Лекция 7 ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТИ

осуществления определенного вида
профессиональной деятельности, в том числе выполнения

определенной трудовой функции (ч.2 ст.195.1 ТК РФ).

Профессиональные стандарты разработаны и применяются согласно
статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
О применении профессиональных стандартов см. также:
Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584;
Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N 2042-р;
Информацию Минтруда России от 10.02.2016;
Письма Минтруда России;
Ответы на актуальные вопросы о профессиональных
стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза
образования от 10.03.2017 N 122).

конце 2012 года в связи с тем, что характеристики должностей,

содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, часто уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. В настоящее время при определении наименования должности, тарификации работ, установлении системы оплаты труда работодатели могут в равной степени использовать как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты.
Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

сфере труда - для управления персоналом, формирования кадровой политики;
в системе

профессионального образования - при разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов и программ (в части профессиональной составляющей), профессионально-общественной аккредитации образовательных
программ);
при независимой оценке квалификации.

сотрудников установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами

(ст. 195.3 ТК РФ). Список профессий, к которым требования установлены законами.
Список профессий, к которым требования установлены Законом См.

https://www.assessor.ru/forum/uploads/profstandart-zakon.pdf

наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять

его не обязательно.
1. Если работа дает право на компенсации или льготы.
2. Если работа связана с ограничениями. Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, педагогов, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.

для того, чтобы указанный документ получил законную силу, ему предстоит

быть зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ.

Официальный реестр утвержденных профстандартов России — это по сути все зарегистрированные в Министерстве юстиции профессиональные стандарты.
ВАЖНО! Прежде чем начать руководствоваться профстандартами, опубликованными для ознакомления в интернете, следует достоверно убедиться, что они зарегистрированы в Министерстве юстиции. Зачастую подобные документы размещаются Мининтрудом для внесения замечаний.

Для всех вакансий существует ряд требований по разным качествам

кандидатов: профессиональным, деловым и личностным.

Такие требования могут быть обязательными и желательными.

А также могут быть требования о том, чего бы у сотрудника видеть не хотелось – например, привычки курить.

на несколько групп:
Возможности. Требования к образованию, знаниям, опыту, здоровью, семейному

положению, психологическим качествам и так далее.
Желания. Требования в заинтересованности в данной работе, готовности к обучению и совершенствованию на новом месте, сильной мотивации.
Управляемость. Требования к чёткой исполнительности, самостоятельному и самокритичному мышлению. Умению анализировать свою работу и устранять ошибки. Требования к самоконтролю и самообладания в стрессовых ситуациях.

окружающими, к быстрому вливанию в коллектив, соответствию нормам поведения и

правилам компании.
Безопасность. Требования к лояльности компании, умению хранить коммерческие тайны, а также безопасности в плане предупреждения воровства и других чрезвычайных происшествий на предприятии.

учитывается 3 момента: 1. На каком этапе развития находится компания,

и в каком направлении она планирует дальше развиваться?
2. Какая миссия будет возложена на нового сотрудника, и какую работу ему предстоит выполнить?
3. Какая корпоративная культура существует в компании и насколько легко новый кандидат сможет влиться в целостный коллектив?

подбора кандидатов при приеме на работу;
- для аттестации сотрудников,

прошедших испытательных срок, а так же для последующей аттестации работающего персонала по истечении определенного времени (например, для пересмотра уровня заработной платы по окончанию определенного периода времени – полгода, год);
- для определения целей и планирования обучения сотрудников;
- для формирования кадрового резерва;
- для планирования карьеры сотрудников.

для выполнения данной работы,
- компетенции;
- личностные особенности, соотносящиеся с

корпоративной культурой и внутренними, порой неформальными правилами компании, а так же анкетные данные.

Со стороны компании учитываются особенности корпоративной культуры, выполняемой работы и среды, в которой данная работа выполняется.

производственные полномочия и обязанности работника.
Должностные инструкции разрабатывает

руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных.
Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности.

определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт

работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);
установление пределов ответственности работника.
Таким образом, главное предназначение должностной инструкции - определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным

квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
распределить трудовые функции между работниками;
оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
оценить качество выполнения работником трудовой функции;
доказать  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
доказать  правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

двух вариантах:
1. Типовая должностная инструкция по конкретной должности, т.е.

универсальная для всех работников по данной позиции. С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора.
При использовании этого варианта должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены в типовой должностной инструкции.

документом (с указанием перечня должностных обязанностей, вопросами подчиненности, взаимодействия и

т.д.) и оформляется приложением к трудовому договору. В таком случае в основном тексте договора может отсутствовать перечень должностных обязанностей, однако необходима ссылка на данное приложение.

из следующих разделов:
общие положения;
основные задачи и функции;
обязанности;

права;
ответственность;
взаимосвязи.

соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней:
-

название структурного подразделения, подчиненность данного работника, категория персонала;
- порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с нормативными правовыми актами организации;
- порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника;
- требования к профессиональной подготовке (уровень образования, стаж работы), требования к квалификации;
- требования к знаниям работника;
- перечень нормативных документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности.

функции» должностной инструкции указывается основная задача работника в данной должности, 

участок работы.
Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи.

инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих

функций.

Например, работник должен соблюдать:
установленные сроки подготовки документов;
этические нормы общения в коллективе;
правила внутреннего трудового распорядка;
конфиденциальность служебной информации.

необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей, а также

расписывается порядок осуществления этих прав.
В этом разделе указываются право работника:
на самостоятельное принятие решений;
на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;
требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.

должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты

и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.
Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

с другими структурными подразделениями и должностными лицами.

подписываются руководителем службы делопроизводства.
При этом  должностные инструкции могут быть

согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.
После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации.
После утверждения должностной инструкции с ней следует ознакомить работника, принимаемого на должность (профессию).

неотъемлемой частью инструкции;
в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями

по форме, утвержденной в организации;
на самой инструкции в соответствующей графе;
иными способами, принятыми в организации и не противоречащими законодательству.