптік жауапкершілікпен қатар материалдық жауапкершілікке да тартылады.

өз міндеттерін орындамаған жұмыс беруші белгіленген тəртіп бойынша тəртіптік жауапкершілікке

тартылуы мүмкін (ҚР Президентінің 1995 жылғы
19 маусымдағы «Мемлекеттік кəсіпорын туралы» заң күшіне ие Жарлығының 8-бабы).

төрт аспектіде қарастырылады
Бірінші аспект.

Еңбек тəртібі еңбек құқығының негізгі қағидаларының бірі – еңбек тəртібін орындау міндеті ретінде қарастырылады. Жұмыс беруші жəне оның əкімшілігі еңбек тəртібін орындауды қамтамасыз етуі тиіс. Олар өндірістегі тəртіптің орындалуының тиісті деңгейін қамтамасыз етуге міндетті

жүзіндегі əрекет ретінде қарастырылады. Іс жүзіндегі əрекет – бұл кəсіпорындағы,

мекемедегі, ұйымдағы еңбек қатынастары барысындағы жүріс- тұрыс ережелерін нақты жəне бұлжытпай орындау. Іс жүзіндегі əрекетті еңбек тəртібінің талаптарын сақтау деңгейі ретінде атауға болады. Егер еңбек құқығы қатынастарының барлық қатысушылары еңбек тəртібін сақтаса, бұл деңгей жоғары болуы мүмкін

институты ретінде, яғни, ішкі еңбек тəртібін, жұмыс берушінің жəне қызметкердің,

оның əкімшілігінің міндеттерін, жазалау жəне көтермелеу шараларын реттейтін нормалар жүйесі ретінде қарастырылады.

жəне жұмыс берушінің ұйымда белгіленген жүріс-тұрыс ережелерінің тəртібі ретінде қарастырылады.

Бұл жағдайда еңбек тəртібі адамдар арасындағы қоғамдық байланыстың нысаны ретінде көрініс табады. Осыған байланысты басшылықтың ерекше функцияларын белгілеу жəне басшылыққа бағынған тұлғалардың еңбегін қадағалау жəне бақылау қажеттігі туындайды.

Еңбек тəртібін қамтамасыз ету еңбек үрдісінің басшыларының басты

функцияларының бірі болып табылады жəне бұл мəселеге əрқашанда ерекше көңіл бөлінетін. Тіпті, аталған мəселеге қатысты əр түрлі қызық оқиғалар да орын алап жататын. Мысалы, 80- жылдардың басында өндірістің ұйымдастырушылық жағы жəне еңбек тəртібі өндірістік жаққа қарағанда басты болып саналатын. Андроповтың басшылық еткен кезінде жұмыс уақытында дүкендерде, моншаларда, кинотеатрларда жəне өзге де жерлерде жүрген адамдарды бақылау органдары өкілдерінің ұстап, оларды еңбек тəртібін бұзғаны үшін жазаға тарту жағдайлары жиі орын алатын.

1. Тəртіптік жазаның қолданылу мерзімі оны қолданған күннен

бастап алты айдан аспауға тиіс. Егер осы мерзім ішінде қызметкер жаңа тəртіптік жазаға тартылмаса, ол тəртіптік жазасы жоқ деп есептеледі.
2. Қызметкерге тəртіптік жаза қолданған жұмыс беруші оны өз бастамасымен, қызметкердің немесе оның тікелей басшысының өтініші бойынша, қызметкерлер мен олардың өкілдерінің өтініш жасауы бойынша мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы.

зардап шеккендер саны– 2102 адам (15%- ке аз 2008 жылмен

салыстырғанда)
Өндірісте қайтыс боландар саны -346 адам (2008 жылы 404 адам қайтыс болған )
01.01.2010 жылы мемлекеттік ңбңек инспекторлығы 22,1 мың тексеру жүргізген, соның ішінде 100,6 еңбек және әлеуметтік сипаттағы еңбек бұзушылық болып табылады.
100,7 айыппұл салынған, айыппұл жалпы құны 310,7 млн теңгені құрады.

барысына еңбек қатынастарының екі тарапы қатысатыны белгілі, сондықтан да, еңбек

қызметіндегі жүріс-тұрыс ережелерін екі жақ та орындауы тиіс. Сол себепті де, қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі болып еңбек тəртібінің талаптарын, яғни, еңбек қызметі барысындағы өзі үшін міндетті жүріс-тұрыс ережелерін орындау табылады. Егер нақты атайтын болсақ, қызметкердің міндеттеріне мыналар жатады: - еңбек функцияларын (яғни, нақты бір мамандық, біліктілік, лауазым бойынша жұмысын) мұқият орындау; - ішкі еңбек тəртібіне бағыну; - жұмыс берушінің бұйрықтарын (өзі үшін міндетті) орындау;

қызмет тәртібін реттеу
3. Көлік апаттарының салдарынан қазіргі кезде көптеген адамдар

дүниеден өтіп жатыр. Соларды алдын алу үшін жолдардағы видеокамераларды көбейту

2. “ Құқықтану: Жалпы білім беретін мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына

арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. Айтхожин. — Алматы: "Мектеп" баспасы, 2006