Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Григорьева Мария Сорокина Ирина Гольцова Анна Курьянова Ксения Бондаренко
Содержание
- 1. Григорьева Мария Сорокина Ирина Гольцова Анна Курьянова Ксения Бондаренко
- 2. ПонятиеПрофессиональная деформация личности — изменение качеств личности,
- 3. ИсторияВпервые термин «профессиональная деформация» ввел Питирим Сорокин
- 4. Влияние на эффективность человека Согласно концепции Э. Ф.
- 5. Методы диагностикиИнформация поведенческих проявлений деформации можно получить на основании:1. Контент-анализа2. Экспертных оценок 3. Наблюдения за поведением4. Индивидуального собеседования5. Проведения экспериментов
- 6. Методы диагностики Методики, применяемы для оценки показателей профессиональной
- 7. Методы работы Внешние профилактические мероприятия можно условно разделить
- 8. Условия формирования эффективного коллектива Основные условия формирования эффективного
- 9. Профилактические мероприятияМероприятия организационно-управленческого плана (создание системы планирования
- 10. Что организация может сделать для сотрудникаОрганизация физической
- 11. Слайд 11
- 12. Скачать презентанцию
ПонятиеПрофессиональная деформация личности — изменение качеств личности, которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности.Самое большое влияние профессиональная деформация оказывает на личностные особенности представителей тех профессий, работа которых связана с людьми
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Григорьева Мария
Сорокина Ирина
Гольцова Анна
Курьянова Ксения
Бондаренко Сергей
Higher School of Economics ,
Saint-Petersburg, 2015
Слайд 2Понятие
Профессиональная деформация личности — изменение качеств личности, которые наступают под
влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности.
Самое большое влияние профессиональная деформация оказывает
на личностные особенности представителей тех профессий, работа которых связана с людьми (чиновники, руководители, работники по кадрам, педагоги, психологи). Высокий уровень профессиональной деформации также наблюдается у медицинских работников, военнослужащих и сотрудников спецслужб
Слайд 3История
Впервые термин «профессиональная деформация» ввел Питирим Сорокин как обозначение негативного
влияния профессиональной деятельности на человека. Профессиональную деформацию описывали в своих
работах такие ученые, как С. Г. Геллерштейн (1930), А. К. Маркова (1996), Э. Ф. Зеер (1999, 2003).Питирим Сорокин
Слайд 4Влияние на эффективность человека
Согласно концепции Э. Ф. Зеера профессиональная деформация
личности может проявляться в трех видах:
1) собственная профессиональная деформация.
2)
приобретенная профессиональная деформация. 3) выработанная профессиональная деформация.
Слайд 5Методы диагностики
Информация поведенческих проявлений деформации можно получить на основании:
1. Контент-анализа
2. Экспертных оценок
3. Наблюдения за поведением
4. Индивидуального собеседования
5. Проведения экспериментов
Слайд 6Методы диагностики
Методики, применяемы для оценки показателей профессиональной деформации:
1. Оценка по
шкалам методики многостороннего исследования личности (ММИЛ)
2. Оценка на основании интерпретации
психодиагностического профиля Калифорнийского психологического опросника (CPI-434)3. Оценка с использованием методики изучения «типа личности» и «вероятностных расстройств данного типа» Дж. Олдхэма и Л. Морриса (Персональный автопортрет)
4. Проективный портретный тест Л. Зонди
5. Метод деловой игры (МДИ)
6. И др.
Слайд 7Методы работы
Внешние профилактические мероприятия можно условно разделить на две группы:
-
работа, проводимая преимущественно кадровыми и воспитательными аппаратами, сотрудниками-наставниками и руководителями
подразделений.- сеансы регуляции и саморегуляции общего психического состояния и поведения; психологического стимулирования к личностному и профессиональному развитию с определением близкой и отдаленной перспектив.
Слайд 8Условия формирования эффективного коллектива
Основные условия формирования эффективного служебного коллектива: ответственность
за дело и уважение к коллегам.
Работа с коллективом должна
включать: формирование и поддержку благоприятного социально-психологического климата; утверждение обстановки состязательности, доброжетелательного, требовательного отношения к каждому сотруднику, критического обобщения индивидуального опыта и т.д. 
Слайд 9Профилактические мероприятия
Мероприятия организационно-управленческого плана (создание системы планирования профилактической работы на
различных уровнях и различными субъектами).
Внутренние профилактические мероприятия (культивирование других интересов,
внесение разнообразия в работу, поддержание здоровья, открытость новому опыту, участие в семинарах, хобби, доставляющее удовольствие).Мероприятия, направленные на непосредственную борьбу с профессиональными деформациями (приспособление себя к работе и работы к себе, экономичный расход «эмоционального топлива», восстановление).
Слайд 10Что организация может сделать для сотрудника
Организация физической среды:
Улучшение условий для
отдыха и приема пищи.
Четкое структурирование производственного процесса разгрузки.
Привлечение работников при
планировании работы.Проведение опросов по организации производства.
Проведение собраний в коллективах.
Проведение серий семинаров-тренингов с руководителями среднего и низшего звена.
Переквалификация и повышение квалификации работников.
Анализ кадрового состава отдельных подразделений.
Выделение отдельных сотрудников, которые имеют перспективы для роста (профессионального и служебного).
