Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Этический кодекс
Содержание
- 1. Этический кодекс
- 2. ВведениеКодекс призван:Определить нравственные ориентиры в деятельности команды
- 3. Послание руководителяУважаемые гости,…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………С благодарностью за веру и поддержку, Администрация “HF”
- 4. Наш сотрудник Член команды “HF” должен обладать общечеловеческими, коммуникативными и профессиональными качествами
- 5. МенюСалат 123.00 Картофан 234.00Колбаса 321.00Внешний вид и
- 6. Каналы связиСотовая связь вне и внутри цеховЛичные номераBluetooth наушники
- 7. Трудовые династииТрудовые династии привносят в трудовую атмосферу
- 8. Трудовые династии Как «HF» поддерживает трудовые династии? При
- 9. Компоненты частной жизни работников
- 10. Правила о «частной жизни работников»
- 11. Наказание за нарушение правил о «частной жизни работников»
- 12. Собственность организацииРесторан имеет всю собственность, необходимую
- 13. Традиции и ритуалы организацииМенюСалат 123.00 Картофан 234.00Колбаса 321.00Мероприятия в “HF”:Выездной коктейльДень рождения ресторана
- 14. Конкурсы профессионального мастерстваУчастие сотрудников в профессиональных
- 15. ЮбилеиАдминистрация устраивает празднества по случаю юбилея каждого
- 16. Формула хорошей репутацииВыгодное местоположениеСтремление и желание быть
- 17. Честь и достоинство работников В нашем заведении
- 18. Взаимоотношения с другими организациямиВзаимодовериеРавноправиеУважение
- 19. Наши принципы во взаимоотношения с другими организациями:Полностью
- 20. Отношение к законамСоблюдение законов РФ является обязательным
- 21. Общественная жизнь организации Ресторан «HF» предоставляет
- 22. Отношение к политической жизни организации“HF” занимает
- 23. Использование товарного знакаНаш товарный знак: Указывает
- 24. Авторские права Авторские права “HF” чётко зафиксированы и действуют бессрочно.
- 25. Отношения с государственными служащимиВзаимодействие с государственными служащими осуществляется в строгом соответствии с этическими нормами.
- 26. Отношения между руководителем и подчинёнными СубординацияУважениеДисциплинированностьВнимательностьУмение работать в команде
- 27. Отношения между руководителямиДИРЕКТОР
- 28. Отношение к нашим женщинам Сотрудницам «HF» гарантирована помощь в физической, корпоративной, профессиональной, и психологической адаптации.
- 29. Отношение к молодежи, работающей в организацииМолодые сотрудники
- 30. Отношение к тем, кто работает и учитсяОплачиваемая успешная практикаГибкий графикОтпуск на время сессии
- 31. Отношение к нашим пенсионерамПенсионное страхованиеПолное/неполное рабочее времяУдлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней
- 32. Наши ценностиБезопасность сотрудниковЕжегодные премииБонусы за помощь в развитии предприятияПовышение квалификацииОтсутствие дискриминацийКонкурсы среди сотрудников ПорядочностьОтветственностьОткрытостьОрганизованностьДоброжелательностьПозитив
- 33. Основные этические принципыГлавное правило: в “HF”запрещена любая дискриминация
- 34. Правила конкуренцииМанипулирование ценамиСкидки на бронирование столов Предоставлением
- 35. Социальная ответственностьАкция «Купи «Радость» – подари радость»5 % прибыли перечисляется в агрохолдинг «Московский»Та самая «Радость» 5%
- 36. Принципы справедливости в организацииCистема поощрения в “HF”:Премиальное вознаграждениеСтажировка за границейПамятные подаркиФотография на стене почета
- 37. Принципы справедливости в организацииCистема наказания в “HF”:ПредупреждениеВыговор Штрафам Увольнение
- 38. Спасибо за внимание!
- 39. Скачать презентанцию
ВведениеКодекс призван:Определить нравственные ориентиры в деятельности команды ресторана;Консолидировать работу сотрудников ресторана;Повысить престиж и авторитет ФРИО в обществе;Способствовать развитию ресторанного дела в Российской Федерации.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Введение
Кодекс призван:
Определить нравственные ориентиры в деятельности команды ресторана;
Консолидировать работу сотрудников
ресторана;
в Российской Федерации.
Слайд 3Послание руководителя
Уважаемые гости,
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………С благодарностью за веру и поддержку,
Администрация “HF”
Слайд 4Наш сотрудник
Член команды “HF”
должен обладать общечеловеческими, коммуникативными и профессиональными
качествами
Слайд 5Меню
Салат 123.00
Картофан 234.00
Колбаса 321.00
Внешний вид
и личная гигиена персонала
Внешне
сотрудник «HF» должен выглядить опрятно, элегатно и в то же
время скромноОбязательно использование дезодоранта
Волосы у девушек убраны в пучок, у мужчин приличная лицевая растительность.
Ухоженные руки
Слайд 7Трудовые династии
Трудовые династии привносят в трудовую атмосферу “HF” высокие нравственные
и этические качества:
Повышенная ответственность за выполняемую работу и репутацию своего
родаТрудолюбие
Мастерство
Слайд 8Трудовые династии
Как «HF» поддерживает трудовые династии?
При приеме на работу,
при равном образовании и уровне знаний, предпочтение отдается детям работников
предприятия.На работу принимаются представители трудовых династий лишь в том случае, если выбор был сделан добровольно.
Не допускается работа родственников в непосредственном административном подчинении друг другу.
Слайд 12Собственность
организации
Ресторан имеет всю собственность, необходимую ему для обеспечения материальной
стороны деятельности по оказанию услуг.
Слайд 13Традиции и ритуалы
организации
Меню
Салат 123.00
Картофан 234.00
Колбаса 321.00
Мероприятия в “HF”:
Выездной коктейль
День
рождения ресторана
Слайд 14Конкурсы
профессионального мастерства
Участие сотрудников в профессиональных конкурсах приветствуется и спонсируется
рестораном.
Ресторан «НF» ежеквартально устраивает конкурсы для сотрудников, за победу
они получают призы и премии. 
Слайд 15Юбилеи
Администрация устраивает празднества по случаю юбилея каждого сотрудника.
Мы благодарны
работникам, которые все эти годы – и в солнце, и
в дождь – оставались верны “HF”.
Слайд 16Формула хорошей
репутации
Выгодное местоположение
Стремление и желание быть лучшими
Имидж
Стабильные клиенты
Система бонусов
и скидок
Отличный сервис
Хорошее настроение в коллективе
Отличная репутация
Большой опыт управления
Деловые связи
2
Слайд 17Честь и достоинство
работников
В нашем заведении очень высоко ценятся честь
и достоинство его работников.
Любое посягательство на них неприемлемо и накузуемо.
Слайд 19Наши принципы
во взаимоотношения
с другими организациями:
Полностью и своевременно выполняй
свои обязательства!
Не отступай от наших ценностей ради получения прибыли!
Заботься о
репутации ресторана!
Слайд 20Отношение к законам
Соблюдение законов РФ является обязательным для всех сотрудников
и руководителей нашего заведения без каких-либо статусных привилегий.
Сотрудники “HF”, нарушившие
законы РФ, будут привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности соответствующими органами власти. 
Слайд 21Общественная жизнь
организации
Ресторан «HF» предоставляет студентам, пенсионерам и людям льготных
категорий скидки.
Ресторан ежегодно участвует в акциях по озеленению города.
Ресторан
идет навстречу сотрудникам, желающим участвовать в благотворительных акциях и фондах.
Слайд 22Отношение
к политической жизни организации
“HF” занимает нейтральную позицию по отношению
к политическим взглядам сотрудника, до тех пор пока они не
начинают препятствовать производительности его труда.
Слайд 23Использование
товарного знака
Наш товарный знак:
Указывает на концепцию ресторана
Выделяет ресторана
среди конкурентов посредством яркого и запоминающегося дизайна.
Слайд 25Отношения
с государственными служащими
Взаимодействие с государственными служащими осуществляется в строгом
соответствии с этическими нормами.
Слайд 26Отношения между руководителем
и подчинёнными
Субординация
Уважение
Дисциплинированность
Внимательность
Умение работать в команде
Слайд 28Отношение
к нашим женщинам
Сотрудницам «HF» гарантирована помощь в физической, корпоративной,
профессиональной, и психологической адаптации.
Слайд 29Отношение к молодежи, работающей в организации
Молодые сотрудники в “HF” получают:
Регулярные
психологические тренинги вместе со старшим поколением сотрудников
Направление на разнообразные обучающие
семинары и программыСодействия со стороны “HF”в получении кредитов для молодых семей
Лучшие молодые сотрудники будут направляться на стажировку за границу.
Слайд 30Отношение к тем,
кто работает и учится
Оплачиваемая успешная практика
Гибкий график
Отпуск
на время сессии
Слайд 31Отношение
к нашим пенсионерам
Пенсионное страхование
Полное/неполное рабочее время
Удлиненный основной отпуск продолжительностью
30 календарных дней
Слайд 32Наши ценности
Безопасность сотрудников
Ежегодные премии
Бонусы за помощь в развитии предприятия
Повышение квалификации
Отсутствие
дискриминаций
Конкурсы среди сотрудников
Порядочность
Ответственность
Открытость
Организованность
Доброжелательность
Позитив
Слайд 34Правила конкуренции
Манипулирование ценами
Скидки на бронирование столов
Предоставлением большего объема услуг
по действующим ценам
Оригинальная рекламная кампания
Высококлассный сервис
Здоровая И вкусная пища
Слайд 35Социальная ответственность
Акция «Купи «Радость» – подари радость»
5 % прибыли перечисляется
в агрохолдинг «Московский»
Та самая «Радость»
5%
Слайд 36Принципы справедливости
в организации
Cистема поощрения в “HF”:
Премиальное вознаграждение
Стажировка за границей
Памятные
подарки
Фотография на стене почета
Слайд 37Принципы справедливости
в организации
Cистема наказания в “HF”:
Предупреждение
Выговор
Штрафам
Увольнение
