Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и
Содержание
- 1. Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и
- 2. Завершите следующие незаконченные предложения: «Собеседование при приеме
- 3. Целевая структура при приеме на собеседование
- 4. Помимо беседы при оценке кандидата во время
- 5. Классификация собеседованийпо степени структурированности: структурированное, полуструктурированное, свободное;
- 6. СобеседованиеСобеседование - достаточно ответственный процесс, он предполагает
- 7. Памятка: «Что надо сделать при подготовке к
- 8. Слайд 8
- 9. Слайд 9
- 10. Подумайте, какое впечатление может произвести кандидат на
- 11. Приведённые варианты не являются точным отражением впечатления
- 12. Скачать презентанцию
Завершите следующие незаконченные предложения: «Собеседование при приеме на работу это …», «Собеседование при приеме на работу предполагает…», «Собеседование при приеме на работу направлено на…».
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1 Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и трудоустройстве:
основные понятия и характеристики
Слайд 2Завершите следующие незаконченные предложения:
«Собеседование при приеме на работу это
…»,
«Собеседование при приеме на работу предполагает…»,
«Собеседование при приеме
на работу направлено на…». 
Слайд 4Помимо беседы при оценке кандидата во время встречи могут использоваться
и другие способы:
заполнение анкеты,
анализ представленных документов, отзывов, рекомендаций,
образцов работ, выполнение пробной работы,
тестирование способностей,
личных качеств, умений,
профессиональной компетентности и др.
Слайд 5Классификация собеседований
по степени структурированности:
структурированное,
полуструктурированное,
свободное;
по количеству участников:
с одним интервьюером,
с двумя или несколькими одновременно;
по целям:
предварительное,
ознакомительное,
отборочное;
по месту проведения:
в кадровой службе,
в отделе,
у руководства компании.
Слайд 6Собеседование
Собеседование - достаточно ответственный процесс, он предполагает серьезную подготовку. Сам
факт приглашения на собеседование говорит о наличии определенных шансов на
трудоустройство.
Слайд 7Памятка: «Что надо сделать при подготовке к собеседованию»
Уточнить цели собеседования;
Сфокусируйте свои сильные стороны;
Соберите информацию о предприятии (организации);
Подготовьте
необходимые для встречи с работодателем документы; Подготовка к ответам на вопросы;
Подумайте о своем имидже;
Создайте позитивный настрой.
Слайд 10Подумайте, какое впечатление может произвести кандидат на работодателя в следующих
ситуациях.
Кандидат говорит, что он собранный, уверенный в себе человек, и
одновременно ведёт себя следующим образом: несколько раз ошибается, доставая из папки текст автобиографии, смущается, поднимается со стула и снова садится.Кандидат думает долго и отвечает не на тот вопрос, который ему был задан.
Кандидат говорит так тихо, что иногда сложно понять, что он говорит.
Кандидат говорит громко, размахивает руками и постоянно делает комментарии на темы, не связанные с собеседованием.
Кандидат качается на стуле.
Кандидат показывает удивление на лице, когда его спрашивают о том, что он сказал ранее.
Кандидат начинает нервничать, когда его спрашивают о причинах ухода с прошлой работы.
Слайд 11Приведённые варианты не являются точным отражением впечатления о кандидате, но
работодатель может сделать подобные неблагоприятные для кандидата выводы:
1. Кандидат имеет
несколько неправильное самопонимание, его действия противоречат суждениям о себе.2. Если кандидат долгое время думает и в итоге не отвечает — это говорит о том, что он либо не хочет отвечать (возможно, из-за того, что есть что скрыть), либо не слушал вопрос.
3. Если кандидат говорит необоснованно тихо, то это значит, что он либо не уверен в себе, либо не хочет, чтобы интервьюер слышал ответ.
4. Уверенность напоказ говорит о том, что кандидат скрывает свою нервозность, застенчивость и молчаливость.
5. Если кандидат ведет себя слишком раскованно, в чём-то неестественно, то это может говорить о том, что он не очень заинтересован в работе, либо не уверен в себе.
6. Удивление, проявленное при вопросе о том, о чем было сказано ранее, говорит, что фраза была сказана просто для эффекта.
7. Повышенная нервозность говорит о том, что у кандидата были проблемы на прошлой работе, независимо от какого-либо обоснования.
