связи с добавлением пунктов о конкретной
ответственности за невыполнение определенных действий.
II
шаг:Изменение системы оплаты труда (в части премирования)
Оклад по МРОТ с надбавками, положенными работнику
Премия, в зависимости от выполнения рабочих показателей
(согласно плану работы).
Выводы:
Работник видит изначально зону своей ответственности за
невыполнение своих обязанностей, которая исчисляется в денежном
эквиваленте и напрямую влияет на его премию.
Предложение по повышению уровня личной
культуры безопасности работника
