Лекция № 32 Трудовое право. Трудовой договор

трудовым правом
Трудовое право – это отрасль частного права, регулирующая трудовые

отношения работодателей и наемных работников

Труд

Источники ТП:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

профессии
Запрет принудительного труда
Право на безопасный труд и отсутствие

дискриминации
Право на защиту от безработицы и достойную оплату
Право на ведение трудовых споров
Право на отдых

личном выполнении трудовой функции за плату
Типы ТД:
Бессрочный (если не

указан срок договора или стороны не заявили о расторжении после истечения срока)
Срочный (до 5 лет)

лет – если окончено обучение
С 14 лет – с согласия

одного из родителей
До 14 лет – в организациях культуры

Трудовые отношения могут начаться и без заключения договора (с ведома и согласия работодателя)

Письменный вид
2 экземпляра

NB!

Требования к ТД:

рабочего времени
Дата начала работы
Испытательный срок
Неразглашение тайны
Срок

работы после обучения
…

ранее не работавших)
Документы воинского учета (для военнообязанных)
Страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме ранее не работавших)
Свидетельство об образовании

недели
Кроме временно нетрудоспособных и во время отпуска
По обстоятельствам, не зависящим

от воли сторон

По соглашению сторон

заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (профсоюза)

Включает взаимные обязательства сторон
Распространяется на всех работников
Действует 3 года (продление на 3 года)

ТД
Соответствующее рабочее место
Своевременная и полная зарплата
Отдых
Повышение

квалификации
Участие в профсоюзах и коллективный договор
Участие в управлении организацией
Защита трудовых прав
Возмещение вреда в связи с трудовыми обязанностями
Социальное страхование

и дисциплину труда
Выполнять нормы труда
Соблюдать требования по охране

труда
Бережно относиться к имуществу работодателя

за добросовестный труд
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

и бережного отношения к имуществу, работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Принимать локальные НПА
Создавать объединения работодателей

договоров
Предоставлять работникам работу согласно ТД
Обеспечивать безопасность труда
Обеспечивать

работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для работы
Обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности
Своевременно и полностью выплачивать зарплату
Представлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда
Осуществлять обязательное социальное страхование
Возмещать вред, причиненный в процессе труда