высшего образования
Мурманский арктический государственный университет
Деловая игра
«Я бы в медиаторы пошел,
пусть
меня научат!»Мурманск
2018
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное
Содержание
- 1. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное
- 2. 1.Что такое медиация?2.Что должен и чего не должен делать медиатор?
- 3. 1.Медиация как как способ урегулирования споровФедеральный закон
- 4. Процедура медиации — это способ урегулирования споров
- 5. Признаки медиации:-наличие правого спора;-участие нейтральной стороны —
- 6. Процедура медиации применима:1)к спорам, возникающим из гражданских
- 7. Процедура медиации не применима:1)коллективным трудовым спорам;2)спорам, возникающим
- 8. Принципы медиации:-конфиденциальности;-добровольности;-беспристрастности и независимости медиатора;-равноправия и сотрудничества сторон.
- 9. Медиатор, медиаторы - независимое физическое лицо, независимые
- 10. Слайд 10
- 11. Медиаторами не могут быть лицам замещающие:-государственные должности РФ;-государственные должности субъектов РФ;-должности государственной гражданской службы;-должности муниципальной службы.
- 12. 2.Медиативный подход в деятельности государственного служащего Медиативный
- 13. Слайд 13
- 14. 1.Коммуникативные инструменты:— умение организовать коммуникацию;— умение управлять
- 15. 1.Коммуникативные инструменты:— умение организовать коммуникацию;— умение управлять
- 16. Подходы к проведению переговоровМягкий подходЖесткий подходПринципиальный подход-отделить
- 17. Задание Опишите конфликтную ситуацию по заданной теме
- 18. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 19. Скачать презентанцию
1.Что такое медиация?2.Что должен и чего не должен делать медиатор?
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования Мурманский арктический государственный университет
меня научат!»Мурманск
2018
Слайд 31.Медиация как как способ урегулирования споров
Федеральный закон от 27 июля
2010 года № 193 ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров
с участием посредников (процедуре медиации)».Приказ Минтруда РФ от 15 декабря 2014 года № 1041-н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области медиации (медиатор)»».
Слайд 4
Процедура медиации — это способ урегулирования споров при содействии медиатора
на основе добровольного согласия сторон в целях достижениями ими взаимоприемлемого
решения.
Слайд 5
Признаки медиации:
-наличие правого спора;
-участие нейтральной стороны — медиатора;
-добровольное согласие на
процедуру обеих сторон;
-цель достижение сторонами взаимоприемлемого решения.
Слайд 6Процедура медиации применима:
1)к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том
числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности;
2)к
спорам, возникающим из трудовых правоотношений;3)к спорам, возникающим из семейных взаимоотношений.
Слайд 7Процедура медиации не применима:
1)коллективным трудовым спорам;
2)спорам, возникающим из гражданских правоотношений
в том числе в связи осуществлением предпринимательской и иной экономической
деятельности, а также споров возникающих из трудовых и семейных правоотношений, при условии, что они затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих не участвующих в процедуре медиации;3)спорам, которые затрагивают или могут затронуть публичные интересы.
Слайд 8Принципы медиации:
-конфиденциальности;
-добровольности;
-беспристрастности и независимости медиатора;
-равноправия и сотрудничества сторон.
Слайд 9Медиатор, медиаторы - независимое физическое лицо, независимые физические лица, привлекаемые
сторонами в качестве посредников в урегулировании спора для содействия в
выработке сторонами решения по существу спора.
Слайд 11Медиаторами не могут быть лицам замещающие:
-государственные должности РФ;
-государственные должности субъектов
РФ;
-должности государственной гражданской службы;
-должности муниципальной службы.
Слайд 12
2.Медиативный подход в деятельности государственного служащего
Медиативный подход —
это деятельностный подход основанный на принципах медиации, предполагающий владение навыками
позитивного осознанного общения создающими основу для предотвращения и/или эффективного разрешения споров и конфликтов в повседневных условиях без проведения медиации как полноценной процедуры.
Слайд 141.Коммуникативные инструменты:
— умение организовать коммуникацию;
— умение управлять коммуникацией;
— умение слушать
и понимать;
— умение выражать свои мысли.
Коммуникативные инструменты:
— умение организовать коммуникацию;
—
умение управлять коммуникацией;— умение слушать и понимать;
— умение выражать свои мысли.
Слайд 151.Коммуникативные инструменты:
— умение организовать коммуникацию;
— умение управлять коммуникацией;
— умение слушать
и понимать;
— умение выражать свои мысли.
Переговорные инструменты:
— умение организовать переговорный
процесс;— умение подготовить переговоры;
— умение провести переговоры;
— умение владеть переговорными тактиками и техниками.
Слайд 16Подходы к проведению переговоров
Мягкий подход
Жесткий подход
Принципиальный подход
-отделить людей (личное) от
проблемы. В чем проблема?
-концентрироваться на интересах и на достижении доверия,
а не на позиции-обдумывать взаимовыгодные варианты соглашения
-настаивать на применении объективных критериев
-требовать уступок в качестве условий для продолжения переговоров
-твердо придерживаться позиции
-требовать односторонних уступок как условия для достижения соглашения
-настаивать на своей позиции
-делать уступки для культивирования отношений
-легко менять свою позицию
-допускать односторонние потери ради соглашения
-настаивать на заключении соглашения
Слайд 17Задание
Опишите конфликтную ситуацию по заданной теме (придумайте мини-сценарий)
Распределите роли: 1
сторона конфликта, 2 сторона конфликта, медиатор
Подготовьте презентацию процедуры примирения сторон
