Игровые технологии

условиях ситуации, направленной на воссоздание и усвоение общественного опыта, в

котором складывается и совершенствуется самоуправление поведением.

и реальным характером профессиональной деятельности;
Игра позволяет соединить широкий охват проблем

и глубину их осмысления;
Игра способствует большей вовлеченности обучаемых;

сравнению с применяемой в традиционных методах.
Игра формирует установки профессиональной деятельности,

преодолеваются стереотипы, корректируется самооценка.
В игре проявляется вся личность.
Игра позволяет осмыслить полученные результаты.

путем специально организованного и регулируемого «проигрывания» жизненной ситуации или профессиональной

ситуации

участникам увидеть и понять «как слово наше отзовется», и при

желании апробировать иную стратегию поведения.

эмоциональный опыт взаимодействия с другими людьми в различных ситуациях.
*Установить связь

между своим поведением и его последствиями на основе анализа своих переживаний, а также переживаний партнеров по общению.
*Пойти на риск экспериментирования с новыми моделями поведения в аналогичных ситуациях.

ролевой игры;
II этап - проведение игры как таковой;
III этап -

подведение итогов игры.

них для сценария необходимо ориентироваться на ряд факторов.

социально-психологическом аспекте;
степень зрелости воспитанников и их готовность к подобной деятельности;

временные

ресурсы;
уровень компетентности педагога и его опыт использования интерактивных методов обучения.

происходит «проживание» участниками проблемной ситуации в ее игровом воплощении;


цель –

достичь компромисса, не жертвуя основными принципами;

для повышения эффективности метода ролевой игры возможно использование видеотехники.

систему;
Наличие ролей.
Различие целей участников игры, исполняющих разные роли.
Взаимодействие ролей.
Наличие общей

цели у всего игрового коллектива.

остальные, не получившие ролей, становятся активными зрителями, наблюдателями.

2)Слушатели разбиваются на

небольшие группы единомышленников, и каждая группа коллективно берет на себя роль отдельного лица – участника ситуации.

переживаний и обмен эмоциональным опытом между участниками игры;
Далее идет анализ

ролевой игры, который включает в себя самоанализ участников игры и «обратную связь»в их адрес от других членов группы.

из жизни .
Одним из результатов обсуждения может быть внесение поправок

и изменений в игру, участники также могут предложить повторное проведение игры, чтобы прожить ситуацию в другой роли или испытать другую стратегию поведения.

развитием ситуации и сопереживает происходящему. Он учится видеть чужие промахи

и успехи, замечает чужие проблемы, наблюдатели делают первый шаг на пути к признанию своего несовершенства. Наблюдательный лист составляется педагогом, в нем содержится перечень критериев, которые для удобства заполнения сведены в таблицу.

опыт в жизнь и их веру в успех.

решения.
Такая игра строится на моделировании объекта управления, но

для принятия решений в ней обязательно должны быть роли. Как должностные, так и игровые, игровое проектирование решений и взаимодействие участников.

моделей, способствующих лучшему пониманию интерактивных (сотрудничество) и персептивных (восприятие и

понимание) механизмов взаимодействия и коллективного принятия решений , развивающих аналитический, диагностический и прогностический потенциал обучаемых.

ставят целью принятие решений по проблемам производства, оказание помощи предприятию,

организации или учреждению по переходу на новый хозяйственный механизм, разработку стратегий выживания в условиях стагнации, нерентабельности или конкурентной борьбы;
исследовательские – связаны с разработкой новых концепций, испытанием проблем и решений гипотетического характера, прогнозированием последствий и потенциальных проблем при внедрении нововведений;
квалификационные или аттестационные – проводятся для выявления уровня компетентности, квалификации специалистов, принятия решений по вопросам подбора или увольнения, придвижения, оценки и аттестации кадров, управления компетентностью персонала предприятия;
дидактические – развивают репродуктивное и творческое педагогическое и психологическое мышление, адаптационные свойства и способности, профессиональные и коммуникативные знания, умения и навыки.

экспериментальная, проектировочная, производственная, универсальная;

по форме взаимодействия участников – игра с

взаимодействием (установление контакта с помощью различных видов связи является обязательным элементом), без взаимодействия (решения одной группы не влияют на результаты и поведение другой);

по динамике моделируемых ситуаций – саморазвивающаяся, с регламентированным временем; с произвольным (зависящим от решения задач) регламентом;

по способам обработки и передачи информации – ручная и с использованием обычных технологий тех.средств оргтехники;

в условно ускоренном времени, в условно замедленном времени, в произвольном

масштабе времени;

по типу коммуникации – с использованием устной, письменной, визуальной, формальной, неформальной, межличностной, межгрупповой коммуникации;

по конечному продукту игры – с материализованным конечным продуктом или с абстрактным результатом.

между участниками игры.

Наличие общей цели у всего игрового коллектива.

Коллективная выработка

решений участниками игры.

Реализация цепочки решений в игровом процессе.

Многоальтернативность решений.

Наличие управляемого эмоционального напряжения.

проблемам, которые моделируются и разыгрываются на деловых играх.
Обучаемые получают и

усваивают большее количество информации, основанной на конкретных примерах, что способствует приобретению участниками игры навыков принятия конструктивных решений.
Участие в деловых играх развивает аналитическое, экономическое и психологическое мышление обучаемых.
Изменяется мотивация обучаемых к освоению инновационных знаний.
Растет самооценка обучаемых, а для тех у кого она была завышена – становиться более объективной.
Накопленный в деловых играх опыт помогает более правильно оценивать возможные реальные ситуации.

количество участников игры.

Регламент деловой игры.

Сценарий деловой игры или ее блок-структура.

Система

оценивания результатов деловой игры.

Вспомогательный материал.

Организация пространственной среды.

игру.
Изучение и системный анализ ситуации или проблемы.
Игровой процесс.
Общая дискуссия .
Подведение

итогов игры.
Рефлексия.
«Выгружение из игры».