Документирование работы с кадровым резервом

указывается, какие вопросы регулируются Положением, определяются основные направления работы с

резервом кадров. Затем приводятся разъяснения основных вопросов системы работы с резервом кадров:
2.Порядок формирования резерва кадров. Раздел определяет, каким образом и на основании какого подхода формируется резерв кадров на предприятии.
3.Организация работы с резервом кадров. 

работы с кадровым резервом

Др/Добщ = К1

К1 – коэффициент замещения
Др –

количество должностей, замещенных в отчетном периоде работниками из числа участников программы кадрового резерва,
Добщ – общее количество должностей, замещенных в отчетном периоде.

Эрз/Эробщ = К2
К2 – коэффициент подвижности резерва
Эз – количество резервистов, перемещенных в отчетном периоде на вышестоящие должности,
Эобщ – общее количество резервистов в отчетном периоде
ЗАЯВЛЕНИЕ КАНДИДАТА

на должность:
______________________
(наименование должности)