Человек и его ближайшее окружение. Межличностные отношения. Общение

соприсутствие людей на одной территории в определенное время
эмоциональный контакт между

членами коллектива
наличие устойчивых отношений
совместная деятельность, направленная на достижение общей цели
разделение между членами групповых ролей
наличие организационной и управленческой структуры
формирование своих норм и ценностей
В) классификация:
По способу образования: неофициальные, официальные, реальные, условные
По характеру деятельности: трудовые, исследовательские, развлекательные, идеологические, эстетические, коммуникативные, политические
По способу взаимодействия: контактные, дистанционные
По личной зависимости: элитарные, референтные
По способу управления: субординация, координация, реординация
По продолжительности существования: временные, стабильные
По социальной значимости: социально-положительные, асоциальные-социально-деструктивные, антисоциальные- криминальные, преступные
Г) условия, влияющие на положение человека в малой группе
Д) положительное и отрицательное влияние малой группы на человека
Е) способы реагирования человека на давление группы: внушаемость, конформизм, коллективизм, самоопределение

План

2. Межличностные отношения:
А) понятие
Б) система взаимосвязи: действие, понимание, восприятие
В) виды:
Официальные и неофициальные
Деловые и личные
Рациональные и эмоциональные
Субординационные и паритетные
Г) симпатия, антипатия, стереотип
Д)формы:
«навстречу людям»
Любовь
Дружба
Приятельство
товарищество
Альтруизм
«от людей»:
Аутизм
Безразличие
«эффект очевидца»
Конформизм
Эгоизм
«против людей»
Негативизм
Неприязнь к другим
Агрессия
Ненависть
Е) филантроп и мизантроп

II. Общение
А) понятие
Б) общение и информационная коммуникация
В) структура общения:
Субъект
цель
Содержание
Средства
Получатель информации
Г) виды:
По используемым средствам:
Непосредственное, опосредованное, прямое,
косвенное
По субъектам:
Между реальными субъектами
Между реальным субъектом и иллюзорным
Между реальным и воображаемым партнёром
Между воображаемыми героями
Д) функции:
Социализации
Познавательная
Психологическая
Отождествления
организационная

и его ближайшее окружение
Малая группа – небольшое объединение людей, связанных

совместной деятельностью и находящихся в прямом общении друг с другом

формирование своих норм и ценностей

признаки

соприсутствие людей на одной территории в определенное время

эмоциональный контакт между членами коллектива

наличие устойчивых отношений

совместная деятельность, направленная на достижение общей цели

разделение между членами групповых ролей

наличие организационной и управленческой структуры

значимости
элитарные
референтные
По
Социальной
значимости
антисоциальные — криминальные, преступные
социально положительные
асоциальные —
социально деструктивные
По
способу
управления
субординация (сверху)

координация (горизонтальная система)

реординация (снизу)

и разделяет ценности
Малая группа, нормы которой играют для человека важную

роль, называется референтной (эталонной)

референтная

идеальная

Группа присутствия

Индивид не состоит в объединении, однако в своем поведении ориентируется на его нормы

Условия , влияющие на положение человека в малой группе

Роль и позиции человека в группе

Групповые интересы

Групповые ценности и нормы

Групповые санкции (поощрительные, запретительные)

снабжает его системой положительных эмоций, необходимых для его развития
От участников

группы человек получает информацию, позволяющую ему правильно воспринимать и оценивать себя

В группе человек отрабатывает свои коммуникативные умения

отношения между людьми, складывающиеся в группе, приучают человека выполнять существующие социальные нормы, несут в себе ценностные ориентиры, которые усваиваются личностью

Групповой эгоизм- достижение целей группы за счёт ущемления интересов отдельных её членов в ущерб интересам всего общества

Конформность –податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства

Способы реагирования человека на давление группы

внушаемость

конформизм

коллективизм

самоопределение

с другим человеком, группой (большой или малой)
Система взаимосвязи
(связи друг

с другом, между двумя и многими людьми)

действие

понимание

взаимо

восприятие

согласованность действий

понимание друг друга

восприятие одним человеком других людей

виды

официальные (формальные) и неофициальные (неформальные)

деловые и личные

рациональные и эмоциональные

субординационные и паритетные

нерасположения или отвращения, эмоциональное отношение неприятия кого-либо или чего-либо
Стереотип –

это принятый в группе людей образец восприятия информации при узнавании окружающего мира, основанный на предшествующем опыте.

другим
агрессия
ненависть
Мизантроп - человек, который избегает общества людей, нелюдим, страдает

или наоборот наслаждается человеконенавистничеством

Филантроп – это человек, который искренне любит всех людей и старается им помочь

у человека Возникает необходимость в общении
информация, передаваемая В межличностных Контактах

от одного к другому

Способы передачи, переработки и расшифровки передаваемой информации

Тот кому передаётся информация

особая форма взаимодействия людей, установления между ними отношений, контактов, связей для обмена информацией

Между
Реальным субъектом
и иллюзорным
Между
реальным и
воображаемым партнёром
Между

воображаемыми героями

социализации

познавательная

психологическая

Формирование и развитие межличностных отношений в качестве условия становления человека как личности

Познание людьми друг друга

Осуществление определенного воздействия на психическое состояние человека

Отождествления
(противопоставления)

Выражение причастности человека
к группе: «Я—свой» или «Я—чужой»

организационная

Организация совместной деятельности
людей