осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с
должностным или профессиональным ростом.Деловая карьера
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Деловая карьера Берекашвили Кристина 3 курс
Содержание
- 1. Деловая карьера Берекашвили Кристина 3 курс
- 2. Понятие карьеры.Карьера – это повышение стоимости рабочей
- 3. внутриорганизационная (прохождение всех ступеней карьерного роста в
- 4. Перепутье»
- 5. занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени
- 6. Этого срока достаточно, чтобы войти в
- 7. Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной
- 8. Цели деловой карьеры:формирование, развитие и рациональное использование
- 9. Слайд 9
- 10. Скачать презентанцию
Понятие карьеры.Карьера – это повышение стоимости рабочей силыКарьера — результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Деловая карьера
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Понятие карьеры.
Карьера – это повышение стоимости рабочей силы
Карьера — результат
Слайд 3
внутриорганизационная (прохождение всех ступеней карьерного роста в рамках одной организации)
межорганизационная
(прохождение всех ступеней карьерного роста в разных организациях)
профессиональная-специализированная (работник проходит
различные этапы своей профессиональной деятельности в рамках одной профессии)профессиональная-неспециализированная (работник проходит этапы своего профессионального пути в качестве специалиста, владеющего разными профессиями)
вертикальная (подъем с одной ступени структурной иерархии на другую)
горизонтальная (вид карьеры, предполагающий перемещение в другую функциональную область, смену служебной роли в рамках одного уровня структурной иерархии)
центростремительная (вид карьеры наименее очевидный для окружающих, предполагающий движение, к руководству организацией)
ступенчатая (вид карьеры, совмещающий элементы вертикальной и горизонтальной карьеры)
Слайд 5
занимает высшую для него должность и старается удержаться на
ней в течение длительного времени
Слайд 6
Этого срока достаточно, чтобы войти в новую должность и
проработать с полной отдачей. С ростом квалификации, творческого потенциала и
производственного опыта руководитель или специалист поднимается Каждую новую должность работник занимает после повышения квалификации.
Слайд 7
Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую,
путем назначения, а потом занимает более высокую должность на более
высоком уровне.Главное преимущество этой модели — возможность изучить все функции деятельности и управления, что пригодится на вышестоящей должности.
Слайд 8Цели деловой карьеры:
формирование, развитие и рациональное использование профессионального потенциала каждого
менеджера и организации в целом;
достижение взаимопонимания между организацией и
менеджером по вопросам его развития и продвижения; создание благоприятных условий для развития и продвижения персонала в рамках организационного пространства.
