КАДРОВЫЙ УЧЕТ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ Компания Лидер Стандарт Специалист по

по управлению персоналом»

утвержден приказом Министерства труда РФ от 06.10.2015 года

№ 691н.

возникают проблемы:

с эффективностью работы сотрудников
(нет четкой мотивационной программы)

с утечкой квалифицированных работников
(нет карьерной лестницы)
с урегулированием вопросов зарплаты и премирования
(нет аттестационной программы и системы оценки труда)

норм трудового права
У компании возникают проблемы:

с увольнением нерадивых сотрудников
(шаблонные

должностные инструкции)
с контролирующими, надзорными и судебными органами
(не налажен кадровый учет, документы не соответствуют стандарту кадрового делопроизводства или не полный комплект документов, трудовые отношения не оформлены должным образом

договор.
мотивационную программу
положение о соревновании или методику по достижению наибольшей эффективности

деятельности компании

деятельности сотрудников, модель Карьерной лестницы
программу найма персонала и введения в

должность
нормативные документы кадрового делопроизводства согласно стандарта «Специалист по управлению персоналом»

персоналом в соответствии со Стандартом “Специалист по управлению персоналом” 2. Привлечение

сторонних профессионалов для “закрытия” данного направления деятельности компании.

по
кадровому учету
Разработка

документации по
кадровому учету и работе с персоналом
Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Аутсорсинг работы с персоналом
Подбор персонала по заявке Заказчика
Онлайн консультирование

Оказываемые услуги :

кадровому учету
проведение анализа соответствия документации требованиям трудового законодательства
выдача рекомендаций

кадровому учету
проведение анализа соответствия документации требованиям трудового законодательства
проверка документации по

работе с персоналом:
документации по охране труда
документации по защите персональных данных
анализ системы оценки персонала
анализ системы мотивации персонала
анализ системы адаптации персонала
выдача рекомендаций

пакет(24 формы) актуальных типовых документов по учету кадров, либо отдельные

документы

документов по кадровому учету (24 документа)
- портрета рабочего места и

портрета кандидата
- должностных инструкций
- правил внутреннего трудового распорядка
- документации по охране труда
- документации для проведения специальной оценки рабочих мест
- документации по защите персональных данных
- системы адаптации персонала
- системы аттестации и оценки персонала
- системы мотивации персонала

делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства о

труде и спецификой вашей компании

персоналом, начиная от разработки документов, подбора персонала и заканчивая предоставления

всех видов отчетности

рабочего места и уровня компетенций кандидата используя все новейшие технологии

и методики подбора, проводя работу по заполнению вакансии «под ключ».

Подбор персонала по заявке Заказчика

Заказчика на заполнение вакансии
составление портрета рабочего места
составление портрета кандидата

разработка тестовых заданий
подбор методики оценки кандидата;

2 этап – поиск, привлечение кандидатов и их отбор.

3 этап - проведение собеседования, комплексная оценка кандидата, принятие решения, одобрение работодателем кандидатуры.

заявке Заказчика организация обучения сотрудника

5 этап- введение в должность
разработка программы

введения в должность
организация контроля работы нового сотрудника на его рабочем месте
По заявке заказчика разработка программы повышения квалификации

консультирование по всем возникающим вопросам связанным с трудовыми отношениями
по

тел. 8(863) 260-05-77

аудит, определитесь с направлением оптимизации работы с кадрами
Отправьте заявку прямо

сейчас на нашу почту rosbusinesshelp@yandex.ru или оставьте на сайте:businesshelp.su
Защитите Ваш бизнес от негативных последствий нарушений трудового законодательства!!!

своих действий
3. контроль компетенции сотрудников
4. возможность избавиться от «нерадивых» сотрудников
5.

стимулирование карьерного роста сотрудников, развитие новых направлений
6. минимизацию негативных последствий контрольных проверок
7. возможность сконцентрироваться на основной деятельности
8. минимизацию временных, организационных и финансовых затрат на поиск новых сотрудников
9. пакет образцов документов по кадровому учету (14 документов), со ссылками на действующие нормативные акты по труду

по кадровому учету.
Периодическое информирование о новых требованиях

законодательных актов

Дополнительные продукты:

«специалист по кадрам», в соответствии со Стандартом «Специалист по управлению

персоналом» утвержденым приказом Министерства труда РФ (с выдачей удостоверения о повышении квалификации).

учету

Вы делегируете нам полномочия, а мы представляем Ваши интересы при

проведении проверок инспекцией по труду, службой занятости и другими органами

«Лидер»

77
Оставте заявку на сайте
businesshelp.su
Пишите на почту
rosbusinesshelp@yandex.ru
2018 г.