Разделы презентаций


Презентация на тему Философия управления персоналом

Презентация на тему Презентация на тему Философия управления персоналом из раздела Разное. Доклад-презентацию можно скачать по ссылке внизу страницы. Эта презентация для класса содержит 25 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь удобным проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций TheSlide.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Философия управления персоналомКрысова Мария, студентка БИб-3601
Текст слайда:

Философия управления персоналом

Крысова Мария, студентка БИб-3601


Слайд 2
СодержаниеФилософия управления персоналом - что это?Философия организацииФилософия управления в разных странахРоссийская специфика при формировании философии управления персонала
Текст слайда:

Содержание

Философия управления персоналом - что это?
Философия организации
Философия управления в разных странах
Российская специфика при формировании философии управления персонала


Слайд 3
Философия управления персоналом - что это?Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи
Текст слайда:

Философия управления персоналом - что это?

Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.





Слайд 4
Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая
Текст слайда:

Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации.


Слайд 5
Задача управления персоналом в философском смыслеФилософия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить потребности
Текст слайда:

Задача управления персоналом в философском смысле

Философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить потребности организации в укомплектовании персоналом, но также в наиболее полном удовлетворении потребностей работников.




Слайд 6
Философия организацииФилософия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система
Текст слайда:

Философия организации

Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.


Слайд 7
Соблюдение и нарушение философии организацииСоблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как следствие
Текст слайда:


Соблюдение и нарушение философии организации

Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как следствие — эффективное развитие организации. Нарушение философских постулатов организации ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, к снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа и может привести к банкротству, так как персонал — это ее главное достояние.


Слайд 8
Документы для разработки философии организацииКонституция (Основной Закон), Гражданский кодекс,Трудовой кодекс,Декларация прав человека,Коллективный договор,религиозные писания (Библия, Коран и
Текст слайда:

Документы для разработки философии организации

Конституция (Основной Закон),
Гражданский кодекс,
Трудовой кодекс,
Декларация прав человека,
Коллективный договор,
религиозные писания (Библия, Коран и др.),
устав,
опыт лучших организаций,
стратегии кадровой политики страны и организации.


Слайд 9
При разработке философии организации необходимо учитывать:национальность сотрудниковособенности производстваформа собственности предприятияобласть применения продукции (отрасль хозяйства)уровень обеспеченности работниковчисленность кадровуровень
Текст слайда:

При разработке философии организации необходимо учитывать:

национальность сотрудников
особенности производства
форма собственности предприятия
область применения продукции (отрасль хозяйства)
уровень обеспеченности работников
численность кадров
уровень культурного развития сотрудников
политика предприятия и основные приоритеты фирмы


Слайд 10
Состав разделов документа «Философия организации»:цель и задачи организации, декларация прав работника, требования к поведению сотрудников, деловые и
Текст слайда:

Состав разделов документа «Философия организации»:

цель и задачи организации,
декларация прав работника,
требования к поведению сотрудников,
деловые и нравственные качества,
условия труда и рабочее место,
оплата и оценка труда,
социальные блага,
социальные гарантии,
увлечения (хобби).


Слайд 11
Возникновение философии организацииФилософия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях
Текст слайда:

Возникновение философии организации

Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях Mitsubishi, Toyota, Sony, а затем получила широкое распространение в США в компаниях IBM, General Motors, McDonald's.


Слайд 12
«Если бы удалось создать условия, в которых люди могли бы объединиться с твердым намерением совместно трудиться и
Текст слайда:

«Если бы удалось создать условия, в которых люди могли бы объединиться с твердым намерением совместно трудиться и использовать свои технические способности для осуществления своих сокровенных желаний, то такая организация могла бы принести огромное наслаждение и пользу»




Слайд 13
Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита:Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач (транзисторный приемник, домашний видеомагнитофон,
Текст слайда:

Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита:

Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач (транзисторный приемник, домашний видеомагнитофон, портативный плейер, лазерная звукозапись).
Патернализм — воспитание у занятых на фирме чувства, что они — члены одной семьи (пожизненный наем сотрудников, неординарные формы общения с руководством, планирование служебной карьеры и т.д.).
Развитие творческой инициативы и сознательный отказ от составления жестких планов (параллельные исследовательские группы, выявление и поддержка энтузиастов).


Слайд 14
Философия управления в разных странахЕсли рассматривать философию менеджмента в разных странах, то можно прийти к выводу, что
Текст слайда:

Философия управления в разных странах

Если рассматривать философию менеджмента в разных странах, то можно прийти к выводу, что они не только разные, но и направлены на получение определенных благ для организации в условиях производственного труда.


Слайд 15
Английская философия управления персоналомХарактеризуется данная философия:отношением к работнику, как к личностимотивацией за счет воздействия системой поощрения за
Текст слайда:

Английская философия управления персоналом

Характеризуется данная философия:
отношением к работнику, как к личности
мотивацией за счет воздействия системой поощрения за достижения
возможностью систематического повышения уровня квалификации


Слайд 16
Американская философия управления персоналомАмериканская школа характеризуется постановкой перед собой определенных задач и целей, которых нужно достичь в
Текст слайда:

Американская философия управления персоналом

Американская школа характеризуется постановкой перед собой определенных задач и целей, которых нужно достичь в условиях конкуренции, чтобы впоследствии иметь высокую оплату и социальную защищенность.


Слайд 17
Японская философия управления персоналомЭта философия управления персоналом базируется на традициях уважения к старшим и коллективизме. Таким образом,
Текст слайда:

Японская философия управления персоналом

Эта философия управления персоналом базируется на традициях уважения к старшим и коллективизме. Таким образом, чем выше стаж сотрудника, тем больше у него заработная плата, при этом вместо конкуренции, где каждый сам за себя и работает правило «человек человеку волк», в организации придерживаются атмосферы вежливости, всеобщего согласия.


Слайд 18
Российская модель философии управления персоналомОсобенности философии предприятия зависят от таких факторов:форма собственности организацииособенности регионаотраслевые характеристикиразмеры предприятия
Текст слайда:

Российская модель философии управления персоналом

Особенности философии предприятия зависят от таких факторов:
форма собственности организации
особенности региона
отраслевые характеристики
размеры предприятия


Слайд 20
Российская специфика при формировании философии управления персоналаРоссиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли. Россиянин привык
Текст слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала

Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли.
Россиянин привык к цикличности труда.
Россиянин не мыслит себя вне общества, занимаясь общественно полезным трудом, и поэтому необходимо рассматривать труд не только как совокупность действий, но и как проявление духовной жизни.


Слайд 21
Российская специфика при формировании философии управления персонала4.  Россиянин привык ставить общественное выше личного и работать в
Текст слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала

4. Россиянин привык ставить общественное выше личного и работать в коллективе. 5. В условиях становления рынка организациям в большей степени нужно делать ставку на поколение 40-50-летних и более старшие возрастные группы, т.к. ориентация современного российского общества на потребление приводит к бездуховности части молодежи, разрушению идеалов, норм поведения и т.д. 6. Характер россиянина является загадочным и противоречивым, трудно поддающимся анализу, имеет огромную амплитуду колебаний между добром и злом.


Слайд 22
Российская специфика при формировании философии управления персонала7. Следует сохранить и закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты,
Текст слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала

7. Следует сохранить и закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты, которые носят альтруисткий характер: ограничение потребностей до разумной достаточности, осуждение накопительства и др. 8. Свою свободу человек ограничивает во имя Бога, России, общественных интересов, близких, во имя своей совести, которая не позволяет причинять зло другим людям. Свобода всегда способствовала дисциплине, порядку. 9. Развитие общества и организации должно идти плавно, на основе преемственности поколений, уважения предков, признания общечеловеческих ценностей.


Слайд 23
Российская специфика при формировании философии управления персонала10. Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей,
Текст слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала

10. Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей, народностей. В организациях необходимо пресекать конфликты, вызванные различиями в вере, национальности, языке и стремиться к корпоративной культуре в духе терпимости, равенства. 11. Гармоничное развитие российского общества возможно при условии акцента на личность, которая вбирает в себя весь накопленный человечеством опыт. 12. Российская философия основывается на духовной общности людей, понимании ценностей каждой человеческой личности и удовлетворении физиологических потребностей.


Слайд 24
Источники информацииКибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник [ Текст ] /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд.,
Текст слайда:

Источники информации

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник [ Текст ] /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с. — (Высшее образование).


Слайд 25
Спасибо за внимание!
Текст слайда:

Спасибо за внимание!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика