Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Формирование кадрового состава гражданской службы
Содержание
- 1. Формирование кадрового состава гражданской службы
- 2. 1. Формирование кадрового состава гражданской службы в
- 3. а)назначение на должность гражданской службы гражданских служащих
- 4. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской
- 5. 3) ротация гражданских служащих;4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
- 6. 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских
- 7. Скачать презентанцию
1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: Статья 60.Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы:
Слайды и текст этой презентации
Слайд 21. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается
на основе следующих принципов:
состава гражданской службы:
Слайд 3а)назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их
заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
б)совершенствование профессионального мастерства
гражданских служащих.
Слайд 42. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) подготовка
кадров для гражданской службы, а также дополнительное профессиональное образование гражданских
служащих в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
Слайд 53) ротация гражданских служащих;
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе
и его эффективное использование;
Слайд 65) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения
аттестации или квалификационного экзамена;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении.
