График отпусков

предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году.
Он содержит сведения о

времени распределения отпусков между работниками всех структурных подразделений.

График отпусков

планировать финансы (отпускные и оплата проезда к месту отдыха);
Позволяет рационально

планировать использование трудовых ресурсов;
Выполнение требований ТК РФ.

каждого работодателя.
График отпусков
Отсутствие в организации графика отпусков квалифицируется как несоблюдение

трудового законодательства.
На работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

оплачиваемый отпуск;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
отпуск, который не был использован работником в течение

текущего года и был перенесен на следующий год.

Алгоритм действий:
Сверяем отпуска за текущий год;
Определяем есть ли у работника льготы по предоставлению отпусков;

График отпусков – сводный документ. И хотя он составляется на календарный год (в данном случае на 2015 год), планируемый период отпуска каждого работника относится к его индивидуальному рабочему году.

оплачиваемый отпуск;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
отпуск, который не был использован работником в течение

текущего года и был перенесен на следующий год.

Алгоритм действий:
Сверяем отпуска за текущий год;
Определяем есть ли у работника льготы по предоставлению отпусков;

График отпусков – сводный документ. И хотя он составляется на календарный год (в данном случае на 2015 год), планируемый период отпуска каждого работника относится к его индивидуальному рабочему году.

«ДОКУМЕНТЫ»

Приказ о разработке графика отпусков

Вам необходимо включить – данный пункт в приказ.

на заявлении свою визу.
Это удобно, когда в организации численность работников

невелика (до 20 человек)

удобнее составлять ведомость планирования отпусков по каждому подразделению.
В ней

нужно предусмотреть свободные графы, в которых работники могут изложить свои пожелания 

руководитель организации. (При этом необходимо соблюсти требования статьи 9 Федерального закона

от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
по унифицированной форме  № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Оформляем документ

ознакомить с ним сотрудников необходимо
НЕ ЗНАКОМИТЬ:
Не обязательно относить график отпусков к

локально нормативным актам.
Содержит персональные данные других работников

Трудовой кодекс напрямую не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков

комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно

направить с сопроводительным письмом

компанию:
с даты начала его работы, указанной в трудовом договоре

(абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
со дня фактического допуска к работе, если трудовой договор с ним не был оформлен надлежащим образом (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Последующие рабочие годы начинаются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

предоставляться работнику ежегодно
право на использование отпуска за первый год работы

возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

выданным в порядке, (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация или сокращение численности

или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
признание работника нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих осуществлению трудовой деятельности (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отпуск авансом

Удержания за использованный, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

быть разделен на части. При этом хотя бы одна из

частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ

четко говорит, что в этом случае необходимо по письменному заявлению

работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, причем он должен быть согласован с работником.
По сути работник «выпадает» из графика, и в дальнейшем предоставление ему отпуска осуществляется «по соглашению сторон»

оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Перенос отпуска

Задержка выплаты отпускных

или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий

работника.
(ст. 124 ТК РФ)

если работник заболел в период ежегодного отпуска и намерен перенести неиспользованную по болезни часть отпуска, работодатель не обязан, но вправе перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. 

Перенос или продление отпуска
Временная нетрудоспособность

работник взял больничный лист, возможно только тогда, когда заболел сам

работник.
Если заболел ребенок, родителю отпуск не продлевают. А больничный лист в этом случае медицинское учреждение должно выдать с того дня, когда работник должен был приступить к работе, причем без учета дней, прошедших от начала болезни ребенка.

невозможен

согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть

предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 125. ТК РФ

Не допускается отзыв из отпуска работников:
в возрасте до 18 лет,
беременных женщин
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской

консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни.
2. Заявление на отпуск по беременности и родам.
Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Для того, чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, необходимо будет предоставить на место работы следующие документы по оформлению отпуска по беременности и родам:

быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой,

дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
статья 256 ТК РФ

частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является

то, что они должны ухаживать за ним
(ст. 256 ТК РФ). 

Отпуск по уходу за ребенком

заработной платы следующим категориям работников:
участникам Великой Отечественной войны - до

35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

в целях обеспечения их права на отдых

работодателя, т.е. он может и отказать работнику. Эту позицию разделяют

суды
(Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:
компенсации времени, отработанного сверхурочно

(ст. 152 ТК РФ);
работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
переработки рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст. 301 ТК РФ).

Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г., хотя оно существовало в КЗоТе, и в настоящее время иные официальные документы, например Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010, далее - Постановление N 2), его используют.

лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской

местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.