Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Лекция 5. Планирование потребности в персонале
Содержание
- 1. Лекция 5. Планирование потребности в персонале
- 2. План лекцииЭтапы работы по планированию потребностей в персонале.Настройка штатного расписания.Отчеты по штатному расписанию.
- 3. 1. Планирование потребностей в персонале
- 4. Под планированием потребностей в персонале в конфигурации
- 5. Этапы работы по планированию потребностей в персоналеВвод
- 6. Количество платных единиц в организациях, составляющих предприятие,
- 7. Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий
- 8. 2. Настройка штатного расписания
- 9. Для каждой штатной единицы, помимо собственно количества
- 10. Для хранения штатного расписания в конфигурации используется
- 11. Слайд 11
- 12. Слайд 12
- 13. Слайд 13
- 14. Если история изменений штатного расписания не ведется,
- 15. Слайд 15
- 16. Слайд 16
- 17. Слайд 17
- 18. 3. Отчеты по штатному расписанию
- 19. Анализ штатного расписания
- 20. Слайд 20
- 21. Заполненность штатного расписания
- 22. Изменение штатного расписания
- 23. Соблюдение штатного расписания
- 24. Скачать презентанцию
План лекцииЭтапы работы по планированию потребностей в персонале.Настройка штатного расписания.Отчеты по штатному расписанию.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План лекции
Этапы работы по планированию потребностей в персонале.
Настройка штатного расписания.
Отчеты
по штатному расписанию.
Слайд 4Под планированием потребностей в персонале в конфигурации Зарплата и управление
персоналом подразумевается планирование количественного должностного состава кадров предприятия и формирование
списка вакансий для набора персонала.
Слайд 5Этапы работы по планированию потребностей в персонале
Ввод плановых данных –
необходимого количества работников различных должностей.
Получение аналитических отчетов по исполнению плана
– сравнение необходимого количества с фактическим кадровым составом предприятия.
Слайд 6Количество платных единиц в организациях, составляющих предприятие, регламентируется штатным расписанием.
Под штатной единицей понимается должность (элемент справочника Должности организаций) в
конкретном подразделении организации.
Слайд 7Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав
и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости
от занимаемой должности.
Слайд 9Для каждой штатной единицы, помимо собственно количества ставок, можно задать:
вид
тарифной ставки (часовая, месячная, дневная),
вилку ставок;
график работы для расчета
планового фонда оплаты труда;условия труда в соответствии с классификатором ПФР для автоматического формирования сведений персонифицированного учета ПФР;
произвольное количество надбавок, предусмотренных для работников, занимающих штатную единицу;
дополнительные сведения о штатной единице: описание, должностные обязанности, требования к квалификации и знаниям работников.
Слайд 10Для хранения штатного расписания в конфигурации используется периодический регистр сведений,
каждая запись которого описывает количество ставок в конкретном подразделении по
конкретной должности на определенную дату.
Слайд 14Если история изменений штатного расписания не ведется, то сведения о
позициях штатного расписания вводятся непосредственно в справочник «Штатное расписание».
Если ведется
история изменений штатного расписания, то все сведения о позициях штатного расписания вводятся в программу с помощью документов «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания».
