Корпоративный кодекс и социальная ответственность Объединенной компании

курса,
Управление персоналом
группы ОБ16-18,
Мусаева Тарлан

Основную часть продукции компании составляют первичный алюминий, алюминиевые сплавы, фольга и

глинозем.
Заводы и представительства РУСАЛа находятся в 19 странах на пяти континентах.

РУСАЛ входит в тройку самых эффективных производителей алюминия в мире и планирует выйти по этому показателю на первое место. Собственная научно-техническая база позволяет компании создавать и внедрять новые разработки, оптимизирующие производство и снижающие его себестоимость. 

в 1989 году, окончив Московский институт инженеров гражданской авиации по специальности «инженер-электрик». Позднее

окончил Московский государственный университет по специальности «MBA-Производственные системы».
Трудовая деятельность:
С 2008 года был управляющим директором Саяногорского алюминиевого завода
С января 2010 года занимал должность управляющего директора Красноярского алюминиевого завода.
Являлся депутатом Верховного Совета Хакасии 5-го созыва. Входил в состав парламентского комитета по экономической политике, промышленности, строительству, транспорту и связи.
С октября 2013 года глава алюминиевого дивизиона «Восток»
С 2014 года глава алюминиевого дивизиона RUSAL
1 ноября 2018 года утвержден на должность Генерального директора компании «РУСАЛ»

и коллективного поведения, определяет корпоративные ценности Компании для работников и

внешних заинтересованных сторон и описывает требования и ожидания Компании относительно соблюдения правил этичного ведения бизнеса.
Кодекс регулирует основные этические принципы и стандарты внутри компании и внешние отношения с: инвесторами, клиентами, деловыми партнерами, конкурентами, государственными органами, и обществом.

Кодекс корпоративной этики

миссии, которая заключается в том, чтобы стать самой эффективной алюминиевой

компанией в мире, которой мы сможем гордиться.

Ценности Компании

Уважение

Честность

Справедливость

Эффективность

Доверие

Забота

клиентами, деловыми партнерами, конкурентами, государственными органами, и обществом)

основе принципов партнерства и взаимного уважения. Честное ведение дел – это основа для всех сделок и отношений.

Б. Отношения с обществом. Компания рассматривает социальное инвестирование

как важнейший элемент устойчивого развития стран и регионов, в которых ведется их производственная деятельность. Многосторонний диалог с местными сообществами - обязательный элемент социальной деятельности Компании на всех ее этапах.

В. Отношения с органами государственной власти. Компания стремится к построению и поддержанию здоровых, конструктивных и открытых, исключающих конфликт интересов, взаимоотношений с государственными органами, чиновниками и другими представителями государственной власти на законной основе.

этапа развития:
становление форм сотрудничества
укрепление партнерства
разработка и воплощение партнерских проектов
Благотворительность

Добровольное

медицинское страхование

спортивно-оздоровительные программы

Программу в области развития персонала