Образовательная программа по направлению 38.04.03 Управление

персоналом организации»

Квалификация «Магистр»
«В будущем капитал человеческих ресурсов, несомненно, будет иметь

большее значение для компании, чем капитал финансовый»

Билл Гейтс

одной из составляющих общего блока экономической безопасности (наряду с другими

— финансовой, силовой, информационной, технико-технологической, правовой, экологической) и обеспечивается грамотной работой служб управления персоналом.
Выпускники программы способны управлять рисками и предотвращать внешние и внутренние угрозы, возникающие в процессе трудовых отношений, за счет грамотного использования человеческих ресурсов, компетентного подбора кадров, а также использования эффективных методик риск-менеджмента.

Кадровая безопасность — это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом (использование ресурсов предприятия в собственных целях; получение заработной платы за невыполняемую работу; шантаж компетентностью; торговля коммерческими секретами; конфликт интересов; дисциплинарные нарушения; создание в коллективе невыносимого морально-психологического климата; неэффективный набор персонала).
Программа готовит к профессиональней деятельности специалистов в сфере эффективного управления кадровым потенциалом, направленных на обеспечение экономической стабильности компаний, корпораций, организаций, а также органов государственной и муниципальной власти.

готовит к профессиональней деятельности специалистов в сфере эффективного управления человеческими

ресурсами, развития кадрового потенциала компаний, корпораций, организаций, а также органов государственной и муниципальной власти.
Учебный план ориентирован на формирование практико-ориентированных и научно-исследовательских компетенций в области кадрового консалтинга, аудита, оценки персонала, а также управления конфликтами в организации.
Выпускники могут решать практические и исследовательские задачи формирования оптимальной стратегий управления персоналом, грамотного использования человеческих ресурсов, создания и внедрения современных методов стимулирования и профессионального роста сотрудников для повышения их эффективности.

подготовки 38.04.03 Управление персоналом являются:

службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой

формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций
службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства
организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники программ магистратуры:
организационно-управленческая
экономическая
научно-исследовательская
педагогическая
социально-психологическая

Перечень профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников:
07.003 Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
33.012 Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
01.004 Профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»

развитию персонала
HR-менеджер по социальным программам
Начальник отдела рекрутинга
Начальник отдела кадровой безопасности
Руководитель

отдела по экономике труда
Руководитель службы по содействию занятости населения
Руководитель управления по работе с персоналом
HR-директор
Вице-президент по управлению персоналом

хорошую успеваемость, студентам Самарского университета доступны около 30 различных стипендий, грантов

и премий:
Федеральные стипендиальные программы;
Региональные стипендиальные программы;
Стипендиальные программы фондов и партнеров.

Нашим студентам предоставляется возможность проживания в общежитии. Общее количество мест в общежитиях Самарского университета - около 2500.

Студентам Самарского университета доступны: 
тематические клубы и объединения;
16 секций по олимпийским видам спорта;
9 молодёжных научных объединений (в том числе 5 студенческих конструкторских бюро);
участие в работе студенческих СМИ (телестудия, радио, фотоклуб, газеты);
около 10 традиционных праздников и фестивалей.

В распоряжении студентов развитая инфраструктура крупнейшего в Самарской области университетского кампуса с собственным спортивным манежем и бассейном, а также всесторонняя поддержка творческих идей и начинаний. 

1, корпус 22, к. 302.

Тел.: 8 (846) 337-99-66,

8 996-621-64-07

https://ssau.ru/info/struct/op/deps/uchr
http://fem.ssau.ru/kafedra-upravleniya-chelovecheskimi-resursami

https://vk.com/hrmssau

@kafedra_uchr