БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ

труда
главного механика, энергетика,
технолога и т.п.
Службы

необходимо:
• создание службы охраны труда;
• определение структуры и численности

службы охраны труда;
• создание кабинета по охране труда;
• разработка системы управления ОТ;
• организация работы службы ОТ.

700 чел.- функции выполняют отдельные специалисты по ОТ;
• более 700

чел - бюро ОТ 3-5 чел или отдел - до 6 чел;
• от 400 чел. и более в обособленных производствах численность работников службы ОТ рассчитывается отдельно для каждой структуры.( Предприятия, цехи, управления автотранспортом и жил.-коммун. хоз-ва, входящие в организацию, расположенные на разных площадках и имеющие законченный производ. цикл);
• несколько тысяч человек и большим количеством крупных цехов, участков по решению предприятия создаются отделы охраны труда при этих цехах, которые являются структурными подразделениями общего отдела охраны труда предприятия.

работниками требований охраны труда;
• контроль соблюдения работниками законов и иных

нормативных правовых актов по ОТ, коллективного договора, соглашения по ОТ, других локальных нормативных правовых актов организации;
• организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда;
• информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
• изучение и распространение передового опыта по ОТ.

и заболеваний, обусловленных производственными факторами;
• оказание помощи подразделениям в организации

и проведении измерений параметров опасных (вредных) производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;
• организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда и контроль за их проведением;
• проведение совместно с представителями соответствующих подразделений проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств на соответствие требованиям охраны труда;
• участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию сооружений производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;
• составление отчетности по ОТ и условиям труда

Основные функции службы охраны труда

Для выполнения поставленных задач
на Службу возлагаются более 20 функций:

документации в части требований охраны труда;

• разработка совместно с другими

подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреж-дению производственного травматизма, профзаболеваний;

• участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и ОТ;

• участие в подготовке документов по назначению выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

• организация совещаний по охране труда;

Основные функции службы охраны труда

должностей работников, кот. должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также

списков профессий и должностей работников, кот. предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

• разработка программ обучения по ОТ работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по ОТ;

• организация своевременного обучения по ОТ работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

Основные функции службы охраны труда

быть разработаны инструкции по охране труда;

• оказание методической помощи руководителям

подразделений при разработке и пересмотре инструкций по ОТ;

• обеспечение подразделений локальными норматив-ными правовыми актами организации (правила, нормы, инструкции по ОТ, наглядные пособия и учебные материалы по ОТ);

• организация и руководство работой кабинета по ОТ, подготовка информационных стендов по ОТ;

• ведение пропаганды по вопросам ОТ с использова-нием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.;

Основные функции службы охраны труда

доведение до работников действующих законов и иных нормативных правовых актов

об ОТ РФ;

• рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков;

• анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда ОТ организации (при его наличии).

Основные функции службы охраны труда

служе-бные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции

с документами по вопросам охраны труда;

• предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

Работники Службы имеют право:

имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в

установленном порядке предва-рительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставлен-ных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

• направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

Работники Службы имеют право:

документы по вопросам ОТ, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших

нарушения законодательства об охране труда;

• привлекать по согласованию с руководителем организа-ции и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и ОТ;

• представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

• представлять предприятие в государственных и общест-венных организациях при обсуждении вопросов ОТ.

Работники Службы имеют право:

требований охраны труда в России регламентируют два документа:

• Постановление Минтруда

России от 13.01.2003 “Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (далее – ПОРЯДОК );
• ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения по безопасности труда.
ПОРЯДОК устанавливает требования законодательного документа для исполнения всеми органами
исполнительной власти:
• федеральными органами исполнительной власти;
• органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• органами местного самоуправления;
• работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Порядок обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Обучение, инструктирование и аттестация работающих

больниц, медицинских учреждений, высших учебных заведений и т.п. независимо от

занимаемой должности;


• всех работников названных выше организаций, которые непосредственно осуществляют технологические и производственные операции по изготовлению какого-либо продукта своей деятельности.

Кто подлежит обучению, проверке знаний по охране труда?

или по ОТ;

• федеральных органов исполнительной власти в области ОТ;

•

органов исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ;

• государственного надзора и контроля;

• педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда";

• имеющие непрерывный стаж работы в области ОТ не менее пяти лет.

Ответственность за организацию и своевременность обучения работников организаций по охране труда и проверку их знаний требований охраны труда несет работодатель орга-низации в порядке, установленном законодательством РФ

От такой процедуры в отдельных случаях освобождаются работники:

переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан

проводить инструктаж по охране труда.

Отличают 6 видов инструктажей:

• вводный,
• первичный на рабочем месте,
• повторный,
• внеплановый,
• целевой и
• специальный.

Проведение инструктажа
по охране труда

командированным, выполняющим работы на раб. месте;

• обучающимся в образовательных учреждениях, проходящим в
организации производственную практику;
• другим лицам, участвующим в производственной деятельности
организации.

Как правило, инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением коллектива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях преподаватель или мастер производственного обучения
Инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) пред-приятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда

( возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места).
Все лица после инструктажа должны в течение первых 2 -14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку и т. п.).

законодательных и НП актов, содержащих требования охраны труда;
• при изменении

технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований ОТ, если эти нарушения создали реальную угрозу тяжких последствий;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

работ, не связанных с прямыми

обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка,
уборка территории и т.п.;

• при ликвидации последствий аварий, стихийных
бедствий и катастроф;

• при производстве работ, на которые оформляется
наряд-допуск, разрешение, др.документы;

• при проведении экскурсий на предприятии
и др.

освобождаются отдельные лица по решению работодателя.

3. Первичный инструктаж на рабочем

месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ(мастер, инструктор обучения, и т.п.).

Проведение инструктажей

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самос-
тоятельной работе

или практическим занятиям не допус-
каются и обязаны вновь пройти инструктаж.

6. При регистрации внепланового инструктажа указывают
причину его проведения.

7. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы
по наряду-допуску, разрешению и т. п., фиксируется в
наряде-допуске или другой документации, разрешающей
производство работ.

8. При расследовании несчастных случаев журналы,
карточки и т.п., где были зарегистрированы инструктажи,
являются важнейшим документом, определяющим
степень вины работодателя.

Проведение инструктажей

работы лицом, проводившим инструктаж (И);

2 Регистрацией в соответствующих журналах проведения

И (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с датой проведения И;

3 Подписи инструктируемого, свидетельствующей, что И работником получен и проверен устным опросом;

4 Подписи инструктирующего, свидетельствующей, что И работнику проведен, он ответил на вопросы или показал практические приемы выполнения технологических (производственных) операций должным образом.

Инструктажи завершаются четырьмя действиями:

служат официальным
документом
при расследовании
несчастных случаев
на производстве.

ОАО «ТАЕЖНЫЙ»


ЖУРНАЛ
ИНСТРУКТАЖЕЙ
НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕ

работников в соответствующих обучающих структурных учреждениях России