Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
It - рекрутинг как маркетинг
Содержание
- 1. It - рекрутинг как маркетинг
- 2. Кто это вообще?Я Раиля, внутренний HR Сентикор
- 3. Почему сложно с поиском программистов
- 4. Молодость профессииПервый телефон 1994 г.Первый iPhone 2007 г.Первый компьютер 1946
- 5. Фактический недостаток кадровКоличество позиций и закрытых вакансийКоличество
- 6. Рекрутеры/нанимающие менеджерыНе достаточно уделено время для подбораТекст не подходящийГлупые факапы
- 7. Рост заработных платhttps://yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs
- 8. Рынок Уфы Без опыта 20-25 т.р (34
- 9. А вот что у военных
- 10. Мозги программиста
- 11. КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОПЫТ МАРКЕТОЛОГОВ?
- 12. Слайд 12
- 13. Целевая аудитория«Разработчик состоит из четырех компонентов: тело,
- 14. • Какие переживания не дают им уснуть
- 15. 1. Телу обходимы деньги и безопасностьПример 1.
- 16. 2. Сердцу необходимы любовь и признаниеПример 1.
- 17. 3. Разуму – развитие и самосовершнестование Пример
- 18. 4. Душе - саморазвитиеПример 1. Кирилл. Семья, ребенок. Пример 2. Радмир. Резидент Сколково.
- 19. Текст вакансииЛаконичныйИнформационныйДоступныйПодходящий для ЦАПревращаем минусы в плюсыБез водыДавить на боли
- 20. Структура полного описания вакансииО компании: — чем
- 21. Не надо так
- 22. Что еще из маркетинга можно взять?Количество контактовИгра в долгуюУзнаваемость брендаГруппы по интересамЛичный контакт
- 23. С вами была Раиля IT -рекрутерТелеграм: @railyakaMПочта: it-recruiter@mail.ru
- 24. Скачать презентанцию
Кто это вообще?Я Раиля, внутренний HR Сентикор Лаб и рекрутер Кадрового центра «Дока» 4 года развиваюсь как it рекрутер. Самое главное что нужно обо мне знать
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Кто это вообще?
Я Раиля, внутренний HR Сентикор Лаб и рекрутер
Кадрового центра «Дока» 4 года развиваюсь как it рекрутер.
что нужно обо мне знать
Слайд 5Фактический недостаток кадров
Количество позиций и закрытых вакансий
Количество выпускников
Разница между требуемым
уровнем и тем, который есть на рынке
Удаленные валютные вакансии
Слайд 6Рекрутеры/нанимающие менеджеры
Не достаточно уделено время для подбора
Текст не подходящий
Глупые факапы
Слайд 8Рынок Уфы
Без опыта 20-25 т.р (34 т.р)
Junior 40-60 т.р
(52 т.р)
Middle 53-85 т.р (80 т.р)
Senior 76 -120 т.р (88
т.р)https://yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs
Слайд 13Целевая аудитория
«Разработчик состоит из четырех компонентов: тело, сердце, разум и
душа.
1. Телу необходимы деньги и безопасность.
2. Сердцу – любовь и
признание.3. Разуму – разивтие и самосовершенствование.
4. Душе – самореализация».
С. Архипенков
Слайд 14• Какие переживания не дают им уснуть по ночам?
•
Чего они боятся?
• Что их злит? Кто их злит?
• Какие 3 вещи чаще всего раздражают их каждый день?
• Что они тайно, горячо желают больше всего?
• Есть ли встроенный механизм в том, как они принимают решения? (Пример: инженеры = исключительно аналитика и расчеты).
• На каком языке они привыкли общаться?
• Какая компания еще может им понравится?
• Кто еще пытался заманить их во что-то подобное, и почему им это не удалось?
Как описать целевую аудиторию
Слайд 151. Телу обходимы деньги и безопасность
Пример 1. Василий.
Живет один
на съемной квартире
Пример 2. Саша. Женат, двое детей.
Ипотека.
Слайд 162. Сердцу необходимы любовь и признание
Пример 1.
Стас. Живет с мамой.
19 лет.
Пример 2.
Влад. Бывший дальнобойщик,
теперь пишет на php.
Слайд 173. Разуму – развитие и самосовершнестование
Пример 1.
Денис.
Живет с мамой,
знает в теории все языки.
Пример 2.
Андрей. Холост.
Слайд 184. Душе - саморазвитие
Пример 1.
Кирилл. Семья, ребенок.
Пример 2.
Радмир. Резидент
Сколково.
Слайд 19Текст вакансии
Лаконичный
Информационный
Доступный
Подходящий для ЦА
Превращаем минусы в плюсы
Без воды
Давить на боли
Слайд 20Структура полного описания вакансии
О компании:
— чем занимается,
— кому это надо.
О
проекте:
— в чем его суть,
— чем этот проект отличается от
аналогичных, если такие есть,— основные цифры,
— основной стек.
О команде:
— сколько человек,
— их роли,
— зачем этим людям нужен потенциальный кандидат.
Слайд 22Что еще из маркетинга можно взять?
Количество контактов
Игра в долгую
Узнаваемость бренда
Группы
по интересам
Личный контакт
