Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Эмоциональное выгорание
Содержание
- 1. Эмоциональное выгорание
- 2. Цель мастер-класса: приобретение опыта использования приемов игры
- 3. синдром выгорания представляет собой процесс постепенной утраты
- 4. По мнению психолога Д. Гринберга «профессиональное «выгорание» - это
- 5. Факторы, вызывающие синдром профессионального выгорания.1) К личностным
- 6. 2) Статусно – ролевые факторы риска «выгорания»
- 7. 3) К корпоративным (профессионально-организационным) факторам риска «выгорания» относятся: нечеткая организация и планирование труда; монотонность работы;
- 8. Скачать презентанцию
Цель мастер-класса: приобретение опыта использования приемов игры и упражнения, направленных на эмоциональное выгорание в деятельности воспитателя в дошкольном учреждение, формирование готовности воспитателей дошкольной организации к использованию приема «эмоциональное выгорание» в образовательной
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3синдром выгорания представляет собой процесс постепенной утраты эмоциональной, когнитивной и
физической энергии, проявляющийся в симптомах эмоционального, умственного истощения, физического утомления,
личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы.
Слайд 4По мнению психолога Д. Гринберга «профессиональное «выгорание» - это неблагоприятная реакция человека
на стресс, полученный на работе, включающая в себя психофизиологические и
поведенческие компоненты». «Выгорание» может проявляться следующими симптомами: - ухудшением чувства юмора, - учащением жалоб на здоровье, - изменением продуктивности работы,
Слайд 5Факторы, вызывающие синдром профессионального выгорания.
1) К личностным факторам риска «выгорания»
относятся: склонность к интроверсии; реактивность; низкая или чрезмерно высокая эмпатия;
жесткость и авторитарность по отношению к другим; низкий уровень самоуважения и самооценки и др.
Слайд 62) Статусно – ролевые факторы риска «выгорания» включают ролевой конфликт;
ролевую неопределенность; неудовлетворенность профессиональным и личностным ростом (самоактуализацией)
Слайд 73) К корпоративным (профессионально-организационным) факторам риска «выгорания» относятся: нечеткая организация
и планирование труда; монотонность работы;
