Гусарева Надежда Борисовна, доцент, кандидат пед.наук Управление командой

автора
1.1. Основные понятия и методы управления проектами.

.
Проект - это временное предприятие,

предназначенное для создания уникальных продуктов или услуг.

"Временное" означает, что у любого проекта есть начало и непременно наступает завершение, когда достигаются поставленные цели, либо возникает понимание, что эти цели не могут быть достигнуты.

"Уникальных" означает, что создаваемые продукты или услуги существенно отличаются от других аналогичных продуктов и услуг. Примеры проектов: строительство дома, разработка нового оборудования, разработка или внедрение программных средств, проведение рекламной компании, проведение выборов и т.д.

Уникальность продуктов или услуг проекта обуславливает необходимость последовательного уточнения их характеристик по мере выполнения проекта.

методы управления проектами.
Управление проектами - это приложение знаний, опыта, методов и

средств к работам проекта для удовлетворения требований, предъявляемых к проекту, и ожиданий участников проекта. Чтобы удовлетворить эти требования и ожидания необходимо найти оптимальное сочетание между целями, сроками, затратами, качеством и другими характеристиками проекта.

Управление проектами подчиняется четкой логике, которая связывает между собой различные области знаний и процессы управления проектами.

методы управления проектами.
Любой проект в процессе своей реализации проходит различные

стадии, называемые в совокупности жизненным циклом проекта. Для реализации различных функций управления проектом необходимы действия, которые в именуются процессами управления проектами.

Процессы управления проектами могут быть разбиты на шесть основных групп, реализующих различные функции управления:

проекта.
Реализация любого проекта преследует какую-либо определенную цель, то есть то,

ради чего и  был создан проект. Неправильно определенные цели и задачи, или цели без задач, приводят к тому, что в процессе реализации проекта возникают перерасход средств, конфликты между членами проектной команды, несоблюдение контрольных промежуточных пунктов и, как следствие, недовольство доноров проекта. В большинстве случаев, цель является попыткой решения проблемы, указанной в первом пункте. Цель в большей степени представляет собой декларацию о намерениях, из которой должно быть ясно, в чем состоит важность проекта для общества.

проекта.
Проект может способствовать реализации цели, но не гарантировать ее полное

достижение. Формулировка цели должна включать в себя ожидаемое долгосрочное изменение и целевую группу. Цель проекта описывает как изменится ситуация в результате реализации проекта. Проекты могут иметь более одной цели, и много задач применительно к одной цели. Цель проекта должна быть кратко сформулированной.

Под результатом проекта понимают продукцию, полезный эффект проекта. В качестве результата в зависимости от типа/цели проекта, могут выступать: научная разработка; новый технологический процесс; программное средство строительный объект; реализованная учебная программа реструктурированная компания; сертифицированная система качества и т д. по тому, насколько результат соответствует по своим затратным/доходным, инновационным, качественным, временным, социальным, экологическим и другим характеристикам запланированному уровню.

проекта (текущие проекты) связан с тем, как в компании организована

текущая деятельность.

Основные отличия всех типов проектов от бизнес-процессов заключается в том, что проект носит ограниченный во времени характер, имеет четко выраженную цель.

позволить в будущем заработать больше прибыли и увеличить стоимость компании.

Для эффективного управления инвестициями, необходимо выделять конкретные проекты развития и управлять ими с помощью инвестиционных бюджетов. Проекты развития должны составлять не менее 85-90% от общей суммы инвестиций. Понятно, что не все инвестиционные затраты обязательно нужно рассматривать как проекты развития.
Проект развития бизнеса – проект развития, направленный на создание нового бизнес-направления или развитие бизнес-функций существующих бизнес-направлений (создание нового филиала, вывод нового продукта, выход на новый рынок, приобретение и ввод в эксплуатацию нового оборудования, строительство объекта производственно-хозяйственного назначения и т.д.). Проект развития системы управления – проект развития, направленный на создание или развитие системы управления (постановка стратегического управления, постановка системы маркетинга, постановка бюджетирования и т.д.).

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

проекта.
Участники проекта - это люди или организации, вовлеченные в исполнение

проекта, или на чьи интересы влияют результаты проекта. Важно определить участников, их нужды и ожидания, и впоследствии управлять проектом и влиять на эти ожидания для достижения успеха проекта. Довольно часто определение всех участников проекта является непростой задачей.

лицо, ответственное за управление проектом. Он взаимодействует с заказчиком, субподрядчиками

и подразделениями компании, а так же отвечает за организацию подготовки и предоставления отчетности по проекту.
Потребитель - лицо или организация, использующая продукт проекта. Исполняющая организация (исполнитель) - организация, чьи сотрудники непосредственно вовлечены в исполнение проекта;
Спонсор - лицо, группа или организация, предоставляющая финансовые ресурсы для исполнения проекта. Зачастую спонсор осуществляет также любую административную или организационную поддержку проекта. Спонсор проекта решает вопросы, выходящие за рамки компетенции руководителя проекта. А именно: определяет приоритеты проекта, обеспечивает проект ресурсами, обеспечивает взаимодействие с функциональными подразделениями, рассматривает и утверждает запросы на изменения. Спонсор проекта в наибольшей степени принимает на себя проектный риск.

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

проекта.
2.1.Роль, задачи и функции менеджера проекта. Деятельность по управлению командой

проекта.

Менеджер проекта (руководитель проекта)- лицо, ответственное за управление проектом. Менеджер проекта несет ответственность за достижение целей проекта в рамках бюджета, в срок и с заданным уровнем качества. 
Руководитель проекта обеспечивает ежедневное управление проектом, командой проекта, в разрезе всех основных управленческих функций (управление по срокам, затратам, рискам и др.). В зависимости от размера проекта, менеджер проекта может получать поддержку со стороны администратора проекта, или команды поддержки (офиса проекта). 

командой проекта.
Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора
Основная задача руководителя

проекта - обеспечение выполнения проекта в рамках его границ.
Управление проектом строится таким образом, чтобы обеспечить эффективность работы проектной команды на всех этапах жизненного цикла проекта. Менеджер(руководитель) проекта выполняет следующие функции:
обеспечение достижения целей проекта;
обеспечение реализации процессов управления инициации, планирования, исполнения, мониторинга и закрытия на протяжении жизненного цикла проекта;
управление командой проекта;
взаимодействие с основными участниками проекта с целью создания положительного влияния участников на ход выполнения проекта.

проекта». Основные характеристики команды проекта. Классификация типов команд.
Команда проекта — совокупность отдельных

лиц и групп, привлеченных к выполнению проекта и ответственных перед руководителем или менеджером проекта за их выполнение. 

Команда проекта в общем понимании – это группа специалистов, обладающих определенной квалификацией, знаниями, умениями, навыками и качествами, необходимыми для эффективного достижения поставленной перед ними общей цели.

характеристиками команды являются:

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора
1.Состав

- это совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого (например, численность, возрастной, половой состав и т.д.).

2.Структура -рассматривается с точки зрения функций, выполняемых отдельными членами команды, а также с точки зрения межличностных отношений в ней. Выделяют структуры предпочтений, власти и коммуникаций.

3.Групповые процессы -относятся такие показатели динамики, как процесс развития, сплочения группы, процесс группового давления, выработки решений.

N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора
Классификация типов команд:

N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

автора

этапе члены команды знакомятся друг с другом. Менеджер проекта занимается

формированием благоприятных взаимоотношений и эффективного взаимодействия в команде, сплочением участников на основе главной цели проекта, начинается выработка общих норм и согласование ценностей.
2. Этап срабатываемости участников. В процессе совместной работы над проектом проявляются различия в подходах и методах, используемых участниками, возникают трудности и конфликтные ситуации в работе команды. Менеджер проекта уделяет особое внимание формированию конструктивных позиций у участников проекта при решении возникающих проблем и оптимальному распределению ролей в команде.
3. Этап нормального функционирования. К этому этапу у участников уже формируется чувство команды, все они, как правило, понимают, что от них требуется для достижения общей цели, и выполняют определенную для них в рамках проекта часть работы. Этот этап является самым продолжительным и самым продуктивным для проекта.
4. Этап реорганизации. На этом этапе менеджер, как правило, производит изменения в количественном и качественном составе команды. Это связано с различными причинами, в том числе и с такими, как изменения в объемах и видах работ, необходимость замены некоторых работников из-за их непригодности, потребность в привлечении новых специалистов или временных экспертов.
5. Этап расформирования команды. По завершении проекта команда расформировывается. Два типичных сценария развития событий на этом этапе таковы.

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

компании. Средний набор требований таков:
Высшее образование (желательно по профилю работы компании);
Опыт

работы от 1 года (серьезные должности требуют более 3-х лет);
Хорошее знание сферы деятельности и ее рынка;
Умение составлять документацию (техническую и проектную);
Опыт руководства (в рамках проектных команд);
Отличные коммуникативные навыки.
Иногда среди требований к руководителям проектов можно встретить:
знание MS Project;
разговорный и письменный английский язык;
понимание принципов управления проектами (например, PMI)
готовность к командировкам.

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

команды проекта.

работы команды проекта.
Эффективную команду можно охарактеризовать общепринятыми критериями эффективности любой

организационной структуры, однако есть и специфические черты, присущие только команде.

Эффективность работы успешной команды измеряется в единицах благоприятного результата в соответствии с согласованными целями проекта, исполнением расписания проекта и исполнением бюджета .Высокоэффективные команды характеризуются именно такой работой, ориентированной на задачу и результат. Кроме того, они демонстрируют особые рабочие и человеческие качества, которые представляют собой косвенные показатели эффективности исполнения проекта.

это основа управления проектом. Обычно инвесторы рассматривают персонал управления проектом

(команду менеджеров) как главный фактор успеха реализации проекта.

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

Основу концепции управления персоналом проекта в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организационной структурой управления проектом.

главные задачи системы управления персоналом в современных условиях:

определение общей стратегии

формирования команды проекта;
планирование обеспечения проекта человеческими ресурсами;
привлечение, отбор и оценка персонала;
повышение квалификации и переподготовка персонала команды проекта;
система продвижения по службе (управление карьерой);
их эффективное использование в плане организации работ, рабочих мест, условий труда, социальных условий;
управление заработной платой и затратами на персонал.

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

Имя Отчество автора

производственный опыт и практические знания;
3. организационные качества;
4. манера держаться (опрятность

и аккуратность, вежливость, корректность, умение владеть собой, обаяние, обязательность, честность, уверенность в себе);
5. целеустремленность (стремление к продвижению по службе, энергичность, инициативность, стремление получать новые знания и навыки, усердие);
6. интеллектуальные способности (общая эрудиция, способность к абстрактному мышлению, внимательность, уровень суждений, умение вести переговоры);
7. стиль ведения разговора (четкое и ясное изложение мысли, многословность, находчивость);
8. состояние здоровья, возраст.

Раздел N. Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора

персонала проекта.
Обучение и развитие персонала — насущная потребность любой развивающейся

компании. Профессиональный рост и повышение квалификации сотрудников, постоянное развитие навыков и компетенций, выработка командного подхода к решению задач – это те составляющие корпоративного университета, которые обеспечивают компании успех и лидерство в своей отрасли.

Название раздела. Фамилия Имя Отчество автора
Анализ потребностей в обучении и

развитии персонала и разработка на его основе системы обучения;
Проведение категоризации сотрудников с точки зрения их приоритетности для обучения, проведение их оценки по этим критериям;
Планирование, создание программы, выбор форматов обучения;
Проведение обучения;
Создание среды для закрепления полученных знаний и навыков на практике;
Оценка эффективности обучения;
Планирование дальнейшего развития сотрудников с учетом уже проведенного обучения.

проекте.
Главная цель менеджера проекта — достичь целей проекта с учетом всех ограничений. И

мотивация участников оказывает самое непосредственное влияние на успех проекта.

Мотивация вознаграждением;
Премирование (бонусы за результат);
Гарантия занятости;
Повышение статуса;
Профессиональный рост, получение проектного опыта;
Чувство ответственности за результат;
Чувство значимости личного вклада в общий успех;
Удовлетворение от результата.

Виды мотивации:

Надежда Борисовна
nadezdagusareva@yandex.ru
г. Москва, 2017 год.