Дисциплина труда

определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ

Исполнительская дисциплина - исполнение каждым работником своих обязанностей. Недостаток этого

вида дисциплины состоит в том, что работнику не предоставляют права и, более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность.

2) Активная дисциплина - использование прав при исполнении обязанностей.
Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность, то есть активно пользуется своими правами.

3) Самодисциплина - это исполнение работником своих обязанностей и реализация им своих прав на основе самоуправления.
Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права.

3 вида дисциплины:

труда;
2) установления прав и обязанностей работников организации;
3) установления рабочего времени

и порядка его использования;
4) поощрения работников организации за успехи в работе;
5) применения мер воздействия за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работников обязанностей.
Следовательно, четкое распределение обязанностей между членами трудового коллектива, их закрепление и доведение до сведения работников являются залогом надлежащей организации труда.

Трудовая дисциплина в организации обеспечивается путем:

премию;
- награждает ценным подарком;
- награждает почетной грамотой;
- представляет к званию

лучшего по профессии.
Другие виды поощрений определяются коллективным договором, ПВТР организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)

добросовестному выполнению возложенных на них обязанностей,
к соблюдению трудовой дисциплины

обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за совершение

дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность

одновременном наличии следующих условий:
если действие (бездействие) является противоправным;
если противоправное

действие (бездействие) - виновное;
если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из трудового правоотношения.
Виновные противоправные действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям.

Условия наступления дисциплинарной ответственности

4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и

иного токсического опьянения;
отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра);
отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе;
другие нарушения трудовой дисциплины.

Нарушения трудовой дисциплины

работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его

жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными (опасными) условиями труда, не предусмотренных трудовым договором;
участие работника в законной забастовке.

Не может считаться нарушением трудовых обязанностей:

правил внутреннего трудового распорядка организации.
Она может быть возложена на

всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.
Общую дисциплинарную ответственность определяют:
статьи 192-194 ТК РФ;
правила внутреннего трудового распорядка организации.

Виды дисциплинарной ответственности

уставами и положениями о дисциплине.
Она имеет особенности:
строго определен круг

лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;
предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;
очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;
действует особый порядок обжалования взысканий.

Виды дисциплинарной ответственности

взыскания:
замечание (наименее тяжкое);
выговор (с обязательным внесением в личное дело);
увольнение по

соответствующим основаниям (с соответствующей записью в трудовой книжке).

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником

не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под

роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС или суд) в течение трех месяцев с момента его наложения.

Порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий

не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не

имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)

подразделения организации, их заместители по требованию представительного органа работников.
В этом

случае работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении данными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей (ст. 195 ТК РФ)

обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Надлежащая трудовая дисциплина является гарантией 100%

производительности труда.

Заключение

// Российская газета. 2001. № 256.
О применении судами Российской Федерации

Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

Источники: