Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Искусственный интеллект при подборе персонала
Содержание
- 1. Искусственный интеллект при подборе персонала
- 2. Международные и российские тенденции
- 3. Определение«Искусственный интеллект — комплекс технологических решений, позволяющий
- 4. Принципы развития и использования ИИ в стране
- 5. По оценке Global Market Insightsрынок роботов-рекрутеров достигнет к 2024 году$1,3 млрд
- 6. Пример одного из алгоритмов автоматизированного найма
- 7. Результатам опроса HeadHunter
- 8. Примеры использованияОбработка и приглашение кандидатов на тестирование
- 9. Современные AI-системыоперативно анализируют тысячи резюме;оценивают квалификацию соискателей;определяют
- 10. Системы, которые помогают подбирать персонал
- 11. Слайд 11
- 12. Слайд 12
- 13. Перспективы применения искусственного интеллекта в HRУлучшает процесс
- 14. Спасибо за внимание!
- 15. Скачать презентанцию
Международные и российские тенденции
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Определение
«Искусственный интеллект — комплекс технологических решений, позволяющий имитировать когнитивные функции
Слайд 8Примеры использования
Обработка и приглашение кандидатов на тестирование раньше занимали 45
часов. Система за пять секунд обработала 1 363 резюме.
Отбор и
приглашение на видеоинтервью — 21 час. За пять секунд система выбрала 423 кандидата.На собеседования суммарно каждый набор сотрудники тратили 146 часов. Общение с 298 людьми у робота заняло 30 минут.
Слайд 9Современные AI-системы
оперативно анализируют тысячи резюме;
оценивают квалификацию соискателей;
определяют те кандидатуры, которые
вероятнее всего подойдут на ту или иную должность;
отправляют соискателям вопросы
для собеседования и проводят интервью.
Слайд 13Перспективы применения искусственного интеллекта в HR
Улучшает процесс подбора, анализируя резюме
и самостоятельно создавая короткие списки кандидатов, соответствующих требованиям позиции
Может давать
советы и рекомендации, экономя большое количество человеческого времени и ресурсов
