Слайд 1Moderní personalistika
Přednáška č. 5
Слайд 3Fáze recruitmentu
Iniciace obsazení PM
Stanovení požadavků na ideálního kandidáta
Stanovení postupu
Výběr segmentu
pracovního trhu
Způsob oslovení pracovního trhu
Stanovení forem a metod výběru
Vyhledávání (zájemců)
Výběr
(uchazečů)
Přijímání (kandidátů)
Слайд 4Iniciace obsazování PM
Plánované
Ad hoc
Iniciuje zpravidla přímý nadřízený PM
Schvalovací řetězec
Úloha personálního
útvaru
Слайд 5Stanovení požadavků na kandidáta
„Tvrdé“ požadavky – popis pracovního místa, kvalifikační
katalog, obecně závazné předpisy
Vzdělání
Praxe
Znalosti
Dovednosti
…
„Měkké“ požadavky – přímý nadřízený
Povahové vlastnosti
Schopnosti
Týmová role
Слайд 6Pracovní trh
Vnitřní trh práce – stávající zaměstnanci
kteří projeví zájem
Jejichž
pracovní místa se ruší, ale organizace se jich nechce zbavit
„personální
rezervy“
Vnější trh práce
Nezaměstnaní
Zaměstnaní, kteří chtějí změnit zaměstnání
Zaměstnaní, kteří nevědí, že chtějí změnit zaměstnání
Слайд 7„Hráči“ na trhu práce
Úřady práce
Agentury práce – běžné a headhunteři
Školy
Neziskové
organizace
Sociální sítě
Stávající zaměstnanci - doporučení
Слайд 8Postup výběrového řízení
Vždy nejméně dvoukolové
1. kolo – studium dokumentů
2. a
další kola – jedna nebo více výběrových metod
Слайд 9Zkoumání dokumentů
Dokumenty pro výběr uchazečů
Strukturovaný životopis
Struktura
Nejčastější chyby
Na co si dát
pozor z pohledu zaměstnavatele i uchazeče
Doklady o vzdělání a další
kvalifikaci
Doporučení (reference) a posudky
Слайд 10Výběrové metody pro další kola
Metody
Výběrový pohovor
Testování
Výkonové testy
Testy osobnosti
Assessment center
Řešení
modelových situací
Práce na zkoušku
Kdo se účastní …
Слайд 11Uzavření výběru
Rozhodnutí
Nabídka, negociace
Předložení a ověření dokumentů
Lékařská prohlídka
Uzavření pracovní smlouvy
Náležitosti
pracovní smlouvy
… začíná adaptační proces
Слайд 12Adaptace
Podniková – „orientační balíček“,
Na pracovišti – vztahy, praktické věci
Na
pracovním místě – řídicí dokumentace, vlastní výkon práce pod vedením
„patrona“
Adaptace a zkušební doba…
Слайд 13Změny v pracovním poměru
Ke změně sjednaných podmínek je (až na
výjimky) nutná dohoda zaměstnnace a zaměstnavatele!
Politika povyšování v organizaci
Iniciativa zaměstnavatele
x iniciativa zaměstnance
Příprava na změnu
Realizace změny
Слайд 14Outplacement
Způsoby ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru v důsledku „organizačních změn“
Povinnosti
organizace
Povinnosti zaměstnance
Слайд 15Informační podpora
Podporované činnosti
evidence uchazečů o zaměstnání
podpora výběru
administrativní podpora procesu
– korespondence, reporting
