НОУ ВПО РосНОУ ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

спрос на рынке труда

«О занятости населения в Российской Федерации»

Экономика труда / Под общ.

ред. Н.А.Волгина. М. Изд. РАГС, 2010. – 368 с.

Рынок труда и теории занятости. Часть 2: учебное пособие под ред. Л.А. Костина, Г.М.Зущиной, Р.М. Султановой. – М.: АТиСО, 1997. – 200 с.

Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. М.: Научный эксперт, 2008. – 232 с.

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 900 с.

www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
www.rosmintrud.ru – официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ

это система общественных отношений, социальных (в том числе

юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование труда
(А.В. Кашепов)

координирует решения в сфере занятости» и «состоит из всех тех,

кто покупает или кто продает труд»
(Р.Д. Эренберг и Р.С. Смит)

друг другу лица, ищущие работу, в том числе безработные, и

незанятые рабочие места со стороны хозяйственных субъектов, заключаются трудовые договора, определяется уровень заработной платы

услуги (Эренберг и Смит)

2. Рабочая сила (В.И. Плакся)

способных к труду

2) это способность к труду, используемая для производства

материальных и духовных благ

–
это процесс создания наемным работником стоимости товара вообще, и

в том числе прибавочной стоимости

плата);
конкуренция;
инфраструктура.

с одной стороны;
- наемные работники и их представители – с

другой;
- государство и его представители;
- посреднические организации.

явлений, определенных сфер, секторов, слоев, имеющих достаточно четкие внешние границы

Типология – это выявление в широкой совокупности явлений определенных групп, каждая из которых обладает внутренним единством и существенными отличиями от всех прочих групп

труда инженеров;

По социально-демографическим признакам – рынок труда женщин, молодежи, пожилых

людей, городской и сельский рынок труда и пр.

Элитарный (престижные рабочие места, высокая заработная плата)

Общий / Средний (нормальные рабочие места, средняя заработная плата)

Маргинальный рынок труда (не престижные рынки труда, низкая заработная плата). Его заполняют в основном представители национальных меньшинств, несовершеннолетние, гастарбайтеры, лица с ограниченной трудоспособностью.

включения в сферу производства;
через рынок труда идет комплектование предприятий (фирм)

нужной рабочей силой;
определяет какие профессии нужны;
через конкуренцию работников оттачивается профессиональное мастерство;
конкуренция между работодателями позволяет не только поддерживать уровень оплаты труда, но и создавать условия труда.

спроса, предложения рабочей силы и уровня заработной платы на рынке

труда.

Конъюнктура рынка труда – это одно из состояний:
Равновесия (сбалансированности);
Дефицита рабочей силы;
Безработицы.

сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность потенциально

трудоспособного населения
Предложение труда (в узком смысле) – это число людей, которые в течение определенного периода времени не имеют доходного занятия и ищут работу
Предложение труда (еще более узкое) – общее число лиц, ищущих работу, безработных граждан (по обследованиям населения), и число граждан, обратившихся в поисках работы в службу занятости.

потребность в досуге возрастает, как и стремление к тому что

бы работать меньше.
Эффект замещения – доход не изменяется, увеличивается заработная плата, при увеличении налогов. Уменьшение процентов, то сокращается потребность в досуге, увеличивается мотивация к труду.

суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест.


В более узком смысле

спрос на труд – это численность незанятых (вакантных) рабочих мест в экономике в целом или на предприятии, в еще более узком - число вакансий, зарегистрированных предприятиями, организациями в службе занятости.

+ f4(NX) - f5(CО) – f6(PG)
где:
EL- уровень занятости,
Y

- производство ВВП,
I - инвестиции,
М - денежная масса (степень монетизации ВВП),
NX - сальдо внешней торговли,
CО - отток капитала,
PG - прирост населения (трудоспособного возраста).

или реализованный спрос – число работников, нанятых фирмой в течение

определенного времени (месяц, год);
- нереализованный, неудовлетворенный спрос – количество рабочих мест, которые остаются незанятыми;
- потенциальный, прогнозируемый спрос – спрос на рабочую силу, на краткосрочную или долгосрочную перспективу с учетом развития предприятия.

человек