Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Философия управления персоналом
Содержание
- 1. Философия управления персоналом
- 2. План1. Понятие философии управления персоналом2. Формирование философии
- 3. Понятие философии управления персоналомФилософия управления персоналом –
- 4. Философия управления персоналом обеспечивает формирование правильного поведения
- 5. Таким образом, философия управления персоналом представляет собой
- 6. Формирование философии управления персоналомФилософия управления персоналом формируется
- 7. К внешним факторам относятся:
- 8. Внутренние факторы представляют собой: интересы работодателей, цели
- 9. Так как цели предприятий могут значительно отличаться,
- 10. Принципы философии управления персоналомАдекватная философия управления кадрами
- 11. Слайд 11
- 12. При соблюдении данных условий в организации превалируют
- 13. Таким образом, сущность философии управления кадрами заключается
- 14. На крупных предприятиях разработанная философия управления персоналом
- 15. Школы философии управления персоналомФилософия управления персоналом предприятий
- 16. Американская школа основана на традициях сильной конкуренции
- 17. Японская школа заметно отличается от американской. Данная
- 18. Российская школа отличается многообразием и зависит от
- 19. Слайд 19
- 20. В заключение важно отметить, что нарушение со
- 21. Источники информации1. Философия управления персоналом [Электронный ресурс]
- 22. Спасибо за внимание!
- 23. Скачать презентанцию
План1. Понятие философии управления персоналом2. Формирование философии управления персоналом3. Принципы философии управления персоналом4. Школы философии управления персоналом
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План
1. Понятие философии управления персоналом
2. Формирование философии управления персоналом
3. Принципы
философии управления персоналом
Слайд 3Понятие философии управления персоналом
Философия управления персоналом – это совокупность внутриорганизационных
принципов, административных и моральных правил взаимоотношений в коллективе, система убеждений
и ценностей, подчиненная глобальной цели организации и воспринимаемая всеми ее работниками.Соблюдение правил философии гарантирует эффективную работу и развитие предприятия.
Слайд 4Философия управления персоналом обеспечивает формирование правильного поведения сотрудников по отношению
к целям предприятия.
Чтобы сотрудник выполнял порученное ему задание качественно и
добросовестно, он должен быть в этом заинтересован, то есть должным образом мотивирован.
Слайд 5Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей,
осмысленное управление кадрами предприятия, благодаря чему достигаются не только цели
работодателя, но и удовлетворяются личные потребности сотрудников.
Слайд 6Формирование философии управления персоналом
Философия управления персоналом формируется с учетом внешних
и внутренних факторов под влиянием целей бизнеса.
Слайд 8Внутренние факторы представляют собой:
интересы работодателей, цели и стратегические планы
предприятия;
требования к сотрудникам, основанные на применяемых технологиях и на
видах деятельности организации; финансовые возможности предприятия, допустимый уровень затрат на персонал;
качественные и количественные характеристики имеющихся кадров;
стиль управления высшего руководящего звена;
сложившаяся организационная и корпоративная культура, порядки, обычаи, традиции;
задачи по повышению престижа предприятия.
Слайд 9Так как цели предприятий могут значительно отличаться, то и философии
управления персоналом разных компаний зачастую имеют существенные отличия.
Слайд 10Принципы философии управления персоналом
Адекватная философия управления кадрами организации подразумевает, что
каждый сотрудник рассматривается руководством не как причина трат, а как
ресурс для достижения целей и решения задач.В этом случае философия основывается на следующих четырех принципах.
Слайд 12При соблюдении данных условий в организации превалируют равноправные и доверительные
взаимоотношения в рабочей среде. Каждый сотрудник может полностью реализовать свои
навыки и умения, участвовать в принятии производственных решений, работать в комфортных условиях.
Слайд 13Таким образом, сущность философии управления кадрами заключается в улучшении качества
трудовой жизни.
Активная реализация такой позиции руководством завоевывает преданность со стороны
сотрудников предприятия.Поэтому и затраты на обеспечение данных условий окупаются за счет заметного повышения эффективности производства.
Слайд 14На крупных предприятиях разработанная философия управления персоналом оформляется в виде
документа, с которым при желании можно ознакомиться.
В небольших организациях
даже социально ориентированная кадровая философия обычно специально не документируется, но существует как система неофициальных правил.
Слайд 15Школы философии управления персоналом
Философия управления персоналом предприятий в различных странах
имеет большие отличия.
Наиболее сильно отличаются английская, американская, японская и
отечественная (русская) школы управления кадрами.
Слайд 16Американская школа основана на традициях сильной конкуренции и поощрения индивидуальной
работы сотрудников.
Здесь прослеживается четкая ориентация на прибыль корпорации и
зависимость от нее личного дохода. Для работы в условиях данной философии характерно четкое задание целей, высокий уровень заработка сотрудников, высокий уровень демократии в обществе, наличие социальных гарантий и поощрение потребительских ценностей.
Слайд 17Японская школа заметно отличается от американской.
Данная школа основана на
многовековых традициях уважения к старшим, на принципах коллективизма, всеобщего согласия,
патернализма и вежливости.Здесь большое значение имеет теория человеческих отношений и преданность идеалам компании.
Очень часто практикуется в крупных компаниях пожизненный наем работников, регулярная ротация кадров, создание условий для коллективного труда.
Слайд 18Российская школа отличается многообразием и зависит от формы собственности, отраслевых,
региональных особенностей и масштабности предприятия.
Крупные корпорации имеют традиции жесткой
дисциплины, коллективизма, высокой результативности, повышения уровня жизни сотрудников, различных социальных благ и гарантий. В противовес им предприятия малого бизнеса в России работают обычно без четко сформулированной философии, руководство достаточно жестко относится к персоналу, демократические принципы в управлении практически отсутствуют.
Слайд 20В заключение важно отметить, что нарушение со стороны руководства философских
постулатов управления персоналом ведет к развитию конфликтов между администрацией и
сотрудниками, снижению эффективности работы предприятия, падению его имиджа.Поэтому все декларированные концепции управления персоналом должны соблюдаться на всех уровнях руководства.
Слайд 21Источники информации
1. Философия управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа
: https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniya-personalom.html
2. Принципы философии управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим
доступа : https://marketing.wikireading.ru/389003. Школы философии управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа : https://bstudy.net/604773/ekonomika/kontseptsiya_filosofiya_upravleniya_personalom
![Источники информации1. Философия управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа : https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniya-personalom.html2. Принципы философии управления персоналом [Электронный](/img/thumbs/a0ff398d83819966c081a712868fbcea-800x.jpg "Философия управления персоналом Источники информации1. Философия управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа :")
