гендерные роли

(или норм) для мужчин и женщин. Роль в социальной психологии

определяется как набор норм, определяющих, как должны вести себя люди в данной социальной позиции.

одной из них непременно должны сопровождаться изменениями в другой.

мужчин, т.к. в качестве нормы изучалось мужское поведение и долгое

время в исследованиях участвовали только мужчины.

влиянием на женщин и жесткая мужская социализация нанесла им только

вред.
При общении с сильными женщинами, мужчины испытывают серьезные трудности
В общении не хватает базовой человеческой потребности – интимности

моделями и через культурные каналы.

из культуры.

Идеология мужественности – социальные нормы, содержащие предписания и

запреты относительно того, что мужчинам надо чувствовать и делать (Pleck et al).

определяется величиной его заработка и успешностью на работе.

насколько хорошо это оплачивается.

влияет на исполнение им родительских функций.
Доходы растут – вклад

в воспитание сокращается

компенсировать свое несоответствие общепринятому стандарту мужественности.

обладать физической силой и высокой биологической активностью.

поприще насилия (Мейджерс и Биллсон)

быть знающим и компетентным.

испытывать мало чувств и быть в состоянии разрешить свои эмоциональные

проблемы без помощи окружающих.

женских занятий, видов деятельности и моделей поведения.

теории сексуальной инверсии, согласно которому, женственность у мужчины – признак

гомосексуализма.

гомосексуальные наклонности, побуждает мужчин прибегать к преувеличено мужественному поведению разного

рода.

том, что мужчины должны получить правильную поло-ролевую идентичность, чтобы быть

психологически здоровым.

чувствами
Мужчин часто описывают отчужденными от своих чувств
Поощряется проявление злости и

импульсивности

когда мужчине сложно поддерживать стандарт мужской роли или когда обстоятельства

требуют от него проявления женских моделей поведения, которых просто нет в его репертуаре или они есть, но запрещены мужской ролью.

сексистские или ограничивающие гендерные роли имеют негативные последствия или оказывают

негативное влияние на человека и тех, кто с ним контактирует.

своих собственных эмоций или отрицание права других выражать эмоции.
2. Гомофобия

— боязнь гомосексуалов, включая стереотипы о последних.
3. Социализация контроля, власти и соревнования — потребность контролировать людей и ситуации и ориентация на опережение других.
4. Ограничение сексуального поведения и демонстрации привязанности — очень ограниченное количество способов проявления сексуальности и привязанности.
5. Навязчивое стремление к соревнованию и успеху.
6. Проблемы с физическим здоровьем, возникающие из-за неправильного образа жизни

проводят дома все свое время
В США количество семей, в которых

муж работает, а жена ведет хозяйство и воспитывает двоих или более детей, составляет всего 7%

В 1963 г. вышла книга Бетти Фридан «Особый дар женщины»
Согласно полученным ею данным, основная проблема состоит в том, что женщины в основном обслуживают нужды других, а иметь собственную личность им не полагается.
Другая проблема, связанная с ролью «хранительницы домашнего очага состоит в том, что домохозяйка оказывается «выброшенной за борт», она стоит в стороне от важнейших событий в жизни людей и потому не чувствует себя полноценным человеком.

домохозяйки, Таврис и Оффер (tavris & offir, 1997) даже ввели

специальный термин — синдром домохозяйки

изоляцию.
Это ощущение усиливают такие факторы, как:
Ограничение свободы передвижений
Жизнь в

городе
Большое количество работающих женщин вокруг
Постоянное внимание, которого требуют маленькие дети

идиллия, как это представляет нам телевидение, и те, кто играет

эту роль в реальной жизни, достойны большего уважения и влияния, чем они имеют.

«Выдержкам из статистических исследований США», в Соединенных Штатах работают менее

60% женщин, тогда как работающих мужчин — 75%

Одним из значительных ограничений, налагаемых традиционной женской ролью в наше время, является то, что работающая женщина продолжает нести на себе бремя домашних забот и ответственности за детей. Отработав смену вне дома, женщина приходит домой и работает вторую смену. Эта «вторая смена» является причиной «разрыва во времени отдыха» у мужчин и женщин.

и повысилась по сравнению с 1979 г., когда средняя зарплата

женщины составляла всего 60% средней зарплаты мужчины, женщины, особенно неевропейского происхождения, до сих пор преобладают на низкооплачиваемых работах. Более того, они получают меньше, даже если выполняют ту же самую работу, что и мужчины. (Данные министерства труда США за 1993 г.)

труда мужчин и женщин:
женщинам платят меньше оттого, что они

сами выбирают более низкооплачиваемые работы.
женщины являются менее ценными работниками из-за недостатка у них опыта и квалификации.
женщинам платят меньше, потому что они ожидают получить меньше и соглашаются на более низкую зарплату

которые платят меньше, чем за традиционно «мужские» работы.
Дискриминация при приеме (то

есть прием человека на работу или отказ ему в работе вследствие его принадлежности к некой социальной группе, в том числе по признаку пола) также, возможно, вносит свой вклад в разделение рынка труда на «мужскую» и «женскую» части
(Martinco & Gardner, 1983).

чем мужчины
Женщинам платят меньше даже тогда, когда они выполняют ту же

самую работу, что и мужчины.

Одно из распространенных объяснений такого несоответствия зарплат мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, основано на принципе оценки человеческого капитала.

что женщины заранее готовы получать более низкую зарплату, чем мужчины.

Если женщина ожидает получить меньше, чем ожидает мужчина, то скорее всего ей и предложат меньшую по сравнению с мужчиной той же квалификации зарплату (Jackson et al., 1992).

10 000 $

1 000 $

самых престижных профессий в нашем обществе буквально оккупированы мужчинами: 80%

научных работников, 84% врачей, 61% профессоров университетов и колледжей — мужчины
78% адвокатов и судей, 87% архитекторов и 94% инженеров — также мужчины

Данные взяты из «Выдержек из статистических исследований Соединенных Штатов» за 1991 г. (Министерство торговли США, 1991).

в политических структурах, на производстве и в бизнесе мужчины пользуются

значительно большей властью, чем женщины.
39% менеджеров в США — женщины (и это на 26% больше, чем в 1978 г.), но чем выше мы поднимаемся по служебной лестнице, тем меньше женщин встречаем: только 1-2% высших руководящих постов в компаниях занято женщинами.
(данные министерства труда США за 1989 г.).

Женщины, желающие делать карьеру в фирме, часто встречаются с
явлением «стеклянного потолка». «Стеклянный потолок» - термин, предложенный Линн Мартин для обозначения искусственно созданных барьеров, основанных на предрассудках, которые не позволяют квалифицированным работникам, и в первую очередь женщинам и представителям национальных меньшинств, продвигаться по службе и занимать руководящие посты в своих организациях.

организаций.
Женщина не может управлять делом так же хорошо, как мужчина.
Стереотипы

восприятия женщин, бытующие в обществе, возможно, являются причиной того, что женщин считают непригодными для роли лидера и руководящей работы. 
Внутри организаций могут существовать неписаные нормы, согласно которым на высокие должности лучше назначать мужчин.
Женщины не приобретают в ходе своей работы в организациях подходящего опыта, необходимого для продвижения по службе. 

Обязанности женщин по отношению к дому и семье мешают им продвигаться по службе.

Общепринятое мнение о том, что главная обязанность женщин — дом и семья, может мешать их продвижению по службе.

с мужчинами, статуса женщин в организациях указывают на ситуативные, а

не на внутриличностные факторы.

нести на себе груз обязанностей по дому и заботы о

детях чрезвычайно тяжело.
Неудивительно, что некоторые женщины испытывают стресс или ролевой конфликт, пытаясь быть одновременно хорошей матерью, хорошей домохозяйкой и хорошим работником (Crosby, 1991; Valdez & Gutek, 1987)

Исследования, посвященные влиянию работы на здоровье женщины, не подтверждают гипотезу о том, что женщины, занятые оплачиваемым трудом, более подвержены нервным психическим расстройствам. (Crosby, 1991; Repetti et al., 1989; Rodin & Ickovics, 1990)
Кроме того, существует много данных о том, что работающие женщины менее подвержены депрессии, чем домохозяйки .

Ла Крукс и Хейнс (LaCroix & Haynes, 1987), собравшие и обработавшие данные последних исследований, посвященных вопросу психического здоровья женщин, отмечают, что почти все полученные ими данные говорят за то, что работающие женщины более здоровы.

требует такого нервного напряжения, тогда почему мы не наблюдаем увеличение

количества психических заболеваний и нервных срывов у работающих женщин по сравнению с неработающими?

Ответ на этот вопрос можно найти в теории аккумулирования ролей.

Теория аккумулирования ролей говорит о том, что, когда человек играет много ролей одновременно, он не только испытывает большое напряжение, но и получает дополнительные «отдушины» на случай провала в одной из ролей.