Название презентации Нормативный договор как источник японского права

современного японского права является закон (нормативно-правовой акт).
Кроме этого к источникам

права относятся подзаконные акты, международные акты и договоры, обычаи (гири) и нормативный договор.

договор представляет собой разновидность договорных актов, существующих в рамках международного

и национального права.



Трудовой договор Коллективный договор

Трудовое право

Нормативно-правовой договор как самостоятельный источник японского права,

представляет собой соглашение между сторонами, направленное на установление официальных юридических правил и закрепляет взаимные права и обязанности сторон. Они служат основой для принятия других нормативно-правовых актов. Разновидностью нормативно-правового договора является коллективный договор между работодателями и наемными работниками, интересы которых представляет профсоюз.

Важную роль сыграли профсоюзы, которые придавали трудовым отношениям гибкость,

а отношениям с предпринимателями – характер согласованных действий.
Вопросы обсуждаемые на коллективных переговорах: вопросы касающиеся условий труда, пособий при увольнении, пенсионных выплат, проблемы связанные с наймом, а также условия профсоюзной деятельности.

Японский тип трудового соглашения имеет ряд особенностей в сравнении

с европейским и американским. Этот документ носит более общий, несколько абстрактный характер и по содержанию близок к трудовому договору, который каждый наемный работник заключает с предпринимателем.
Большое внимание в трудовом соглашении обычно уделяется мирному урегулированию трудовых конфликтов, обе стороны предпочитают находить неформальное решение вопроса. (нравственные правила (нормы) – «Гири»)

А.А. Тилле систему пожизненного найма рабочей силы,

практикуемую в Японии, также приписывает действий норм гири.
Но это не так. Данная система получила развитие и послевоенный период, (в 60-е годы) в период высоких это с тем, что компании, осуществляя подготовку рабочей силы, предпринимают различные меры для закрепления рабочих и служащих на своих предприятиях. Таким образом, тот факт, что рабочие трудятся на одном предприятии, как правило, с окончания средней школы и до выхода на пенсию, объясняется не связанностью их или предпринимателей нормами гири, а вполне прозаическими материальными факторами.

Говоря о будущем японского права, Р. Давид справедливо отмечает, что

«даже если японские институты будут полностью вестернизированы, а юридическая техника модернизирована, применение права все равно будет ощущать на себе в культурной сфере этой страны живучесть и действенность традиционных принципов».