Информация о деятельности Первичных профсоюзных о рганизаций ПАО

ЛО организации «ВЭП»
по контролю соблюдения норм трудового права
и

исполнению Коллективного Договора
в 2016 году

Основными документами для взаимодействия сторон социального партнерства являются:
Отраслевое тарифное соглашение

в электроэнергетике

и Коллективный договор ПАО «Ленэнерго»

До 01.09.2016 г. минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) была ниже, чем определено Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике (ОТС).
С 1.09.2016 г. ситуация была урегулирована и ММТС в Ленэнерго соответствует ОТС.

Правительствами городской и областной власти, Ленинградской федерацией Профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» ежегодно подписывается Региональное Соглашение, которое определяет, в том числе, и размер минимальной заработной платы в городе и в области.
В 2016 году часть предприятий электроэнергетики, в том числе ТГК 1, присоединились к данному соглашению, что повлияло на рост постоянной части заработной платы на этих предприятиях. ПАО «Ленэнерго» к данным соглашениям не присоединилось.

Профсоюз обращает внимание руководства компании на этот вопрос!

Коллективный договор ПАО «Ленэнерго» заключен в 2012

году,
был пролонгирован и действовал до 31 декабря 2016г.

В 2016 году прошли переговоры сторон социального
партнерства по продлению Коллективного договора, по итогам
которых в некоторые пункты были внесены изменения:
в пункт 5.2.4., в связи внедрением специальной оценки
условий труда (СОУТ) и отменой аттестации рабочих мест;
в пункт 6.19 (подпункты «г» и «е») в части дополнительных
отпусков.

В этот период сторонами социального партнерства были
выполнены практически все взятые на себя обязательства, касающиеся льгот и гарантий, однако, в связи с регламентирующими документами «Россетей» было допущено отклонение от Коллективного договора в части индексации должностных окладов работников Исполнительного аппарата.
В настоящий момент действие Коллективного договора
продлено
до 31 декабря 2017года.

филиалов
с 1 апреля 2016 года на 5,0%;
с 1

сентября 2016 года на 2,2%;
с 01 сентября 2016 года установлена тарифная сетка в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике;
проведено нивелирование должностных окладов по рабочей сетке во всех филиалах Ленинградской области;
по Исполнительному аппарату и ДСО положением о премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности увеличен размер премирования;
в настоящий момент Коллективный договор пролонгирован до 31.12.2017г. На основании подписанного Соглашения Коллективный договор сохранил все основные льготы и гарантии, имевшиеся у коллектива с 2012 года, документ действует в редакции 2016 года.

Основные итоги деятельности Сторон социального партнерства ПАО «Ленэнерго»

обращений членов ППО по различным вопросам. В большинстве случаев ППО

удалось найти пути разрешения озвученных проблем и вопросов, в том числе, в результате совместных консультаций и взаимодействия с представителями Работодателя.
Основные вопросы:
По трудовому праву: премирование, дисциплинарные взыскания, оплата сверхурочных, режим труда и отдыха, трудоустройство с временных должностей на постоянные, размер командировочных, обучение, профессиональный и карьерный рост.
По вопросам охраны труда: своевременная выдача спецодежды, специальная оценка условий труда, дополнительные отпуска во вредных условиях труда, санитарно-бытовые условия.
Выполнение условий коллективного договора в части предоставления дополнительных отпусков, других льгот и гарантий, донорство.
Урегулирование конфликтов всех видов и уровней, от межличностных, до производственных.
Оказание материальной помощи, как от Профсоюза, так и от Работодателя.

Представительство и защита интересов трудящихся

в том числе для молодых специалистов.
Беспроцентные целевые ссуды для сотрудников

компании.
Постоянный рост интенсивности труда.
Ставшая «нормой» работа за пределами рабочего дня, не фиксируемая и не оплачиваемая дополнительно.
Регулярный пересмотр должностных обязанностей с их расширением без изменения размера заработной платы.
Отсутствие взаимозаменяемости на рабочих местах.
Недостаточность обучающих программ в учебном центре для персонала.
Оздоровление сотрудников и детский отдых.
Карьерный рост, отсутствие движения по кадровому резерву.
Текучесть кадров.

Представительство и защита интересов сотрудников

в школах. Нет в подразделениях специалистов имеющих педагогическое образование, имеющих

необходимый интересный материал для его представления и вынужденных самостоятельно договариваться со школами о проведении таких уроков. Нужна помощь в организации процесса и стимулирование!!!
Персоналу порой не хватает знаний для взаимодействия с клиентами, абонентами компании различного свойства. Требуются соответствующие специализированные тренинги!!!
Повышения качества и количества тем для обучение с отрывом от производства на базе учебного центра. Нужны целевые группы!!! С конкретными темами для обучения или повышения квалификации!!!
По водительскому составу:
Прохождение водительским составом компании медицинской водительской комиссии за свой счет.
Обеспечение автотранспорта видеорегистраторами в целях защиты интересов компании.

Представительство и защита интересов сотрудников

лиц ППО по охране труда – 108 человек.
Проведен совместный

семинар с уполномоченными по охране труда ко Всемирному Дню охраны труда 27 апреля 2016 года по теме «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Уполномоченные по охране труда участвуют в  Днях охраны труда в своих подразделениях. Однако, эта дополнительная работа для сотрудников никак не мотивирована. Этот вопрос требует повышенного внимания сторон социального партнерства.
Профсоюзные организации участвуют в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).
Представители Профсоюзных организаций контролируют обеспечение и использование работниками средств коллективной и индивидуальной защиты.
Разработан регламент по взаимодействию уполномоченных по ОТ со всеми профильными структурами компании, призванный помочь уполномоченным в их деятельности, находится в стадии завершения и внедрения.

по исполнению КД в части

организации культурно-массовой и спортивной жизни сотрудников. Такая работа эффективно проводится во всех ППО.
В соответствии с КД, на эти цели перечисляется 0,5% от ФОТ подразделения.
За 2016 год на эти цели перечислено: 18 781 241 руб.
За 2016 год израсходовано: 18 307 374 руб., в том числе:
на культурно-массовые мероприятия 13 447 007 руб.
на спортивные мероприятия 4 860 367 руб.
Остаток средств на эти цели на расчетных счетах ППО филиалов на 01 января 2017 года составил: 889 617 руб.
Все отчеты по расходованию перечисленных средств своевременно передаются представителям Работодателя.

арендует залы и площадки для занятий футболом и волейболом, настольным

теннисом, плаванием.
Организовываются различные соревнования: по футболу, волейболу, шахматам, настольному теннису, лыжным гонкам, по пейнтболу, рыбной ловле и другие…
ППО привлекает к занятиям спортом работников и членов их семей компенсацией или предоставлением на льготных условиях спортивных абонементов в фитнес-центры.

ПАО «Ленэнерго» организовываются различные мероприятия для наших пенсионеров-ветеранов:

Приглашение на концерты

ко Дню снятия блокады и ко Дню Победы,
ко Дню пожилого человека на различных площадках.
Организуются культурные программы и встречи ветеранов, для участия в праздновании корпоративных юбилейных дат и профессионального праздника «День Энергетика».
В 2016 году в этим мероприятиях приняло участие 232 человека.

23 февраля и 8 марта.
Цирк, Океанариум, Дельфинарий, Зоопарк, Новогодние елки.

Экскурсии по Санкт-Петербургу, Ленобласти, в другие города России и многое другое.

будущих первоклассников – детей сотрудников ценными и памятными подарками.

Специально для детей организуются
тематические экскурсии, мероприятия
для всей семьи.

обучающие семинары, тренинги,
участие в мероприятиях выходного дня и общение.

В

некоторых ППО, например, в ПрЭС и СПбВС
прошли Дни здоровья.

участие
свыше 420 человек – членов «Всероссийского

Электропрофсоюза» и их семей.

Единый день Солидарности трудящихся - Первомайская Демонстрация!