Слайд 1
Кафедра управления персоналом и воспитательной работы
Дисциплина: Нравственно-этические основы службы в
ОВД. Служебный этикет
Тема № 5
Профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудника
ОВД.
Материалы разработаны старшим преподавателем кафедры управления персоналом и воспитательной работы Шеяновым К.В., рассмотрены на заседании кафедры, протокол № 18 от 22.05.2019 г.
Слайд 2 ПЛАН ЛЕКЦИИ
Введение
1.Профилактика коррупции
как основа профессионально-этического стандарта поведения сотрудников ОВД.
2.Профессионально-нравственная деформация сотрудников
ОВД: понятие, признаки, структура, причины и пути преодоления.
Заключение
Слайд 3 Список источников и литературы:
Литература:
Типовой кодекс этики и служебного
поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих (одобрен решением президиума
Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21).
Приказ МВД России от 10 августа 2012 года № 777 «Об организации морально-психологической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации».
Методические рекомендации «Организация морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации» (письмо ДГСК МВД от 10.10.2018 №21/8/10998)/
Профессиональная этика и служебный этикет: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность» / [И.И. Аминов и др.]. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2017. – 271 с.
Кочин А.А., Шарухин А.П. Служебный этикет в деятельности сотрудников органов внутренних дел: учебное пособие: СПб.: Изд-во СПб ун-та МВД России, 2016. – 308 с.
Основы профессиональной этики сотрудников полиции. Учебное наглядное пособие. / И.А. Кушнаренко – М., ДГСК МВД России, Московский университет им. В.Я. Кикотя: Медиа-Принт, 2016. – 80 с.
Морально-этические основы деятельности сотрудников органов внутренних дел: Учебное пособие/ Т.А. Трофимова, И.Л. Миронов –СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета МВД России, 2015. – 65 с.
Слайд 332. Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД: понятие, признаки, структура, причины и
пути преодоления
Профессионально-нравственная деформация – это негативное изменение нравственных
ценностей и ориентиров у части сотрудников ОВД под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющееся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующее моральный облик сотрудника полиции.
Слайд 35 Признаки профессионально-моральной
деформации в ОВД
1. Правовой
нигилизм и утеря представления о нравственном смысле служебной деятельности.
2. Поддержка ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке.
3. Утрата личных перспектив в профессиональной деятельности и систематическое нарушение профессионально-этических норм поведения.
Слайд 36Признаки профессионально-моральной
деформации в ОВД
4. Беспринципность в оценке нарушений служебной
дисциплины и моральная нечистоплотность, следование двойным моральным стандартам.
5. Уныние и пессимизм в коллективных настроениях, недоброжелательность и зависть в отношении коллег; индивидуализм, эгоизм, конфликтность в отношениях.
Слайд 37Признаки профессионально-моральной деформации в ОВД
6. Формально-бюрократические методы руководства
(высокомерие, грубость, бездушное отношение к сотрудникам) и злоупотребление властью (грубость
по отношению к населению, унижение достоинства граждан, неоказание им помощи, неоправданное применение физической силы, специальных средств и оружия).
7. Неразборчивость в средствах, бытовое разложение, пьянство; грубое нарушение законности и разглашение служебной тайны.
8. Коррупция, сращивание с преступным миром; групповые преступления (кражи, грабежи, разбой и др).
Слайд 38Структура профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел
Включает деформацию:
профессиональной деятельности;
служебных и
внеслужебных отношений;
- морального сознания.
Слайд 39Категории сотрудников органов внутренних дел с повышенной (объективной) опасностью профессионально-нравственной
деформации
По роду своей службы сотрудники
регулярно «взаимодействуют» с представителями криминальной среды, аморальными личностями и испытывают мощное влияние с их стороны.
Категории:
Работающих преимущественно в одиночку, в отрыве от своих Часто испытывающих большие физические и коллег, коллектива (или работающих в составе малой группы); эмоционально-психологические перегрузки, стрессы и пр.;
Только начинающих службу в полиции (в том числе, молодых сотрудников, испытывающих сильное негативное влияние ложного «наставничества», недостойного «кураторства»);
Вступающих в новую, более ответственную должность, особенно — руководящую;
Имеющих неблагополучные семьи.
Слайд 40 Профилактика деформации поведения сотрудников ОВД
Необходимо осуществлять
целенаправленное профилактическое воздействие.
К числу направлений такого воздействия
относятся:
общие меры — действительная, а не мнимая автономия органов внутренних дел, подчинение их только закону и высокая ответственность перед законом;
непосредственные меры — качественное улучшение профессиональной подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового морально-психологического климата в коллективах.
Слайд 41Основные задачи профилактической работы с сотрудниками ОВД
• Выработка у
сотрудников профессионально-нравственного иммунитета и высокой культуры в работе.
• Развитие
нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех сотрудников.
• Совершенствование стиля и методов управления.
• Формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов внутренних дел.
В условиях службы в ОВД воспитательный потенциал характеризуется такими
качествами как честность, принципиальность, ответственность, справедливость, законопослушание, профессиональный и гражданский долг, нравственно-правовая культура и др.
Преобразование милиции в полицию не формальный акт, заключающийся в изменении названия данного государственного органа. Это изменение его содержательного статуса, главной составляющей которого является нравственная сторона.
