Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці

і контроль розрахунків з оплати праці» На прикладі ТОВ “Вертокиївка” Житомирського

району Житомирської області

Виконала:
студентка магістратури
денної форми навчання
спеціальності «Облік і аудит»
Федорук Анастасія Михайлівна

Керівник:
к.е.н., доцент Шиш А.М.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ
Економічний факультет

2014

усіх факторів виробництва найголовнішим є праця. При цьому облік і

контроль розрахунків з її оплати виступають основними складовими системи управління трудовими ресурсами, їх інтенсивного та ефективного використання.

обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці, виявлення поточних

проблем і недоліків, розробка шляхів їх вирішення.


Об’єктами дослідження є системи розрахунків з оплати праці на вітчизняних підприємствах.


Предметом дослідження є організація та методика обліку і контролю оплати праці у ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області.

суть праці, форми і системи її оплати;
вивчити організаційно-економічну характеристику базового

господарства;
дослідити організацію бухгалтерського обліку у базовому підприємстві;
з’ясувати особливості та оцінити стан документального оформлення, синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці у базовому підприємстві;
вивчити особливості функціонування внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці;
визначити основні проблеми організації обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам та запропонувати шляхи їх поліпшення на досліджуваному підприємстві.

відповідного року, грн.)

винагороду, обчислену, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим

договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу, надані послуги.

Рис.2 Структура заробітної плати

району Житомирської області, 2009-2013 рр.
Таблиця 1

Житомирської області, 2009-2013 рр.
Таблиця 2

заробітної плати у ТОВ «Вертокиївка» Житомирського району Житомирської області

виплатами працівникам».
Таблиця 4

діяльності встановлюється у відсотках від суми фонду заробітної плати та

залежить від класу професійного ризику виробництва, і становить від 36,76% до 49,7 %. Для ПАТ «ПДЗВП» встановлений розмір єдиного соціального внеску 37,58% (клас професійного ризику виробництва 29).

При нарахуванні заробітної плати об’єкт оподаткування податком з доходів фізичних осіб визначається з суми нарахованої зарплати, яку зменшено на суму єдиного соціального внеску та суму податкової соціальної пільги за її наявності. Відповідно до п.169.1 Податкового кодексу «платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги». До 31 грудня 2014 року сума податкової соціальної пільги дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (у 2013 році 573,5 грн.).

розрахунків