Министерство здравоохранения Республики Коми Роль корпоративных программ в

республики
Зав. ЦМП, главный специалист МЗ РК по медицинской профилактике -
Лыюрова

Татьяна Михайловна
Главный врач ГУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» -
Ломов Виталий Евгеньевич
21.11.2019

указа президента, является одним из ключевых, он формирует потенциальные возможности

для реализации всех остальных национальных проектов.

Создание для всех категорий и групп населения условий для занятий физической культурой и спортом, массовым спортом, в том числе повышение уровня обеспеченности населения объектами спорта, а также подготовка спортивного резерва (Спорт-норма жизни)

Финансовая поддержка семей при рождении детей

Создание условий для осуществления трудовой деятельности женщин с детьми, включая ликвидацию очереди в ясли для детей до трех лет

Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (Старшее поколение)

Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Увеличить ожидаемую продолжительность здоровой жизни до 67 лет
Увеличить суммарный коэффициент рождаемости ( с 1,6 на 1 женщину в 2018 году до 1,7 детей в 2024 году)
Увеличить долю граждан, ведущих здоровый образ жизни (с 1718 тыс. чел в 2018 году до 2997 тыс. чел в 2024 году)
Увеличить долю граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом (с 37,6 в 2018 году до 55% в 2024 году).

ведущих здоровый образ жизни.
ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
Формирование среды, способствующей ведению гражданами здорового

образа жизни, включая здоровое питание (в том числе ликвидацию микронутриентной недостаточности, сокращение потребления соли и сахара), защиту от табачного дыма, снижение потребления алкоголя. Развитие инфраструктуры общественного здоровья, повышение обеспеченности кадрами в сфере общественного здоровья.

Мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни посредством проведения информационно-коммуникационной кампании, а также вовлечения граждан и некоммерческих организаций в мероприятия по укреплению общественного здоровья.

Разработка и внедрение программ укрепления здоровья на рабочем месте (корпоративных программ укрепления здоровья)

15% от генома «экосистемы» самого человека
ФАКТОРЫ ВНЕШНЕГО МИРА




≥60%
УСЛОВИЯ И ОБРАЗ

ЖИЗНИ
Еда, режим питания
Физическая активность
Уровень стресса
Вредный привычки и деструктивное аповедение

15-25%
МАКРО- и МИКРО ЭКОЛОГИЯ
Природа, климат
Микронутриенты в почве, воде и воздухе
Эпидемиологическое благополучие
Производственные вредные факторы

85%

ГЕНОМ «ЭКОСИСТЕМЫ» ЧЕЛОВЕКА

15%

Здравоохранение

Эпигенетическое влияние

ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА

Начало
Конец
ХХ век
Эпидемиологический переход -

изменение баланса заболеваний в популяции с преимущественного доминирования инфекционных заболеваний к преобладанию неинфекционных заболеваний

Ведущие причины смерти в ХХ веке

заболевания, хронические болезни органов дыхания и сахарный диабет, являющиеся основной

причиной инвалидности и преждевременной смертности населения Российской Федерации.

Хронические неинфекционные заболевания (ХНИЗ)

заболевания
Онкология
ХНЗЛ
РАЗВИТИЕ ХРОНИЧЕСКИХ НЕИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
Повышенное артериальное давление
Психоэмоциональное напряжение
Дислипидемия
Гипергликемия
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА РАЗВИТИЯ

ХНИЗ

Report
Вклад 7 ведущих факторов риска
(Российская Федерация)

случаев среди жителей Европы вследствие заболеваний, связанных с работой, в

основном НИЗ(без травм)
•Количество НИЗ не уменьшается в Европе
•Потери для экономики составляют 4-5%отВВП

здоровья

картина
ShainM ,

сингапурское исследование
Презентеи́зм  -
ситуация, при которой работник проводит на рабочем

месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Обычно имеется в виду поведение заболевшего работника, который — чаще всего из-за опасений потерять рабочее место — продолжает выходить на работу, но в силу плохого самочувствия работает менее эффективно, чем обычно. Термин образован по аналогии с более ранним термином абсентеизм.

сингапурское исследование

Презентеи́зм 
По некоторым исследовательским данным, около 60 % потерь производства

из-за болезней работников связаны не с их отсутствием на рабочем месте, а с неэффективным присутствием, которое вызвано презентеизмом[1].

сингапурское исследование

программы
•Формирование целей и задач программы
•Планирование программы: орган управления программой, план

мероприятий, календарный план, ответственные, бюджет и экономическое обоснование
•Реализация мероприятий по направлениям (курение, здоровое питание и др.)
•Оценка эффективности программы
•Формы взаимодействия с РЦОЗ/ПЦОЗ

структурные компоненты программ:
1. Паспорт Программы
2. Введение (актуальность разработки)
3. Использованные

нормативные документы
4. Цель и задачи Программы
5. Основные мероприятия Программы (модульный принцип)
6. Календарный план
7. Бюджет программы
8. Оценка эффективности программы (целевые индикаторы, критерии), периодичность, ответственные

Имиджевые

ценности, стратегии, политики компании (охраны труда, кадровую и др.)
Обеспечение

лидерства (первые лица компании)
Привлечение союзников (профсоюз и др.)
Интеграция показателей, связанных со здоровьем в ключевые показатели эффективности (КПЭ) сотрудников и руководителей всех уровней
Четкое планирование программ и мероприятий

существующие и требующие специального сбора данных


Алгоритмы/схемы анализа ситуации
Инструменты

оценки ситуации
Конкретные четко описываемые результаты в конкретный промежуток времени

(например, в течение 6 месяцев увеличить долю приверженных к здоровому питанию в столовой предприятия на 10%)

обязанностей и планирование нагрузки

• План мероприятий: зависит от выявленных приоритетов

в процессе анализа ситуации и ресурсов компании, увязан с критериями эффективности программы

• Бюджет и экономическое обоснование

с потреблением алкоголя
• Повышение физической активности
• Рациональное питание

• Сохранение психического здоровья и благополучия

придерживающих принципов здорового питания
Перечни критериев эффективности
Механизмы и периодичность измерения
Применимость для

конкретных условий и содержания программы

на $3.27
–Расходы из-за отсутствия на работе снижаются на$2.73
«Широкое применение таких

программ может быть прибыльным для бюджета и производительности, а также для влияния на общее состояние здоровья»
(BaickerK, et al. Программы оздоровления на рабочем месте могут создать экономию.Health Affairs, 2010)

всегда заявлена в качестве приоритета, ценности компании, ее ценностного предложения

для кандидатов. В лучшем случае это закреплено во внутренней политике. Но в основном речь идет о безопасности труда и здоровье на рабочем месте.
Достаточно редко выдерживается программный цикл: оценка-ситуации-планирование-реализация-оценка, особенно в части обоснованной оценки эффективности как программы в целом, так и ее отдельных мероприятий
Крен в сторону медицинской составляющей, особенно на промышленных предприятиях

гипертонии
Выездные семейные школы профилактики
сахарного диабета
Школы профилактики
гиподинамии
Службы и кабинеты

отказа от табакокурения

программы
УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ
БЛАГОДАРЮ
ЗА ВНИМАНИЕ!