Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
"Экономика организации"
Содержание
- 1. "Экономика организации"
- 2. План:Заработная платаВиды зарплатыФакторы, влияющие на величину ставки заработной платыФункции зарплатыПринципы формирования системы оплаты трудаСистемы зарплатыСписок литературы
- 3. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение
- 4. Виды зарплаты:
- 5. Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы
- 6. Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда
- 7. Функции заработной платы
- 8. Принципы формирования системы оплаты труда
- 9. Слайд 9
- 10. Системы заработной платыСистемы заработной платыСдельная Повременная
- 11. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер
- 12. Сдельная оплата трудаОплата производится в соответствии с
- 13. Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу
- 14. Сдельная оплата
- 15. Повременная зарплатаОплата производится в соответствии с количеством
- 16. Слайд 16
- 17. Простая повременнаяЗаработок зависит от количества отработанного времени
- 18. Заработок повременщика – простая повременная система оплаты
- 19. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданиемиспользуется,
- 20. Список литературы:Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.
- 21. Скачать презентанцию
План:Заработная платаВиды зарплатыФакторы, влияющие на величину ставки заработной платыФункции зарплатыПринципы формирования системы оплаты трудаСистемы зарплатыСписок литературы
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Бюджетное учреждение среднего профессионального образования Нижневартовский строительный колледж Виды заработной платы, расчет
заработной платы
Слайд 2
План:
Заработная плата
Виды зарплаты
Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы
Функции зарплаты
Принципы
формирования системы оплаты труда
Системы зарплаты
Список литературы
Слайд 3
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд
Слайд 11
Сдельная форма оплаты труда
позволяет установить размер заработной платы работника
в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен
в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Слайд 12
Сдельная оплата труда
Оплата производится в соответствии с количеством и качеством
произведенной продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и
норму выработки (нормирование труда)Используется для стимулирования роста выработки продукции
Слайд 13
Сдельный заработок:
Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.
В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц,
день)
Слайд 15
Повременная зарплата
Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и
качеством продукции
Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать
труд, определить нормы времени Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции
Слайд 17
Простая повременная
Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы)
и тарифной ставки
Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но
не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии
Слайд 18
Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):
Рпов – расценка
за установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за
расчетный период, ч.
Слайд 19
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
используется, когда функции рабочих
четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой
операции.
Слайд 20Список литературы:
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.:
Финстат-информ, 2010.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и
социология труда. М.: ЮНИТИ, 2009. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль2009.
Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 2008.
Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 2010
Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы - ожидания и реальность // Экономист. 2008№ 4.
