Слайд 1Нетрадиционные методы отбора персонала
Выполнила ст. гр. Биб-3601-01-00
Бадарэу В.С.
Слайд 2Содержание
Стрессовое интервью
Brainteaser Interview
Физиогномика
Соционика
Графология
Гороскоп
Слайд 4Стрессовое интервью
Цель стрессового интервью - определить стрессоустойчивость кандидата.
Для выявления стрессоустойчивости
кандидата для него создают стрессовые условия и наблюдают, как он
на них будет реагировать.
На фоне возможных отрицательных последствий применения данного метода нельзя не отметить и очевидную его полезность в отборе персонала на определенные должности, например позиции секретаря или кассира в банке.
Слайд 5Стрессовое интервью
Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает:
опоздание на собеседование представителя работодателя
на время от получаса и более;
выказывание невнимания к заслугам, степеням,
званиям, образованию соискателя;
потерю резюме кандидата;
создание неудобных условий;
задавание некорректных вопросов.
Слайд 7Brainteaser Interview
Цель такого нестандартного метода - проверить аналитическое мышление и
творческие способности соискателя.
Суть его в том, что кандидатам необходимо дать
ответ на замысловатый вопрос или решить логическую задачу.
Целевая аудитория для использования Brainteaser-интервью - работники умственного труда и креативщики, среди которых программисты, менеджеры по рекламе, аудиторы, консультанты.
Слайд 8Brainteaser Interview
Вопросы Brainteaser-интервью можно разделить на несколько групп:
Небольшие логические задачи
с четко заданными ответами.
Задачи, у которых нет четко заданного ответа.
Упражнения,
в которых требуется показать оригинальность мышления.
Слайд 10Физиогномика
Метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния
здоровья, исходя из анализа внешних черт лица и его выражения.
Вспомогательный
метод, позволяющий подкрепить выводы традиционной технологии интервьюирования.
Применение физиогномики оправдано только при условии большого практического опыта ее использования, но и в этом случае рекомендации следует давать с особой осторожностью.
Слайд 12Соционика
Наука изучает процесс переработки информации из окружающего мира психикой человека.
Психика
людей может быть представлена в виде 16 возможных вариантов восприятия
и обработки информации, что соответствует определенному социотипу.
Основной процедурой отбора на основе соционики является соционическое типирование.
Слайд 13Соционика
Использование соционики помогает найти людей:
наиболее подходящих для выполнения данного рода
работы;
которым близки ценности компании;
которые хорошо впишутся в коллектив;
которых устроит политика
мотивации, действующая в компании.
Слайд 15Графология
Учение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными
особенностями личности. Хотя вплоть до второй половины XX века методы
графологии рассматривались как позволяющие исследовать индивидуальные особенности человека в психологии, в современной науке это учение рассматривается как псевдонаучное.
Слайд 17Гороскоп
Упорядоченное отображение взаимного расположения планет на звёздном небе в определенный
промежуток времени по знакам зодиака.
Сейчас престиж гороскопов в бизнесе
стал падать, но приверженцы этого метода отбора персонала по-прежнему есть, и они стараются соотносить свои решения с тем, что звезды скажут.
Слайд 18Список литературы
«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова.
- М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
[Электронный ресурс]/ HR-Portal; ред.
Денисова А. – Режим доступа: https://hr-portal.ru,свободный. (Дата обращения 27.03.2019г.)
![Список литературы«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.[Электронный](/img/thumbs/fb1a23b0938c062aa686d1c5713ec31c-800x.jpg "Нетрадиционные методы отбора персонала Список литературы«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. -")
