ЭКОНОМИКА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Лекция 6
Светлана Валерьевна ГРИШКО
Кафедра экономической кибернетики
Факультет прикладной математики и менеджмента
ХНУРЭ
Тема: ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Гибкая занятость
Основная и дополнительная занятость
Эффективная и рациональная занятость
Цель лекции – рассмотреть различные формы занятости и выяснить, какую роль они играют для общества
Содержание:
Суть гибкой занятости
К гибким формам занятости относят такой режим работы, при котором рабочее время выходит за рамки установленного режима
Режим работы – это порядок начала и завершения работы
Возможность применения гибких форм занятости происходит из норм законодательства:
ст.60 КЗоТ определяет, что рабочий день может быть поделен на части
Традиционные формы гибкой занятости
Надомный труд - осуществление работ на дому у работника (от клейки конвертов до создания программных продуктов)
Работа по вызову - осуществление работ по месту заказа (медицина, аудит, сантехнические и электромонтажные работы, обслуживание техники, в том числе компьютерной и ПО и т.п.)
Сезонная работа - осуществление работ в определенном сезоне (сельское хозяйство, рекреационный бизнес)
Современные формы гибкой занятости
Работа по временным контрактам, которые заключаются сроком до 2-х месяцев
гибкий режим рабочего дня
сжатая рабочая неделя
работа по гибкому графику
Преимущество гибкой занятости для работодателя
Свободное маневрирование численностью работников
Уменьшение издержек на рабочую силу (за счет выплат по увольнению и безработице...)
Уменьшение издержек на оборотные фонды из-за отсутствия необходимости оборудовать рабочее место (стол, стул, PC, офис)
Возможность лучшего отбора на постоянную работу
Основная и дополнительная занятость
В экономическом смысле
основная занятость – это главный источник дохода работника
дополнительная занятость – вспомогательный источник дохода
Основная занятость с юридической точки зрения
если человек работает в нескольких местах:
основная работа – та, где находится трудовая книжка
при совмещении работ внутри предприятия
основная занятость – это работа в пределах нормативного рабочего дня
дополнительная занятость – это работа сверх нормативного рабочего времени
ВОПРОС: Гражданин Пупкин работает вахтером. Но основной источник постоянных доходов у него – выращивание огурцов в собственной теплице. Что является основной, а что - дополнительной работой?
ОТВЕТ:
С экономической точки зрения:
Основная работа – огурцы
Дополнительная - вахтер
С юридической точки зрения:
Основная работа – вахтер
Дополнительная – огурцы
Формы дополнительной занятости
Совместительство – выполнение регулярной и оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Работа на условиях почасовой оплаты: литературная и педагогическая работа, экспертиза и консалтинг, и т.п.
Работа по временным контрактам. Временными считаются работники, принятые сроком до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников – до 4-х месяцев
Ведение личного подсобного хозяйства, садоводство и огородничество
Эффективная занятость населения
Критерий эффективной занятости – экономия ресурсов за счет улучшения использования рабочей силы
Эффективная занятость обеспечивает:
рост общественной производительности труда
наиболее эффективное использование рабочей силы
достойный доход, и рост образовательного и профессионального уровня работников
Цели полной и эффективной занятости
Цель – получение максимальной отдачи
Сфера решения проблем - экономическая
Побочный эффект – безработица
Цель – обеспечить работой всех желающих
Сфера решения проблем - социальная
Побочный эффект – снижение эффективности труда
эффективная занятость
полная занятость
.
ВЫВОД: Между целями эффективной и полной занятости существует противоречие. Оптимальное сочетание этих целей достигается рациональной занятостью
Выводы: свобода выбора на рынке труда проявляется в формах занятости
Экономическая и неэкономическая занятость – реализует свободу участия в общественном производстве (работать или не работать вообще)
Полная и частичная занятость – реализует возможность компромисса между занятостью и досугом (сколько работать)
Гибкая занятость – реализует свободу работника и работодателя в выборе режима работы (когда работать)
Основная и дополнительная занятость – свобода реализации способностей у разных работодателей (где работать)
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть
Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.
