Слайд 1Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего образования
«Сибирский государственный индустриальный университет»
Моя профессия – управление персоналом
Выполнил:
ст.гр. ЗУПу-18
Алехина А.Б.
Проверил: ст. преподаватель
Терскова С.Г
Новокузнецк, 2019
Слайд 2О специальности
Управление персоналом – специальность востребованная и нужная. Но ещё
несколько лет назад она не была такой популярной. Студентов на
курсах «Менеджмент организации» обучали управлять ресурсами предприятия. Конечно, сотрудники в эти активы также входили. В настоящее время основы управления персоналом используются практически в любой организации, независимо от её размера. Руководители всех уровней признают важность и нужность грамотного подхода к человеческим ресурсам организации.
Слайд 3Будущая профессия.
Директор по персоналу;
Менеджер по подбору персонала;
Начальник кадровой службы;
Менеджер по
развитию и обучению;
Специалист по деловой оценке персонала;
Специалист по кадровому делопроизводству.
Слайд 4Объекты профессиональной деятельности
Службы управления организации любой организационно-правовой формы в промышленности,
торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и иных сферах
деятельности
Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите
Службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
Службы занятости и социальной защиты населения регионов
Научно-исследовательские организации
Кадровые агентства
Слайд 5Независимо от наименования отдела и должности, сотрудники выполняют единую и
очень важную функцию
Задачи :
Первичный отбор кандидатов, проведение этапов собеседования.
Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности, включая подготовку нормативных документов и последующую обработку результатов.
Мотивация сотрудников, в том числе нематериальная.
Ведение кадрового делопроизводства.
Кроме того, они отвечают за обучение, повышение квалификации и передвижение сотрудников внутри предприятия.
Слайд 6Обязанности специалиста по управлению персоналом
организация работы по обеспечению кадрами
в соответствии с задачами и целями предприятия;
комплектация предприятия кадрами;
помощь в
адаптации персонала в организации;
изучение рынка труда для выявления источников обеспечения организации кадрами;
прогнозирование потребностей в кадрах;
решение различных трудовых споров;
оценка трудовой деятельности сотрудников;
разработка предложений по усовершенствованию условий труда сотрудников;
проведение аттестации сотрудников;
организация работы, направленной на повышение квалификации сотрудников и возможности их обучения;
разработка штатного расписания;
участие в разработке коллективного договора и других первичных документов, регламентирующих трудовую деятельность организации; мотивация и стимулирование сотрудников организации.
Слайд 7Уникальность профессии.
Уникальность данной специальности состоит в том, что она применима
во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или
формы собственности.
Управленец персоналом должен ориентироваться не только в правовой и организаторской сфере, но быть подкованным в педагогической и психологической сфере деятельности.
Слайд 8Творческая сторона
Достижение, каких либо результатов именно в этой специальности
требует настойчивости, упорства, коммуникабельности
Ты погружаешься в корпоративную культуру, разделяешь командный
дух, делаешь всё, чтобы твоя компания была лучшей
Слайд 9Перспективы профессии.
Востребованность на рынке труда
Возможность продвижения по карьерной лестнице
Высокая заработная
плата
Саморазвитие, самосовершенствование
Слайд 10Преимущества профессии
Небольшое число специалистов по управлению персоналом
Низкая конкуренция на рынке
труда
Применима во всех сферах деятельности
Объединяет широкий круг вопросов экономики и
современных подходов к управлению на всех этапах подготовки специалиста
Слайд 11Положительные качества данной профессии
Стабильная востребованность на рынке трудоустройства;
Престижность данной профессии;
Высокую
зарплату.
Возможность общаться с большим количеством людей
Слайд 12Минусами же данной профессии принято считать:
Высокий уровень ответственности;
Отсутствие права на
ошибку;
Ненормированный график;
Чрезмерные моральные нагрузки;
Постоянная необходимость общения с огромнейшей аудиторией посетителей;
Умение принимать правильные решения в кратчайшие сроки.
Слайд 13Качества необходимые для работы
Организованность
Коммуникабельность
Ответственность
Вежливость
Инициативность
Уверенность в себе
Мобильность
Дипломатичность
Внимательность
Добросовестность
Стрессоустойчивость
Креативность
Решительность
Тактичность
Слайд 14Требования
необходимо отлично разбираться в трудовом законодательстве,
основах делопроизводства и уметь
работать с кадровой документацией.
Не менее важно и знание основ
психологии и социологии.
Они пригодятся для того, чтобы грамотно оценивать компетентность кандидатов и эффективность работы сотрудников с помощью современных методов.
Необходимо также ориентироваться в современных концепциях управления персоналом, знание которых поможет при формировании кадровой политики компании
Слайд 16Необходимые знания в управлении персоналом
Формы и методы обучения повышения квалификации
кадров
основы маркетинга
основы трудового законодательства
организационную структуру управления и ее кадровый состав
основы
экономики, предпринимательства и ведения бизнеса
порядок разработки трудовых договоров
современные концепции управления персоналом
теорию межличностного общения, конфликтологию
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала
Слайд 17Навыки и умения специалистов по управлению персоналом
разработка, создание и воплощение
стратегической линии управления персоналом компании
планирование использования человеческого потенциала
выведение политики управления
сотрудниками компании
анализ рынка труда, его возможных вариантов развития и состояния в текущем времени
разработка и воплощение мероприятий, нацеленных на развитие корпоративной культуры в коллективе
организаторские способности к подбору и найму соответствующего персонала компании, а также его обучение, развитие и другие вопросы в данной области
Слайд 18Специальность в вузах «Управление персоналом»
Большинство крупных университетов предоставляют возможность получить
специальность «Управление персоналом».
Обучение ведётся чаще всего как в дневной,
так и в заочной форме.
Во время обучения студенты глубоко изучают следующие предметы:
менеджмент;
психологию;
экономику;
ведение кадрового и общего делопроизводства.
Слайд 19Мой выбор
Мне нравится обучаться по данному направлению подготовки. Профессия «управление
персоналом» затягивает целиком, отправляя в увлекательный мир вечной игры руководителя
и подчиненного.
Ты стремишься быть лидером, тебе хочется опробовать новый метод мотивации, о котором вчера прочитал в профессиональном журнале, или же просто проверить новые навыки и разрешить конфликт в группе. Ты постоянно в центре внимания и не боишься трудностей. Я считаю эту профессию ключевой в работе организации.
Слайд 20Заключение
В настоящее время можно проследить тенденцию неуклонного роста спроса на
кадровых специалистов. Это значит, что, закончив обучение по данной специальности,
Вы сможете рассчитывать на успешное трудоустройство и высокую заработную плату.
