Слайд 1Философия управления персоналом
Выполнила студентка группы Упб-3601-01-00 Гончарук Дарья
Слайд 2План
1. Понятие философии управления персоналом
2. Формирование философии управления персоналом
3. Принципы
философии управления персоналом
4. Школы философии управления персоналом
Слайд 3Понятие философии управления персоналом
Философия управления персоналом – это совокупность внутриорганизационных
принципов, административных и моральных правил взаимоотношений в коллективе, система убеждений
и ценностей, подчиненная глобальной цели организации и воспринимаемая всеми ее работниками.
Соблюдение правил философии гарантирует эффективную работу и развитие предприятия.
Слайд 4Философия управления персоналом обеспечивает формирование правильного поведения сотрудников по отношению
к целям предприятия.
Чтобы сотрудник выполнял порученное ему задание качественно и
добросовестно, он должен быть в этом заинтересован, то есть должным образом мотивирован.
Слайд 5Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей,
осмысленное управление кадрами предприятия, благодаря чему достигаются не только цели
работодателя, но и удовлетворяются личные потребности сотрудников.
Слайд 6Формирование философии управления персоналом
Философия управления персоналом формируется с учетом внешних
и внутренних факторов под влиянием целей бизнеса.
Слайд 7К внешним факторам относятся:
Слайд 8Внутренние факторы представляют собой:
интересы работодателей, цели и стратегические планы
предприятия;
требования к сотрудникам, основанные на применяемых технологиях и на
видах деятельности организации;
финансовые возможности предприятия, допустимый уровень затрат на персонал;
качественные и количественные характеристики имеющихся кадров;
стиль управления высшего руководящего звена;
сложившаяся организационная и корпоративная культура, порядки, обычаи, традиции;
задачи по повышению престижа предприятия.
Слайд 9Так как цели предприятий могут значительно отличаться, то и философии
управления персоналом разных компаний зачастую имеют существенные отличия.
Слайд 10Принципы философии управления персоналом
Адекватная философия управления кадрами организации подразумевает, что
каждый сотрудник рассматривается руководством не как причина трат, а как
ресурс для достижения целей и решения задач.
В этом случае философия основывается на следующих четырех принципах.
Слайд 12При соблюдении данных условий в организации превалируют равноправные и доверительные
взаимоотношения в рабочей среде. Каждый сотрудник может полностью реализовать свои
навыки и умения, участвовать в принятии производственных решений, работать в комфортных условиях.
Слайд 13Таким образом, сущность философии управления кадрами заключается в улучшении качества
трудовой жизни.
Активная реализация такой позиции руководством завоевывает преданность со стороны
сотрудников предприятия.
Поэтому и затраты на обеспечение данных условий окупаются за счет заметного повышения эффективности производства.
Слайд 14На крупных предприятиях разработанная философия управления персоналом оформляется в виде
документа, с которым при желании можно ознакомиться.
В небольших организациях
даже социально ориентированная кадровая философия обычно специально не документируется, но существует как система неофициальных правил.
Слайд 15Школы философии управления персоналом
Философия управления персоналом предприятий в различных странах
имеет большие отличия.
Наиболее сильно отличаются английская, американская, японская и
отечественная (русская) школы управления кадрами.
Слайд 16Американская школа основана на традициях сильной конкуренции и поощрения индивидуальной
работы сотрудников.
Здесь прослеживается четкая ориентация на прибыль корпорации и
зависимость от нее личного дохода.
Для работы в условиях данной философии характерно четкое задание целей, высокий уровень заработка сотрудников, высокий уровень демократии в обществе, наличие социальных гарантий и поощрение потребительских ценностей.
Слайд 17Японская школа заметно отличается от американской.
Данная школа основана на
многовековых традициях уважения к старшим, на принципах коллективизма, всеобщего согласия,
патернализма и вежливости.
Здесь большое значение имеет теория человеческих отношений и преданность идеалам компании.
Очень часто практикуется в крупных компаниях пожизненный наем работников, регулярная ротация кадров, создание условий для коллективного труда.
Слайд 18Российская школа отличается многообразием и зависит от формы собственности, отраслевых,
региональных особенностей и масштабности предприятия.
Крупные корпорации имеют традиции жесткой
дисциплины, коллективизма, высокой результативности, повышения уровня жизни сотрудников, различных социальных благ и гарантий.
В противовес им предприятия малого бизнеса в России работают обычно без четко сформулированной философии, руководство достаточно жестко относится к персоналу, демократические принципы в управлении практически отсутствуют.
Слайд 20В заключение важно отметить, что нарушение со стороны руководства философских
постулатов управления персоналом ведет к развитию конфликтов между администрацией и
сотрудниками, снижению эффективности работы предприятия, падению его имиджа.
Поэтому все декларированные концепции управления персоналом должны соблюдаться на всех уровнях руководства.
Слайд 21Источники информации
1. Философия управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа
: https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniya-personalom.html
2. Принципы философии управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим
доступа : https://marketing.wikireading.ru/38900
3. Школы философии управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа : https://bstudy.net/604773/ekonomika/kontseptsiya_filosofiya_upravleniya_personalom