Экономика домохозяйства

устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.

продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники.
Рынок

труда очень разнородный: спрос предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации и различается по своей географии.
Приобретение услуги труда подразумевает возникновение длительных отношений между покупателем и продавцом.
Зарплата — цена услуг труда — является наименее гибкой из всех цен в экономике.

labor force) — часть населения, способная к участию в производительном труде.

Рабочая сила состоит из:
занятых (employed)
безработных (unemployed)

работу по найму, приносящую доход;
лица, которые временно отсутствуют на работе (по

болезни, уходу за ребенком и пр.);
лица, работающие на семейных предприятиях;
лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации на рынке.

трудоспособные граждане,
не имеющие работы и заработка (трудового дохода),
ищущие

работу и зарегистрированные в центре занятости по месту жительства;
готовые приступить к работе.

— объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих

ценах на труд.

Цена услуг труда — это зарплата.

(marginal product of labor, MPL) — увеличение объема производства в

результате найма дополнительного работника.

Стоимость предельного продукта труда (value of marginal product of labor, VMPL) — произведение предельного продукта труда на его цену.

труд растет, и фирмы нанимают работников, если доход от предельного

продукта труда больше зарплаты.

Спрос на труд сокращается, и фирмы увольняют работников, если доход от предельного продукта труда меньше зарплаты.

Когда доход от предельного продукта труда равен зарплате, фирма максимизирует прибыль и предъявляет максимальный спрос на труд.

объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынок при

существующих зарплатах.

ресурсов

Миграция населения

Уровень зарплаты

Предпочтения между трудом и досугом

дохода > эффекта замещения
Эффект дохода < эффекта замещения
Эффект дохода =

эффекту замещения

вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое выплачивается наемному работнику за использование

его труда.

на труд со стороны одной фирмы и в экономике в

целом одинаковы.
Функции предложения труда домохозяйствам и экономике в целом различны.
Зарплата равна стоимости предельного продукта труда.

человек
A
C
S
D
B

D
F

Избыток труда (безработица)

Дефицит труда
Зарплата, тыс. р.




А

D. Smith, Dan. Penguin State of the World Atlas, Seventh

Edition, 2003

package) — совокупность вознаграждений, которые предоставляются наемному работнику.
Базовая зарплата

(base salary) — гарантированная компенсация работнику за его труд.
Бонусы (bonuses) — побудительные выплаты в форме дополнительного вознаграждения за результативность труда.
Бенефиты (benefits) — социальные пособия работникам, не связанные с количеством и качеством их труда.

создал модель общего равновесия в экономике. В книге “Элементы чистой экономики”

(1874) построил систему уравнений общего конкурентного равновесия и доказал существование ее решения.

"Чистая политическая экономия — это, по существу, теория определения цен при гипотетическом режиме совершенной свободной конкуренции".

социолог. Автор "Курса политической экономии" (1897), в котором развил идею

общего равновесия.

Парето-оптимум (Pareto-optimum) —состояние экономики, при котором достигается максимальный уровень благосостояния и общество признает распределение доходов и ресурсов эффективным и справедливым.

сфера устойчивого обмена между продавцами услуг труда и их покупателями

за заработную плату.
Население, участвующее на рынке труда в качестве продавца или покупателя, считается экономически активным.
Те, кто находит работу, становятся занятыми, остальные остаются безработными.
Спрос на труд — это объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд (зарплатах).

объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынок при

существующих ценах на труд (зарплатах).
Равновесие на рынке труда показывает количество работников, которые будут наняты, и уровень их заработной платы — материального вознаграждения наемному работнику за использование его труда.