Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Дисциплина труда
Содержание
- 1. Дисциплина труда
- 2. это обязательное для всех работников подчинение правилам
- 3. это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в
- 4. Слайд 4
- 5. Слайд 5
- 6. Слайд 6
- 7. — это юридическая ответственность по нормам трудового
- 8. ответственность (ответственность, которая наступает в соответствии с
- 9. Слайд 9
- 10. Слайд 10
- 11. зафиксирован в письменном видесоставляется акт объяснение в письменной формесведения подлежат объективной проверкеслучае отказа составляется акт
- 12. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступкаимеет право только .
- 13. (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
- 14. обжаловано в государственные инспекции труда со дня
- 15. Скачать презентанцию
это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Подчинение этим правилам является
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3
это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Слайд 7
— это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за
нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего
дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.
Слайд 8ответственность (ответственность, которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами
и положениями о дисциплине).
ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка)
Слайд 11
зафиксирован в письменном видесоставляется акт
объяснение в письменной формесведения подлежат
объективной проверке
случае отказа составляется акт
Слайд 13(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку
в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Слайд 14
обжаловано в государственные инспекции труда
со дня применения дисциплинарного взыскания
работник дисциплинарному взысканию, то он дисциплинарного взыскания.
